人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述
人力資源主任負(fù)責(zé)主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進(jìn)行適時調(diào)整。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述。
篇一
職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)管理勞動合同,人力資源相關(guān)文件和檔案;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、上級交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
篇二
職責(zé):
1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,實施公司的培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識和服務(wù)意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。
篇三
根據(jù)崗位需求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃;
負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選,安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);
負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;
負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理,審核休假單,維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);
負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新,鉑金系統(tǒng)更新;
負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù),新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);
負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;
負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理,完成試用期評估跟進(jìn),勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);
負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);
完成上級交辦的其它事項。