上市前百度抓緊內(nèi)部調(diào)整 年底員工可能達(dá)1000人
從去年年底的300人，到現(xiàn)在接近700人，百度僅僅用了半年時(shí)間就將公司雇員人數(shù)增加了一倍，而據(jù)百度人力資源部高級(jí)總監(jiān)魯靈敏介紹，百度今年年底員工計(jì)劃數(shù)將可能達(dá)到1000人。在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一條戰(zhàn)線抓緊進(jìn)行著自己的工作。從去年年底的300人，到現(xiàn)在接近700人，百度僅僅用了半年時(shí)間就將公司雇員人數(shù)增加了一倍，而據(jù)百度人力資源部高級(jí)總監(jiān)魯靈敏介紹，百度今年年底員工計(jì)劃數(shù)將可能達(dá)到1000人。
種種跡象表明，上市對(duì)百度來(lái)說(shuō)意味著融資渠道的拓展和市值的提高，而更重要的是，上市給了百度理順公司治理結(jié)構(gòu)、調(diào)整公司管理方式的一個(gè)機(jī)會(huì)，而這種調(diào)整伴隨著上市的臨近已經(jīng)接近完成。
在調(diào)整過程中，百度CEO李彥宏個(gè)人對(duì)公司的控制力得到進(jìn)一步提升，根據(jù)百度此前提交給SEC（美國(guó)證券交易委員會(huì)）的招股說(shuō)明書中顯示，李彥宏的持股比例達(dá)到25.8％，雖然落后于第一大股東、國(guó)際著名創(chuàng)投企業(yè)德豐杰（28.1%），但在互聯(lián)網(wǎng)分析師呂偉鋼看來(lái)，德豐杰并沒有在百度IPO時(shí)發(fā)售自己持有的百度股份，但風(fēng)險(xiǎn)投資商在百度上市之后幾乎肯定會(huì)尋求部分股份套現(xiàn)以謀利，那么李彥宏將可能在上市后不久成為百度的第一大股東。
高層調(diào)整有進(jìn)有出
事實(shí)上，早在去年百度進(jìn)行第三次融資的前后，百度就開始對(duì)其公司管理層按照上市公司要求做梳理。
2004年1月，百度將原副總裁朱洪波任命為公司首席運(yùn)營(yíng)官（COO），朱洪波曾在用友集團(tuán)和漢普管理咨詢公司任副總裁。朱洪波致力于完善百度的渠道建設(shè)，使百度在盈利方面有了顯著提升。
2004年9月，百度又一改成立5年以來(lái)不設(shè)首席財(cái)務(wù)官（CFO）的做法，任命普華永道的合伙人、財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)咨詢專家王湛生為公司CFO。作為普華永道國(guó)際資本市場(chǎng)部的合伙人，王湛生負(fù)責(zé)為亞太地區(qū)，特別是為中國(guó)的企業(yè)提供IPO、私募及跨國(guó)并購(gòu)等活動(dòng)提供審計(jì)和咨詢服務(wù)。而在過去的6個(gè)月里面，他也一直幫助百度在資本市場(chǎng)上，從挑選承銷商到與美國(guó)證監(jiān)會(huì)的溝通，都扮演了極其重要的角色。
到今年1月，百度又邀請(qǐng)鳳凰衛(wèi)視著名主持人、制作人梁冬加盟，擔(dān)任副總裁，強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷和品牌推廣工作。梁冬到任之后，一向以低調(diào)謹(jǐn)慎著稱的百度開始頻頻成為各大媒體的報(bào)道對(duì)象，從今年赴美上市，到接連推出百度、胡潤(rùn)“百富人氣榜”，主辦百度都市狀元媒體活動(dòng)，推出百度標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)，并將“百度”由名詞變?yōu)閯?dòng)詞，推出“百度一下”的概念。作為鳳凰衛(wèi)視娛樂節(jié)目《娛樂串串秀》的前主持人、節(jié)目制作人，梁冬讓百度在市場(chǎng)、公關(guān)方面的動(dòng)作如“串串秀”般地招數(shù)層出。
與此同時(shí)，百度的共同創(chuàng)始人之一——原公司CEO徐勇卻在去年12月份悄然離開百度，在當(dāng)時(shí)接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)，徐勇曾表示沒能親歷百度IPO是他最大的遺憾。
徐勇和李彥宏是百度的兩位共同創(chuàng)始人，但在百度向SEC提交的招股說(shuō)明書中，徐勇的持股比例為8.2％，IPO之后的持股比例將為7％。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在徐勇離開百度的時(shí)候，李彥宏幾乎肯定以現(xiàn)金或其他方式收購(gòu)了他所持有的大部分百度股份，但是記者沒有了解到此前徐勇的股權(quán)比例。而百度在去年底和今年初曾對(duì)股份進(jìn)行了分拆。
據(jù)百度內(nèi)部人士透露，徐勇是斯坦福大學(xué)的生物學(xué)博士，和學(xué)信息技術(shù)的李彥宏不同，徐勇的主要興趣在生物制藥方面，他一直有創(chuàng)業(yè)的想法，現(xiàn)在已經(jīng)在單獨(dú)運(yùn)作這方面項(xiàng)目。
“李彥宏必須確保自己對(duì)百度絕對(duì)的控制力�！眳蝹ヤ撛诮忉屵@一事情的原因時(shí)分析。但這種分析沒有得到百度的認(rèn)同。
而值得注意的是，長(zhǎng)期在百度工作的百度市場(chǎng)總監(jiān)畢勝也在7月初離開了百度，目前還沒有具體去向。在百度，畢勝的職位屬于中層。
7月19日，畢勝在接到記者電話時(shí)表示，他離職原因出于個(gè)人選擇，據(jù)悉，畢勝現(xiàn)在的工作由原來(lái)3721負(fù)責(zé)公關(guān)和媒體宣傳的市場(chǎng)總監(jiān)舒迅負(fù)責(zé)，舒迅的工作向負(fù)責(zé)市場(chǎng)、公關(guān)、品牌和用戶體驗(yàn)的副總裁梁冬匯報(bào)。
在一系列高層調(diào)整之后，通過CEO李彥宏、CFO王湛生、CTO（首席技術(shù)官）劉建國(guó)、COO（首席運(yùn)營(yíng)官）朱洪波、副總裁梁冬這樣的架構(gòu)，迎接上市的百度新管理層團(tuán)隊(duì)業(yè)已露出雛形。
大規(guī)模人才招聘
與高層員工相對(duì)應(yīng)的是基層員工數(shù)量的急劇增長(zhǎng)。此前，百度在6月18日舉行的招聘會(huì)上招收了65名員工，而這次招聘離上次大規(guī)模招聘僅相隔3個(gè)月。
去年年底，百度員工數(shù)為300人，相隔5個(gè)多月，百度現(xiàn)有員工已近700人。據(jù)百度人力資源部高級(jí)總監(jiān)魯靈敏介紹，百度今年員工計(jì)劃數(shù)將可能達(dá)到1000人，一年內(nèi)公司員工數(shù)將增加兩倍。
魯靈敏否認(rèn)了人員大規(guī)模招聘是百度上市前作秀的說(shuō)法。他稱自從創(chuàng)建以來(lái)，百度人力方面的缺口一直存在，這次招聘雖然規(guī)模較大，但也同百度公司及中國(guó)搜索引擎產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展速度保持一致，屬公司的正常工作流程。
據(jù)介紹，除了傳統(tǒng)的搜索引擎技術(shù)方面的職位，此番百度新公布的特色職務(wù)還包括用戶體驗(yàn)內(nèi)容主管，搜索廣告策劃經(jīng)理，甚至健康輔導(dǎo)師等等。
“前兩個(gè)是搜索引擎特點(diǎn)所催生的特殊職務(wù)，全球都不會(huì)有太多，我們寄希望于招到基礎(chǔ)好的人到百度，再加以培養(yǎng)。招聘健康輔導(dǎo)師主要是百度公司惜才愛才的體現(xiàn)。”魯靈敏表示。
百度CTO劉建國(guó)近日在電話里告訴記者，百度所招聘的人才，除部分是來(lái)自北大、清華、哈工大等著名院校的應(yīng)屆生外，絕大多數(shù)來(lái)自全球各大互聯(lián)網(wǎng)公司有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。
據(jù)百度公司方面透露，百度招聘人才極為苛刻，今年3月大型招聘會(huì)，最終獲得登記資格的人才達(dá)700多名，但經(jīng)過近3個(gè)月的篩選，最終僅錄得30多名。而今年以來(lái)招收的300名員工，碩士以上學(xué)歷者占到85%以上，海歸人才的比例也明顯提高。
北京大學(xué)信息管理系2004級(jí)研究生孫志鵬告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，作為李彥宏的系友，信息管理系確實(shí)有幾名畢業(yè)生在這兩次招聘中加盟百度，其中就有一位是2002級(jí)的研究生。
“經(jīng)過近兩年的高速發(fā)展，百度構(gòu)建了完善的內(nèi)部培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃體系，隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新員工的到來(lái)�！濒旍`敏說(shuō)。
而據(jù)百度市場(chǎng)部人士介紹，百度會(huì)為每一位應(yīng)屆畢業(yè)生配備一位導(dǎo)師，導(dǎo)師所屬的部門不一定與該學(xué)生相同。
“這樣可以幫助這些畢業(yè)生盡快融入百度這個(gè)公司，同時(shí)導(dǎo)師所屬部門與其不同也有助于開拓這些新人的視野，便于他們?cè)诎俣鹊娜娉砷L(zhǎng)�！痹撊耸空f(shuō)。（許金晶）
來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)