人事專員的主要職責(zé)（通用17篇）

人事專員的主要職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

　　2、負責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

　　3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);

　　4、負責(zé)日常考勤管理工作，進行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

　　5、負責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

　　6、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;

　　7、負責(zé)員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;

　　9、負責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

　　10、負責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護、提升工作;

　　11、負責(zé)集團公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;

　　12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;

　　13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

　　14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　3、負責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責(zé)花名冊錄入和維護更新;

　　4、負責(zé)薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責(zé)個人所得稅申報。

　　5、協(xié)助上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

人事專員的主要職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責(zé)招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

　　5、負責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的主要職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責(zé)員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負責(zé)安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關(guān)工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

人事專員的主要職責(zé) 篇6

　　負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員的主要職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

　　3、負責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

　　4、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員的主要職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤�！“凑展�司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

人事專員的主要職責(zé) 篇11

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續(xù)辦理

　　3.人員轉(zhuǎn)正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動合同管理

　　6.考勤統(tǒng)計匯總

　　7.員工培訓(xùn)工作

　　8.伙食補貼核算

　　9.獎懲記錄

　　10.員工保險管理

人事專員的主要職責(zé) 篇12

　　1.負責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　2.負責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　3.負責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　4.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇13

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負責(zé)公司招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的達成;

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

　　2、負責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護、管理等工作;

　　3、負責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、慶典、文體活動等;

　　4、負責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員的主要職責(zé) 篇15

　　1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作

　　2.協(xié)助項目申報：及時關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

　　4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時性工作

人事專員的主要職責(zé) 篇16

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

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人事專員的主要職責(zé) 篇17

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負責(zé)初步審核和匯總;

　　4、負責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

　　6、負責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

　　7、負責(zé)銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理;

　　8、協(xié)助公司人事部門、財務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。