中心店長崗位職責（通用4篇）
中心店長崗位職責 篇1
職位描述：
崗位職責:
門店業(yè)務運營管理
?負責店內車輛的鈑噴業(yè)務正常開展，監(jiān)控服務質量；
?受理并處理職權范圍內的各項投訴；
?維持店內清潔衛(wèi)生，做好安全防范工作；
?商品管理，場地管理。
門店團隊及日常管理
?團隊人員管理、培訓，指導售后人員的工作，提升所管各崗位人員的工作能力、責任心及工作效率；
?負責門店安全生產等管理工作貫徹執(zhí)行制定的各項規(guī)章制度、運營流程和技術標準；落實門店的各項經(jīng)營和管理指標；
7.協(xié)調門店與其他職能部門之間的溝通和協(xié)作；
8.配合總部與相關供應商、政府有關主管部門等建立并保持良好關系
崗位要求:
1、7年以上中高端4s店綜合管理經(jīng)驗；或者中高端4s店多店連鎖管理經(jīng)驗；
2、對所有業(yè)務流程熟悉，部門內部績效方案的制定上報與執(zhí)行；
3、有事故處理或保險處理經(jīng)驗；
4、對于店面經(jīng)營有良好的經(jīng)營意識和體系知識
5、對于店面人員團隊管理，員工意識，專業(yè)，技能的提升有豐富經(jīng)驗
6、價值觀優(yōu)秀，包含誠信，責任，敬畏心，學習力，主動性，執(zhí)行力
中心店長崗位職責 篇2
職位描述：
品牌：cissonne（輕奢女裝）
崗位職責：
1.根據(jù)公司的銷售計劃，執(zhí)行公司各項銷售指令，合理設定員工銷售指標，完成店鋪銷售目標；
2.店鋪日常運營工作管理，包括店鋪各崗位工作分配、市場活動落實，商場公關；
3.貨品經(jīng)營和管理，包括訂貨，貨品進店后的進、銷、存及暢滯銷產品分析；
4.員工管理，包括帶訓店鋪員工，關注、溝通、輔導員工，并督導員工保持公司良好形象；
5.搜集、反饋市場信息。
職位要求：
1.高中及以上學歷，年齡26-35歲之間；
2.熟悉店鋪營運的各項流程，具有豐富客戶服務、員工管理及培訓的相關經(jīng)驗及知識，熱愛服裝零售行業(yè)，親和力強；
3. 具有5年以上服裝零售行業(yè)經(jīng)驗，其中店鋪管理經(jīng)驗2年以上，有輕奢品牌時裝店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉office辦公軟件，做事積極主動。
hr：emily zhang，聯(lián)系電話：轉3204
中心店長崗位職責 篇3
崗位職責:
1.全面負責開店籌備、團隊組建、員工培訓、課程預售等工作;
2. .根據(jù)中心全年經(jīng)營指標,編制中心年度和月度銷售計劃,完成年度和月度業(yè)績目標;
3. 控制整體運營成本及各項營銷費用;
4..明確員工崗位職責和工作分工,指導下級開展各項工作,協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題,維護良好的員工關系;
5.根據(jù)中心人員編制,做好各崗位人員需求預測、離職預警及人員增補申請;
6.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,賞罰分明,營造良好的工作氛圍;
7.定期向總部匯報工作,按時匯總提交業(yè)績、績效和人事異動報表。
任職要求:
1.本科及以上學歷(具備同行同崗位經(jīng)驗或者條件特別優(yōu)秀者可放寬至大專);
2.3年以上銷售、市場營銷、運營管理經(jīng)驗,具備少兒英語培訓及早教相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備良好的承壓能力、強烈的目標導向;
4.具有良好的.溝通能力,
5.具有良好的語言表達能力,良好的英語交流能力;
中心店長崗位職責 篇4
職位描述：
崗位職責：
1、全面主持體驗中心/銷售店的運營管理工作；
1、主導團隊搭建，幫助綜合店實現(xiàn)經(jīng)營目標；
2、領導門店完成銷售目標，做好團隊能力建設與過程監(jiān)控；
3、控制門店費用，包括人員配備，門店用品、庫存管理、服務費用等；
4、管理客戶滿意度，領導綜合店為小鵬客戶提供出色的服務；
5、培訓和提升員工技能，堅定地執(zhí)行公司標準；
6、在本地團隊中嘗試并促進日常工作流程效率改進，與同事和管理層成熟的最佳工作方法；
7、在與公司內外的人員溝通時，以專業(yè)和負責任的方式代表小鵬汽車；
8、其他職責：根據(jù)業(yè)務需要分配的其他相關職責。
職位要求：
1、8年以上汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉汽車銷售營運工作流程；
2、5年以上管理崗位工作經(jīng)歷；
3、本科或以上學歷，汽車、營銷相關專業(yè)；
4、具有較強的管理經(jīng)驗，過往業(yè)績優(yōu)秀，能凝聚團隊力量，共同努力完成經(jīng)營目標；
5、富于熱情，積極主動，簡單高效。