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人力資源主任崗位的職責(zé)說明

發(fā)布時(shí)間:2019-12-24

人力資源主任崗位的職責(zé)說明

  人力資源主任負(fù)責(zé)幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù),提升人力資源管理效率。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主任崗位的職責(zé)說明。

  篇一

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作,合理管控成本;

  2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊,具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  要求:

  1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立工作能力和管理經(jīng)驗(yàn);溝通能力及組織能力強(qiáng),善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;

  3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);

  4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

  篇二

  職責(zé):

  1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案,推動(dòng)薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫人工成本分析報(bào)告,提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā),內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)薪酬核算,形成月度工資報(bào)表;

  5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  6、有良好的溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,處理體系落地事宜。

  任職要求:

  1. 全日制本科及以上學(xué)歷, 5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯清晰,精通Excel,PPT;

  3. 具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;

  4. 具備良好的職業(yè)操守,關(guān)注細(xì)節(jié),有主動(dòng)性和自驅(qū)力。

  篇三

  職責(zé):

  開發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道

  負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作

  協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策

  負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作

  推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持

  協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目

  職位要求:

  ?苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)

  3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)

  熟悉店鋪招聘運(yùn)營流程與相關(guān)渠道

  精通各類常用辦公軟件

  積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力

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