人事專員的主要職責(zé)（精選16篇）

人事專員的主要職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　3、負責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責(zé)花名冊錄入和維護更新;

　　4、負責(zé)薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責(zé)個人所得稅申報。

　　5、協(xié)助上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

人事專員的主要職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負責(zé)安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關(guān)工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

人事專員的主要職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責(zé)招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

　　5、負責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的主要職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責(zé)員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

　　2、負責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

　　3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);

　　4、負責(zé)日�？记诠芾砉ぷ�，進行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

　　5、負責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

　　6、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;

　　7、負責(zé)員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;

　　9、負責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

　　10、負責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護、提升工作;

　　11、負責(zé)集團公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;

　　12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;

　　13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

　　14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇6

　　1. 負責(zé)公司人員招聘各項工作，包括各招聘網(wǎng)站的日常維護，拓展招聘渠道;

　　2. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　3. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇7

　　1、主要負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專員的主要職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)招聘工作，招聘端口的維護，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉(zhuǎn)正;

　　4、負責(zé)考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

人事專員的主要職責(zé) 篇9

　　1. 負責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

　　2. 負責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

　　3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇10

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn);

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理;

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計與匯報;

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

　　7、員工工資費用的核算與發(fā)放;

　　8、客戶關(guān)系的建立、維護、發(fā)展;

　　9、其它上級安排的相關(guān)工作;

人事專員的主要職責(zé) 篇11

　　1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

　　3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);

　　4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

　　5、員工培訓(xùn)工作的開展;

　　6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員的主要職責(zé) 篇12

　　1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

　　3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團建活動、公司年會等;

　　4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇13

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員的主要職責(zé) 篇14

　　1. 進行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

　　3. 負責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

　　4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統(tǒng)計員工考勤，請假等;

人事專員的主要職責(zé) 篇15

　　1. 負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

　　4.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

　　7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員的主要職責(zé) 篇16

　　1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2.負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;

　　4.員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5.員工考勤匯總;

　　6.協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7.上級交代的其他工作。