人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)(精選13篇)
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo),跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作,包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的實(shí)時(shí)更新,確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù),進(jìn)行匯總,報(bào)表制作
5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選、面試評價(jià)、錄用跟蹤等工作;
2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作:月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等;
2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作:背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;
4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇4
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總,推動(dòng)公司各部門計(jì)劃的制定及報(bào)批,有效促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動(dòng)落地;
2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地,并通過工作經(jīng)驗(yàn)沉淀,有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對接做好企業(yè)文案編寫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費(fèi)用報(bào)銷等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達(dá)的工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立,并負(fù)責(zé)體系文件的日常更新與維護(hù)。
3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執(zhí)行招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展,協(xié)助做好各崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù),為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實(shí)施員工績效考核,跟進(jìn)績效考核過程,匯總統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)辦理員工五險(xiǎn)一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動(dòng)等工作。
11、負(fù)責(zé)做好員工請休假和考勤統(tǒng)計(jì)管理,按要求編制相關(guān)報(bào)表。
12、負(fù)責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作,依授權(quán)代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭議。
13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳,團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。
14、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇6
1、 負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動(dòng),使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運(yùn)層面
3、 策劃并組織各種會議及活動(dòng)
4、 負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇7
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)表;
3、工資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào);
4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);
5、客戶公司員工勞動(dòng)糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇8
1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);
2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)考勤處理;
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負(fù)責(zé)分析和評價(jià)招聘效果,并形成招聘報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。
7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇10
1. 支持項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作:組織發(fā)展項(xiàng)目;人才招募項(xiàng)目等
2. 海報(bào)制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫
4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇11
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;
3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況,對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 ,報(bào)批、分解落實(shí);
9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo),以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實(shí)施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇13
1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施事業(yè)部的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;
5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
6、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。