人力資源員工崗位職責（通用18篇）

人力資源員工崗位職責 篇1

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關(guān)工作。

　　2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進。

　　3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

　　5、員工內(nèi)部培訓的規(guī)劃和執(zhí)行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源員工崗位職責 篇2

　　1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

　　2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進行全面推動，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運層面

　　3、 策劃并組織各種會議及活動

　　4、 負責物流中心行政日常事務的統(tǒng)籌安排;

人力資源員工崗位職責 篇3

　　1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

　　2.協(xié)助部門領(lǐng)導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

　　3.協(xié)助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關(guān)工作;

　　4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

　　6.協(xié)助宣導公司企業(yè)文化、組織各類團建活動;

人力資源員工崗位職責 篇4

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規(guī)章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業(yè)心和團隊協(xié)作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強的學習能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。

人力資源員工崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展，制定年度招聘計劃;

　　2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制;

　　3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。

人力資源員工崗位職責 篇6

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源員工崗位職責 篇7

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領(lǐng)導安排的工作

人力資源員工崗位職責 篇8

　　1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關(guān)懷工作;

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓規(guī)劃與實施;

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風險防范;

　　5、跟業(yè)務部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務，從人力的角度支持業(yè)務的發(fā)展;

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源員工崗位職責 篇9

　　1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓工作。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源員工崗位職責 篇10

　　1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊;

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發(fā)展

人力資源員工崗位職責 篇11

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關(guān)事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源員工崗位職責 篇12

　　1.負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;

　　4.負責公司月度工資表的制作;

　　5.負責公司勞動關(guān)系的管理工作。

人力資源員工崗位職責 篇13

　　1、獨立完成所負責板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源員工崗位職責 篇14

　　1、制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業(yè)務部門間的日常工作關(guān)系以及事務處理

　　4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

　　5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

　　6、負責起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負責總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源員工崗位職責 篇15

　　組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

　　制定培訓計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源員工崗位職責 篇16

　　1. 支持項目的設(shè)計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等

　　2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

　　3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫

　　4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源員工崗位職責 篇17

　　職責

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務;

　　5、負責管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、上級交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

　　5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

　　6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源員工崗位職責 篇18

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

　　8、領(lǐng)導安排的其它事項。