人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)
人力資源總經(jīng)理需要統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)。
篇一
崗位職責(zé)：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;
2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置、薪酬福利、考核機(jī)制的建立、健全;
3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);
6.負(fù)責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力，較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
篇二
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細(xì)化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;
4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;
5、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認(rèn)識，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
篇三
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計(jì)劃，建立公司人才儲備體系，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評定評估工作。
4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實(shí)施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應(yīng)用辦公軟件
3、工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng);
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。