人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍
人力資源實(shí)習(xí)生需要協(xié)助部門進(jìn)行招聘面試簡(jiǎn)歷初步篩選，協(xié)助部門安排面試。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍。
篇一
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，并對(duì)合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話面試及邀約;
2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場(chǎng)地和面試官等;
3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn);
4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);
崗位要求：
1、 全日制統(tǒng)招大�；虮究圃谛Ｉ�，專業(yè)不限;
2、 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思路清晰;
3、 對(duì)人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;
4、 積極主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力;
5、 熟練運(yùn)用辦公軟件;
篇二
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息;
2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè);
2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;
3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
篇三
職責(zé)：
(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;
(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性;
(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;
(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語(yǔ)專業(yè);
(2)能進(jìn)行日�？谡Z(yǔ)和文字交流;
(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。