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人事專員職責(zé)簡單概括

發(fā)布時間:2022-11-22

人事專員職責(zé)簡單概括(精選20篇)

人事專員職責(zé)簡單概括 篇1

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

  2、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  5、配合門店盤點工作、單據(jù)錄入及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境,監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù),并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

  2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護(hù)、管理等工作;

  3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會、慶典、文體活動等;

  4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

  5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

  6、助上級協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員職責(zé)簡單概括 篇3

  1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實施方案;

  3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系,并組織實施,監(jiān)督實施情況;

  4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

  5、制定培訓(xùn)方案,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計劃實施,搭建公司培訓(xùn)體系;

  6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作;

  7、推進(jìn)人才入戶等工作;

  8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇4

  1.負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

  2.新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

  3.員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

  4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;

  5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

  6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施,及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇5

  1、分析公司人力資源需求,根據(jù)現(xiàn)有人員編制,制定招聘計劃并落實執(zhí)行;

  2、通過招聘分析,制定招聘方案,組織實施各類招聘活動;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇6

  1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定,梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程,并在公司內(nèi)部推動與實施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報表,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;

  2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理,包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補(bǔ)貼申領(lǐng)等,定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

  3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關(guān)手續(xù),處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件,積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

  4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

  5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇7

  1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

  4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

  5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

  6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評制度,實施績效考核評價工作,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,不斷改進(jìn)優(yōu)化;

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇8

  一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

  三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

  五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

  六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

  八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤點,保證賬實相符。

  九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊,發(fā)放管理。

  十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

  十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

  十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇9

  起草培訓(xùn)管理制度,建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作,制定年度培訓(xùn)計劃,并組織實施;

  進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

  實施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動

  公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的開展

  負(fù)責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理

  負(fù)責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員職責(zé)簡單概括 篇10

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

  2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇11

  1. 完善海外分公司管理制度,制定行政相關(guān)的工作流程

  2. 協(xié)助海外分公司的行政事務(wù)及監(jiān)督管理工作

  3. 協(xié)助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作

  4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀(jì)錄整理

人事專員職責(zé)簡單概括 篇12

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

  2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

  3、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

  4、管理公司人事的檔案,做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

  5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊,按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

  6、按要求開展績效考核工作,工資核算準(zhǔn)確無誤;

  7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

  8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

  9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇13

  1、接聽電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;

  2、負(fù)責(zé)主管公文辦理,解決來信、來訪事宜,并及時整理匯報;

  3、負(fù)責(zé)主管的快件和傳真的收發(fā);

  4、負(fù)責(zé)資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時性任務(wù)。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇14

  1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項培訓(xùn)與會議。

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同

  5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

  6、宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇15

  1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求,編制招聘計劃并呈批;

  2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),滿足公司人力資源需求;

  3.招聘信息的發(fā)布,簡歷的篩選,面試的接待及安排;

  4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性,分析與控制人員流失率;

  5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

  6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

  7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員職責(zé)簡單概括 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計劃,并組織實施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃,對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇17

  1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

  2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

  3、負(fù)責(zé)投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;

  4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況

  5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

  6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

  7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財務(wù)確認(rèn)到賬

人事專員職責(zé)簡單概括 篇18

  1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;

  3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;

  4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案;

  6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時延期與辦理;

  7.完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇19

  1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

  2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

  3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

  4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇20

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

  4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

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