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人事專員職責(zé)簡單概括

發(fā)布時間:2023-05-26

人事專員職責(zé)簡單概括(通用27篇)

人事專員職責(zé)簡單概括 篇1

  1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定,梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程,并在公司內(nèi)部推動與實施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報表,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;

  2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理,包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補(bǔ)貼申領(lǐng)等,定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

  3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關(guān)手續(xù),處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件,積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

  4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

  5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境,監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù),并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

  2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護(hù)、管理等工作;

  3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會、慶典、文體活動等;

  4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

  5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

  6、助上級協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員職責(zé)簡單概括 篇3

  1、分析公司人力資源需求,根據(jù)現(xiàn)有人員編制,制定招聘計劃并落實執(zhí)行;

  2、通過招聘分析,制定招聘方案,組織實施各類招聘活動;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇4

  1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實施方案;

  3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系,并組織實施,監(jiān)督實施情況;

  4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

  5、制定培訓(xùn)方案,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計劃實施,搭建公司培訓(xùn)體系;

  6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作;

  7、推進(jìn)人才入戶等工作;

  8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇5

  1.負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

  2.新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

  3.員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

  4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;

  5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

  6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施,及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇6

  1、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

  2、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  5、配合門店盤點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇7

  1. 服從總經(jīng)理的工作安排,協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,對公司管理、儲備人員及項目人員進(jìn)行招聘,面試;

  3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布,對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃,不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

  4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作,辦公會議記錄,公司來訪人員接待工作;

  5. 負(fù)責(zé)組織對管理人員的每月考核,報送總經(jīng)理審批;

  6. 每月完成公司人事報表,提交公司審核;

  7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

  8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

  9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛,工傷事故;

  10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員職責(zé)簡單概括 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復(fù)試,推薦候選人員給用人部門;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

  7、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員職責(zé)簡單概括 篇10

  1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

  4、管理公司人事的檔案;

  5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

  6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇11

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動策劃。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇12

  1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

  2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理,統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù),核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

  3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作,包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

  4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行,及時關(guān)注員工動態(tài);

  6、負(fù)責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

  7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

  8、其他臨時性工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇13

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的新員工的招聘,入職,培訓(xùn),等基本的人事助理工作;

  2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

  3、報表的收編以及整理;

  4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

  5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇14

  1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

  2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會議紀(jì)要。

  5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

  6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。

  10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

  15、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。

  16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇15

  管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

  協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

  優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;

  開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;

  協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇16

  1、打電話進(jìn)行面試的邀約。

  2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

  3、員工檔案的管理

  4、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接

  5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

  6、可以同時學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營管理,日后成為管理層

人事專員職責(zé)簡單概括 篇17

  1:負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

  2:負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等工作

  3:執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

  5:按計劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇18

  1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作

  2.協(xié)助項目申報:及時關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如:社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

  3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作:協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

  4.其他:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時性工作

人事專員職責(zé)簡單概括 篇19

  1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。

  2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞,持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制,并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。

  3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。

  4、聯(lián)絡(luò)行政總助,并在其指導(dǎo)下,定期聯(lián)系溝通各一級部門主管,收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件,分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。

  5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下,執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令,按制度大綱要求,協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

  6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布,并做好備案管理。

  7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作,并協(xié)助其重要布置事項追蹤。

  8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。

  9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇20

  1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;

  2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

  3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;

  4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理),豐富員工生活;

人事專員職責(zé)簡單概括 篇21

  1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

  2. 協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;

  3. 招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護(hù)及管理;

  4. 對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘社交渠道;

  5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

人事專員職責(zé)簡單概括 篇22

  1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓,電話邀約以及崗位的面試;

  2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

  3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂;

  4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));

  6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

  7、 負(fù)責(zé)新員工入職事宜;

人事專員職責(zé)簡單概括 篇23

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇24

  1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

  2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

  3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

  4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員職責(zé)簡單概括 篇25

  1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工社保和公積金的繳存,負(fù)責(zé)花名冊錄入和維護(hù)更新;

  4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績效核對,負(fù)責(zé)個人所得稅申報。

  5、協(xié)助上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事專員職責(zé)簡單概括 篇26

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員職責(zé)簡單概括 篇27

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

  5、梳理完善公司勞動合同條款,保護(hù)公司合法利益,受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

  7、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活動

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    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)