最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人力資源崗位職責(zé)要求有哪些(通用13篇)

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些

發(fā)布時間:2023-01-03

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些(通用13篇)

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇1

  1.、負責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊,構(gòu)建HR體系;

  3、推動人效提升,落實降本增效;

  4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

  5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇2

  1. 根據(jù)部門管理需求,制定具體人事工作計劃,組織人員開展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進度和員工行為,及時進行糾偏;

  2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;

  3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

  4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系,制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

  5. 組織開展培訓(xùn)工作,提高員工知識技能;

  6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

  7. 負責(zé)勞動關(guān)系工作,組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作, 維護和諧勞動關(guān)系;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇3

  1、根據(jù)績效管理辦法,對績效方案進行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門實施績效考核;

  2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫,設(shè)計績效考核表及半年度績效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進行考核方式,標準及流程的優(yōu)化。

  3、負責(zé)配合績效考核結(jié)果的運用完成每月績效核算,完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談,督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;

  4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調(diào)查處理,根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進行總結(jié)分析,提出改善建議;

  5、負責(zé)年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負責(zé)評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇4

  1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡歷,邀約面試;

  2、負責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);

  3、負責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;

  4、負責(zé)釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇5

  1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展狀況,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系,進一步完善業(yè)務(wù)流程;

  2、 編制人才需求計劃并組織實施招聘;

  3、負責(zé)人才梯隊的搭建工作,建立和完善人才培養(yǎng)機制為學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持;

  4、負責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實施,協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源,打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;

  5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃,完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,化解或調(diào)解勞動糾紛;

  7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇7

  1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;

  2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計劃,并帶領(lǐng)團隊完成目標,以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  3.負責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施;

  4.與總公司建立良好對接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。

  5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。

  6.建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇8

  1. 組織制定集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度計劃,并負責(zé)組織實施;

  2. 結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標,分析集團的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求,對未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進行科學(xué)預(yù)測;

  3.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況,保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責(zé)組織實施;

  4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5. 對人力資源中心的團隊管理,團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)造

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇9

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃,制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織并推動人力資源管理改革,優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設(shè)計,建立科學(xué)的的激勵模式;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局,引進銷售人才,搭建人才梯隊,以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績效考核機制建設(shè)”為核心,驅(qū)動公司人才發(fā)展和經(jīng)營;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營需要,結(jié)合實際經(jīng)營情況,制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

  6、全面負責(zé)人力資源部門的日常工作管理,貫徹企業(yè)價值觀和企業(yè)文化,加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作,持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇10

  1、負責(zé)公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;

  2、負責(zé)組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

  3、負責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

  根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

  4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系,熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

  5、搭建公司培訓(xùn)類體系,并做到實際運用;

  6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇11

  職責(zé):

  1、負責(zé)制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)控人力資源政策實施。

  2、負責(zé)集團公司人才梯隊建設(shè),搭建人力資源發(fā)展平臺,做好人才培育工作。

  3、負責(zé)集團公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作,做好人力資源甄選,錄用,開發(fā)與管理工作。

  4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,35歲以下,人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇12

  職責(zé):

  1、協(xié)管集團人力資源工作,明確所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè),參與集團的重大決策,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

  3、根據(jù)所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的實際情況,建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

  5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避或優(yōu)化方案等,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

  6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗, 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力,對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經(jīng)驗,至少精通2個以上模塊;

  4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

  5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維,較強的計劃性和實施執(zhí)行能力,認同公司的價值觀及經(jīng)營理念;

  6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力,有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇13

  1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定人員招聘計劃并實施,拓展招聘渠道,保障各部門的用人需求;

  4、組織制定及完善公司人事管理制度,并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;

  5、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理,極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系,并能與員工保持良好的互動,妥善處理各種人事矛盾問題,及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些(通用13篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 國企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負責(zé)整體招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準確,按時發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標;2、負責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負責(zé)對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;4、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負責(zé)公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;4、培訓(xùn)活動的組織與實施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責(zé)員工關(guān)系管理2、負責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負責(zé)協(xié)助進行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 崗位職責(zé)