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人力資源主任有哪些工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2020-02-02

人力資源主任有哪些工作職責(zé)

  人力資源主任負(fù)責(zé)對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評價(jià)與指導(dǎo)。那么人力資源主任有哪些工作職責(zé)呢?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。

  篇一

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  篇二

  1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

  2、協(xié)助擬定部門年度工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績效指標(biāo);

  4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價(jià)工作;

  5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購的相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)中級管理人員的聘任與解聘管理;

  7、及時(shí)了解國家相關(guān)法律法規(guī),確保公司人事管理工作合規(guī)化;

  8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

  9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善,負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

  10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  基本要求:

  1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力,具有良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識和學(xué)習(xí)能力,具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開展工作的能力;

  2、熟練掌握人力資源管理知識,并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

  3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

  4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,能夠獨(dú)立開展人力資源各模塊工作,配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);

  5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解,能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見和建議,促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。

  篇三

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè),搭建人力資源發(fā)展平臺(tái),做好人才培育工作。

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作,做好人力資源甄選,錄用,開發(fā)與管理工作。

  4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,35歲以下,人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

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    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

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    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

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