人力資源崗位職責(zé)要求有哪些(通用13篇)
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇1
1.、負責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊,構(gòu)建HR體系;
3、推動人效提升,落實降本增效;
4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;
5.、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇2
1. 根據(jù)部門管理需求,制定具體人事工作計劃,組織人員開展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進度和員工行為,及時進行糾偏;
2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;
3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系,制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5. 組織開展培訓(xùn)工作,提高員工知識技能;
6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7. 負責(zé)勞動關(guān)系工作,組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作, 維護和諧勞動關(guān)系;
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇3
1、根據(jù)績效管理辦法,對績效方案進行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門實施績效考核;
2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫,設(shè)計績效考核表及半年度績效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進行考核方式,標準及流程的優(yōu)化。
3、負責(zé)配合績效考核結(jié)果的運用完成每月績效核算,完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談,督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;
4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調(diào)查處理,根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進行總結(jié)分析,提出改善建議;
5、負責(zé)年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負責(zé)評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇4
1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡歷,邀約面試;
2、負責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);
3、負責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;
4、負責(zé)釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇5
1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展狀況,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系,進一步完善業(yè)務(wù)流程;
2、 編制人才需求計劃并組織實施招聘;
3、負責(zé)人才梯隊的搭建工作,建立和完善人才培養(yǎng)機制為學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持;
4、負責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實施,協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源,打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;
5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃,完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,化解或調(diào)解勞動糾紛;
7、完成學(xué)校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇7
1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;
2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計劃,并帶領(lǐng)團隊完成目標,以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3.負責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施;
4.與總公司建立良好對接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇8
1. 組織制定集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度計劃,并負責(zé)組織實施;
2. 結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標,分析集團的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求,對未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進行科學(xué)預(yù)測;
3.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況,保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責(zé)組織實施;
4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5. 對人力資源中心的團隊管理,團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)造
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃,制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織并推動人力資源管理改革,優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設(shè)計,建立科學(xué)的的激勵模式;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局,引進銷售人才,搭建人才梯隊,以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績效考核機制建設(shè)”為核心,驅(qū)動公司人才發(fā)展和經(jīng)營;
4、根據(jù)公司經(jīng)營需要,結(jié)合實際經(jīng)營情況,制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;
6、全面負責(zé)人力資源部門的日常工作管理,貫徹企業(yè)價值觀和企業(yè)文化,加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作,持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇10
1、負責(zé)公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;
2、負責(zé)組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);
3、負責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;
根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;
4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系,熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;
5、搭建公司培訓(xùn)類體系,并做到實際運用;
6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇11
職責(zé):
1、負責(zé)制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)控人力資源政策實施。
2、負責(zé)集團公司人才梯隊建設(shè),搭建人力資源發(fā)展平臺,做好人才培育工作。
3、負責(zé)集團公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作,做好人力資源甄選,錄用,開發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,35歲以下,人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇12
職責(zé):
1、協(xié)管集團人力資源工作,明確所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè),參與集團的重大決策,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
3、根據(jù)所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的實際情況,建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避或優(yōu)化方案等,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗, 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力,對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經(jīng)驗,至少精通2個以上模塊;
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維,較強的計劃性和實施執(zhí)行能力,認同公司的價值觀及經(jīng)營理念;
6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力,有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇13
1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定人員招聘計劃并實施,拓展招聘渠道,保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度,并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;
5、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理,極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系,并能與員工保持良好的互動,妥善處理各種人事矛盾問題,及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。