人力資源招聘主管崗位職責(zé)（精選7篇）
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇1
1協(xié)助綜合管理部長(zhǎng)進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;
4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源招聘主管崗位職責(zé)
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，參與編制、修訂職位說(shuō)明書(shū);
2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;
6、統(tǒng)籌及協(xié)助項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;
7、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇3
1、招聘，績(jī)效管理
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、 組織公司開(kāi)展各類日�；顒�(dòng)、年會(huì)活動(dòng)
6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實(shí)人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;
3、負(fù)責(zé)制定并開(kāi)展績(jī)效考核工作，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等。
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇6
1. 了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動(dòng)實(shí)施;
2. 定期進(jìn)行組織及人才盤(pán)點(diǎn)，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的支持;
3. 傳承企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，主動(dòng)與一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，營(yíng)造良好的組織氛圍;
4. 協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
5. 參與公司人力資源項(xiàng)目工作的設(shè)計(jì)，并落地執(zhí)行。
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇7
1、配合人資經(jīng)理完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會(huì)制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;
4、釘釘軟件的后臺(tái)管理及日常維護(hù);
5、負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會(huì)議籌備、會(huì)議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù);
6、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工議爭(zhēng)事宜;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作。