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人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述

發(fā)布時間:2022-11-25

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述(精選17篇)

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇1

  根據(jù)崗位需求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃;

  負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選,安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

  負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

  負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理,審核休假單,維護考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

  負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新,鉑金系統(tǒng)更新;

  負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護,新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護;

  負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;

  負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理,完成試用期評估跟進,勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

  負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護;

  完成上級交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇2

  職責(zé):

  1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃;

  2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);

  3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,實施公司的培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;

  4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

  5、配合完成企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;

  6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

  2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

  5. 保密意識和服務(wù)意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇3

  職責(zé)

  1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);

  5、負(fù)責(zé)管理勞動合同,人力資源相關(guān)文件和檔案;

  6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、上級交代的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

  5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

  6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

  8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇4

  1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等),精通人力資源現(xiàn)代管理;

  2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇5

  1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

  2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨立開展招聘。

  3、建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。

  5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,以及檔案資料維護工作。

  6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

  7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

  8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇6

  1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

  2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力等有關(guān)信息,為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案,確?蛻糌攧(wù)獨立和金融安全

  3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,制定階段性的合伙人招募方案

  4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況,及時解決相關(guān)問題

  5.負(fù)責(zé)維護新老客戶合作關(guān)系,解答客戶對產(chǎn)品的疑問

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇7

  1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

  2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

  3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;

  4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

  5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時組織招聘、錄用各類人員;

  6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況,對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

  7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

  8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃 ,報批、分解落實;

  9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

  10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導(dǎo),以適合公司人才發(fā)展需要;

  11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

  12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實施;

  13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇8

  崗位職責(zé)

  1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);

  2. 協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

  3. 參與招聘工作,包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘,校園招聘,專場招聘等活動;

  4. 協(xié)助日常行政文書工作,包括統(tǒng)計、整理人事檔案,協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,費用報銷等。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2. 性格活潑開朗,溝通表達能力良好,思維清晰;

  3. 工作認(rèn)真仔細(xì),執(zhí)行力強,有責(zé)任心。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇9

  1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

  2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;

  3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費用控制;

  4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;

  5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

  7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;

  8、建立員工溝通機制,建設(shè)公司企業(yè)文化;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種有效途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,負(fù)責(zé)招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

  4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織,及時把握人員動態(tài)并識別潛在風(fēng)險,提供解決方案;主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞

  5、針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇11

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

  2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

  3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施計劃,評估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)核定各個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案;

  5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

  6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系,有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇12

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。

  6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇13

  1、招聘 :根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息,網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合,簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

  2、員工入離職手續(xù),合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。

  3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后,及時建立合同臺賬,完成檔案管理工作。

  4、每日員工考勤管理、月考勤匯總,核對。

  5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當(dāng)季生日員工申請活動費用,策劃活動方案并購買活動所需用品,有計劃開展生日會活動。

  6、公司員工關(guān)系處理。

  7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇14

  1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo),實施校園和社會招聘,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

  2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

  3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇15

  - 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣,使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

  - 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等),持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

  - 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢

  - 維護企業(yè)制度與紀(jì)律,包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等

  - 策劃及組織公司大型員工活動,包括年會、家庭日、尾牙等

  - 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排,確保100%課程完成率

  - 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

  - 日常工會事務(wù)管理,確保合法合規(guī)

  - 主管指派的其它工作或項目

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇16

  1、招聘模塊的日常工作:招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

  2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護;

  4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

  2、負(fù)責(zé)組織員工活動;

  3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

  4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高組織效率

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    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 崗位職責(zé)