中心店長崗位職責(通用4篇)
中心店長崗位職責 篇1
職位描述:
崗位職責:
門店業(yè)務運營管理
?負責店內車輛的鈑噴業(yè)務正常開展,監(jiān)控服務質量;
?受理并處理職權范圍內的各項投訴;
?維持店內清潔衛(wèi)生,做好安全防范工作;
?商品管理,場地管理。
門店團隊及日常管理
?團隊人員管理、培訓,指導售后人員的工作,提升所管各崗位人員的工作能力、責任心及工作效率;
?負責門店安全生產等管理工作貫徹執(zhí)行制定的各項規(guī)章制度、運營流程和技術標準;落實門店的各項經(jīng)營和管理指標;
7.協(xié)調門店與其他職能部門之間的溝通和協(xié)作;
8.配合總部與相關供應商、政府有關主管部門等建立并保持良好關系
崗位要求:
1、7年以上中高端4s店綜合管理經(jīng)驗;或者中高端4s店多店連鎖管理經(jīng)驗;
2、對所有業(yè)務流程熟悉,部門內部績效方案的制定上報與執(zhí)行;
3、有事故處理或保險處理經(jīng)驗;
4、對于店面經(jīng)營有良好的經(jīng)營意識和體系知識
5、對于店面人員團隊管理,員工意識,專業(yè),技能的提升有豐富經(jīng)驗
6、價值觀優(yōu)秀,包含誠信,責任,敬畏心,學習力,主動性,執(zhí)行力
中心店長崗位職責 篇2
職位描述:
品牌:cissonne(輕奢女裝)
崗位職責:
1.根據(jù)公司的銷售計劃,執(zhí)行公司各項銷售指令,合理設定員工銷售指標,完成店鋪銷售目標;
2.店鋪日常運營工作管理,包括店鋪各崗位工作分配、市場活動落實,商場公關;
3.貨品經(jīng)營和管理,包括訂貨,貨品進店后的進、銷、存及暢滯銷產品分析;
4.員工管理,包括帶訓店鋪員工,關注、溝通、輔導員工,并督導員工保持公司良好形象;
5.搜集、反饋市場信息。
職位要求:
1.高中及以上學歷,年齡26-35歲之間;
2.熟悉店鋪營運的各項流程,具有豐富客戶服務、員工管理及培訓的相關經(jīng)驗及知識,熱愛服裝零售行業(yè),親和力強;
3. 具有5年以上服裝零售行業(yè)經(jīng)驗,其中店鋪管理經(jīng)驗2年以上,有輕奢品牌時裝店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟悉office辦公軟件,做事積極主動。
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中心店長崗位職責 篇3
崗位職責:
1.全面負責開店籌備、團隊組建、員工培訓、課程預售等工作;
2. .根據(jù)中心全年經(jīng)營指標,編制中心年度和月度銷售計劃,完成年度和月度業(yè)績目標;
3. 控制整體運營成本及各項營銷費用;
4..明確員工崗位職責和工作分工,指導下級開展各項工作,協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題,維護良好的員工關系;
5.根據(jù)中心人員編制,做好各崗位人員需求預測、離職預警及人員增補申請;
6.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,賞罰分明,營造良好的工作氛圍;
7.定期向總部匯報工作,按時匯總提交業(yè)績、績效和人事異動報表。
任職要求:
1.本科及以上學歷(具備同行同崗位經(jīng)驗或者條件特別優(yōu)秀者可放寬至大專);
2.3年以上銷售、市場營銷、運營管理經(jīng)驗,具備少兒英語培訓及早教相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備良好的承壓能力、強烈的目標導向;
4.具有良好的.溝通能力,
5.具有良好的語言表達能力,良好的英語交流能力;
中心店長崗位職責 篇4
職位描述:
崗位職責:
1、全面主持體驗中心/銷售店的運營管理工作;
1、主導團隊搭建,幫助綜合店實現(xiàn)經(jīng)營目標;
2、領導門店完成銷售目標,做好團隊能力建設與過程監(jiān)控;
3、控制門店費用,包括人員配備,門店用品、庫存管理、服務費用等;
4、管理客戶滿意度,領導綜合店為小鵬客戶提供出色的服務;
5、培訓和提升員工技能,堅定地執(zhí)行公司標準;
6、在本地團隊中嘗試并促進日常工作流程效率改進,與同事和管理層成熟的最佳工作方法;
7、在與公司內外的人員溝通時,以專業(yè)和負責任的方式代表小鵬汽車;
8、其他職責:根據(jù)業(yè)務需要分配的其他相關職責。
職位要求:
1、8年以上汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉汽車銷售營運工作流程;
2、5年以上管理崗位工作經(jīng)歷;
3、本科或以上學歷,汽車、營銷相關專業(yè);
4、具有較強的管理經(jīng)驗,過往業(yè)績優(yōu)秀,能凝聚團隊力量,共同努力完成經(jīng)營目標;
5、富于熱情,積極主動,簡單高效。