培訓督導崗位職責（精選8篇）
培訓督導崗位職責 篇1
1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調動;
2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力;
3、對負責區(qū)域內門店業(yè)績情況分析，調整銷售策略和人員安排;達成銷售指標;
4、負責區(qū)域內專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放;
5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。
培訓督導崗位職責 篇2
1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導;
2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應用培訓;
3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓;
4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系;
5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的工作。
6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓
培訓督導崗位職責 篇3
1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行;
2、負責門店終端銷售人員的培訓;
3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件;
4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;
5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授;
6、負責內部員工業(yè)務培訓的課程開發(fā)與講授;
7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度;
8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。
培訓督導崗位職責 篇4
1、主要負責代理公司的導購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓工作，同時負責業(yè)務人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的培訓。
2、根據(jù)市場實際需求，可調動本市場所屬導購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的作用。
3、執(zhí)行公司的各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進行科學評估。
4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。
5、承辦上級領導交辦的其他工作
培訓督導崗位職責 篇5
1、營業(yè)員事前培訓企劃案;
2、每周培訓準備(銷售服務)支社集中培訓;
3、每日反饋會議及問題解決溝通;
4、項目賣場現(xiàn)場教學指導(包含營業(yè)員評價);
5、銷售服務現(xiàn)場指導、現(xiàn)場指導并進行反饋;
6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等;
7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。
培訓督導崗位職責 篇6
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;
2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
3、設計培訓課程、培訓形式和方法;
4、監(jiān)督培訓進程，提出相關建議;
5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
7、完成上級領導交付的其他工作。
培訓督導崗位職責 篇7
1、勝任與不同層次幼兒園園長溝通日常管理工作;
2、對幼兒園管理有一定經(jīng)驗;
3、有參與幼兒園評估驗收經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、可組織協(xié)調幼教類培訓工作。
培訓督導崗位職責 篇8
1)搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系
2)組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導
3)負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務技巧的現(xiàn)場輔導
4)負責每期促銷開始前話術終端抽查
5)負責每季開季培訓針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查
6)負責按月、季、年對于 省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示
7)負責針對服務問題、產(chǎn)品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進
8)總結歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫
9)負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)
10)每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制
11)完成領導交辦的新增其他任務