人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)(通用14篇)
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動落地;
2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,有效組織培訓(xùn)計劃的落地,并通過工作經(jīng)驗沉淀,有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對接做好企業(yè)文案編寫、團(tuán)隊建設(shè)等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達(dá)的工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇2
1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;
2、 按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作,并做好跟進(jìn)與評估;
3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;
4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等,包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇3
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;
3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進(jìn)行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機(jī)構(gòu)福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇4
1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);
3、積極開發(fā)新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);
5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款,同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇5
1、 分析用人部門的招聘職位,了解具體需求,明確招聘方向和目標(biāo)。
2、 發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位要求篩選候選人,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試。
3、 組織和參與面試,跟蹤面試結(jié)果,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總,關(guān)注員工離職情況,分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇6
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達(dá)成計劃。
根據(jù)職位要求,發(fā)布招聘廣告,實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。
負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。
負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。
負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。
日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。
負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,日常員工關(guān)系維護(hù),協(xié)助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇7
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇8
1、 根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。
2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關(guān)系。
7、 負(fù)責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,提升員工能力,促進(jìn)組織運營高效,確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。
9、 完成公司交付的其他任務(wù)
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求,主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等,確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目,協(xié)助執(zhí)行,包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)
4、承接總部培訓(xùn)項目,協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇10
1、參照總公司制度,制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃,并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);
3、督導(dǎo)三級機(jī)構(gòu)招聘管理,賦能機(jī)構(gòu);
4、搭建和優(yōu)化招聘渠道,建立人才儲備庫。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇11
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計劃。
3.負(fù)責(zé)公司員工合同管理,員工培訓(xùn)管理。
4.負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇12
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護(hù)客戶資料,對客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;
4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表,確保及時準(zhǔn)確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,實施公司的培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識和服務(wù)意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。