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人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2020-03-13

人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍

  人力資源實(shí)習(xí)生需要協(xié)助部門進(jìn)行招聘面試簡歷初步篩選,協(xié)助部門安排面試。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)范圍。

  篇一

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡歷,并對(duì)合適的簡歷進(jìn)行電話面試及邀約;

  2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn),確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場(chǎng)地和面試官等;

  3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn);

  4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);

  崗位要求:

  1、 全日制統(tǒng)招大;虮究圃谛I瑢I(yè)不限;

  2、 溝通表達(dá)能力強(qiáng),邏輯思路清晰;

  3、 對(duì)人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣,有一定的文字功底和審美品位;

  4、 積極主動(dòng)性強(qiáng),能承受一定的工作壓力;

  5、 熟練運(yùn)用辦公軟件;

  篇二

  職責(zé):

  1、有效管理招聘渠道,及時(shí)更新招聘崗位信息;

  2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃,初步篩選簡歷,與求職者進(jìn)行電話邀約;

  3、接待求職者,整理求職者的資料,跟蹤面試結(jié)果;

  4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;

  5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;

  6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生,每周需提供4天或以上工作時(shí)間,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè);

  2、熟悉計(jì)算機(jī)操作,熟悉辦公室行政事務(wù),熟悉檔案文件管理;

  3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較高的抗壓性及韌性,有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  篇三

  職責(zé):

  (1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作,如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

  (2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),保證數(shù)據(jù)的完整性;

  (3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;

  (4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

  應(yīng)聘要求:

  (1)全日制大專及以上學(xué)歷,日語專業(yè);

  (2)能進(jìn)行日?谡Z和文字交流;

  (3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。

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  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源員工職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開展,對(duì)外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場(chǎng)、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門...

  • 崗位職責(zé)