人力資源主任有哪些工作職責(zé)（通用13篇）

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理部門(mén)日常工作;

　　2、協(xié)助擬定部門(mén)年度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　3、協(xié)助完成本部門(mén)年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo);

　　4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級(jí)管理人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;

　　5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購(gòu)的相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員的聘任與解聘管理;

　　7、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;

　　8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

　　9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

　　10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　基本要求：

　　1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力;

　　2、熟練掌握人力資源管理知識(shí)，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

　　3、熟悉國(guó)家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

　　4、在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源各模塊工作，配合部門(mén)經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門(mén)員工共同完成部門(mén)工作目標(biāo);

　　5、對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見(jiàn)解，能夠?yàn)楣�司人力資源工作提出改善意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺(tái)，做好人才培育工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開(kāi)發(fā)與管理工作。

　　4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

　　7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);

　　任職資格：

　　1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。

　　2、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開(kāi)發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估。

　　4、配合外訓(xùn)工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。

　　5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作，擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立授課能力;

　　3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱情，正能量。

　　4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)企業(yè)客戶(hù)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)調(diào)研診斷及出具診斷報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)咨詢(xún)項(xiàng)目(績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等) 的評(píng)估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;

　　3、根據(jù)項(xiàng)目在咨詢(xún)過(guò)程中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策,并形成知識(shí)體系與方法論;

　　4、參與公司咨詢(xún)產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢(xún)新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇11

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇12

　　1、 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

　　2、 組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);

　　3、 建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

　　4、 統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

　　5、 制訂年度部門(mén)工作計(jì)劃，確保部門(mén)有序開(kāi)展工作;

　　6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

　　4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃和實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。