人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章：（通用14篇）

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇1

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施;

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰(zhàn)略高度;

　　4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

　　5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

　　4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇2

　　職責：

　　1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;

　　2、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

　　3、 全面推動企業(yè)文化體系建設, 負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

　　4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結構和組織模型;

　　5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

　　6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓;

　　7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規(guī)章制度體系。

　　任職要求：

　　1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上;

　　2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

　　3? 溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認證。

　　4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇3

　　職責：

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。

　　3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷。

　　2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。

　　5、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。

　　6、熟悉國家、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇4

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;

　　5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

　　4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇6

　　職責：

　　1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;

　　2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;

　　3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;

　　4. 針對不同業(yè)務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力;

　　5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

　　6. 負責企業(yè)文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

　　7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;

　　8. 及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責落實執(zhí)行到位。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業(yè);

　　2.20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(有上市公司工作經(jīng)驗尤佳);

　　3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+1>2的作用;

　　4.具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

　　5.具有良好的領悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

　　6.認同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇7

　　【職責】：

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達公司的發(fā)文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大�；蛞陨蠈W歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇8

　　【職責】

　　1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

　　【任職要求】

　　1、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關專業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經(jīng)歷。

　　3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術方法，熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

　　4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優(yōu)良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇9

　　職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領導交付的其它任務。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復雜問題的能力;

　　6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇10

　　職責：

　　1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標，部門目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發(fā)展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

　　5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇11

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關工作經(jīng)驗，人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇12

　　職責：

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展。

　　6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)，�？萍耙陨稀�

　　2、5年以上人力資源管理相關經(jīng)驗。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇13

　　職責：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

　　(6) 負責公司行政部門各項對內(nèi)對外事務;

　　(7)負責處理公司日常事務管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章： 篇14

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關系), 制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或相關專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。