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人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-11

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)(通用14篇)

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助完成公司績(jī)效資料匯總,推動(dòng)公司各部門計(jì)劃的制定及報(bào)批,有效促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和推動(dòng)落地;

  2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開(kāi)展,有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地,并通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)沉淀,有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;

  3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對(duì)接做好企業(yè)文案編寫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開(kāi)展;

  4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;

  5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會(huì)議、車輛、費(fèi)用報(bào)銷等的管理工作;

  6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達(dá)的工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇2

  1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

  2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作,并做好跟進(jìn)與評(píng)估;

  3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

  4、 協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等,包括前期宣傳及后期落地;

  5、 完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇3

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

  3、協(xié)助店長(zhǎng)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、與員工進(jìn)行積極溝通;

  6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定機(jī)構(gòu)福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  10、配合店長(zhǎng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇4

  1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;

  2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);

  3、積極開(kāi)發(fā)新客戶,同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

  4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問(wèn)題,確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);

  5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款,同時(shí)協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇5

  1、 分析用人部門的招聘職位,了解具體需求,明確招聘方向和目標(biāo)。

  2、 發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位要求篩選候選人,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試。

  3、 組織和參與面試,跟蹤面試結(jié)果,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。

  4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。

  5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

  6、 各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總,關(guān)注員工離職情況,分析離職原因并定期向上級(jí)反饋。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇6

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達(dá)成計(jì)劃。

  根據(jù)職位要求,發(fā)布招聘廣告,實(shí)施招聘工作。

  通過(guò)各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。

  負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保候選人工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。

  負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。

  負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

  日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

  負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,日常員工關(guān)系維護(hù),協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,及時(shí)處理員工申訴。

  完成上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇7

  督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):

  1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇8

  1、 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

  2、 根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

  3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。

  4、 定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。

  6、 處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

  7、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

  8、 通過(guò)人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,提升員工能力,促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效,確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。

  9、 完成公司交付的其他任務(wù)

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)對(duì)接崗位的招聘需求,主要為發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、初面篩選、安排測(cè)評(píng)、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等,確保及時(shí)滿足崗位的用人需求。(社會(huì)招聘)

  2、承接總部的校招項(xiàng)目,協(xié)助執(zhí)行,包括宣講會(huì)、雙選會(huì)等。(校園招聘)

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng);勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開(kāi)具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)

  4、承接總部培訓(xùn)項(xiàng)目,協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。(培訓(xùn))

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇10

  1、參照總公司制度,制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃,并招聘甄選合適人員;

  2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

  3、督導(dǎo)三級(jí)機(jī)構(gòu)招聘管理,賦能機(jī)構(gòu);

  4、搭建和優(yōu)化招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇11

  1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。

  2.負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計(jì)劃。

  3.負(fù)責(zé)公司員工合同管理,員工培訓(xùn)管理。

  4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇12

  1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問(wèn)題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

  2.及時(shí)處理客戶投訴問(wèn)題。

  3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

  4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

  5.收集整理客戶的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。

  6.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。

  7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計(jì)劃,優(yōu)化人員配置;

  2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,甄選工具,并有效運(yùn)用;

  3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;

  4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表,確保及時(shí)準(zhǔn)確;

  5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃,及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);

  3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,實(shí)施公司的培訓(xùn)工作,通過(guò)培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力;

  4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

  5、配合完成企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;

  6、協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

  2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉各類招聘渠道及測(cè)評(píng)工具,了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

  5. 保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有親和力,能承受較大的工作壓力。

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