人力資源招聘主管崗位職責（精選7篇）
人力資源招聘主管崗位職責 篇1
1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
5、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;
6、完成上級領導交辦的其他工作
人力資源招聘主管崗位職責
人力資源招聘主管崗位職責 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;
2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、負責人才培養(yǎng)培訓試行，組織培訓活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設和管理;
6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎培訓課件;
7、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
8、上級領導交代的其他工作任務。
人力資源招聘主管崗位職責 篇3
1、招聘，績效管理
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費用的預算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、 組織公司開展各類日�；顒�、年會活動
6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
人力資源招聘主管崗位職責 篇4
1、負責完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責組織面試與篩選;
3、負責制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設，向公司領導推薦優(yōu)秀人才;
4、關注員工心理，協(xié)調(diào)員工關系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。
人力資源招聘主管崗位職責 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。
人力資源招聘主管崗位職責 篇6
1. 了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，關注業(yè)務運營情況，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;
2. 定期進行組織及人才盤點，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學習發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的支持;
3. 傳承企業(yè)文化，建設溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;
4. 協(xié)助完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
5. 參與公司人力資源項目工作的設計，并落地執(zhí)行。
人力資源招聘主管崗位職責 篇7
1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關流程;
2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;
3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優(yōu)先考慮;
4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;
5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關事務的日常維護;
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;
7、領導臨時交待的其他工作。