上市前百度抓緊內(nèi)部調(diào)整 年底員工可能達(dá)1000人

從去年年底的300人，到現(xiàn)在接近700人，百度僅僅用了半年時間就將公司雇員人數(shù)增加了一倍，而據(jù)百度人力資源部高級總監(jiān)魯靈敏介紹，百度今年年底員工計劃數(shù)將可能達(dá)到1000人。

　　在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一條戰(zhàn)線抓緊進(jìn)行著自己的工作。從去年年底的300人，到現(xiàn)在接近700人，百度僅僅用了半年時間就將公司雇員人數(shù)增加了一倍，而據(jù)百度人力資源部高級總監(jiān)魯靈敏介紹，百度今年年底員工計劃數(shù)將可能達(dá)到1000人。

　　種種跡象表明，上市對百度來說意味著融資渠道的拓展和市值的提高，而更重要的是，上市給了百度理順公司治理結(jié)構(gòu)、調(diào)整公司管理方式的一個機會，而這種調(diào)整伴隨著上市的臨近已經(jīng)接近完成。

　　在調(diào)整過程中，百度CEO李彥宏個人對公司的控制力得到進(jìn)一步提升，根據(jù)百度此前提交給SEC（美國證券交易委員會）的招股說明書中顯示，李彥宏的持股比例達(dá)到25.8％，雖然落后于第一大股東、國際著名創(chuàng)投企業(yè)德豐杰（28.1%），但在互聯(lián)網(wǎng)分析師呂偉鋼看來，德豐杰并沒有在百度IPO時發(fā)售自己持有的百度股份，但風(fēng)險投資商在百度上市之后幾乎肯定會尋求部分股份套現(xiàn)以謀利，那么李彥宏將可能在上市后不久成為百度的第一大股東。

　　高層調(diào)整有進(jìn)有出

　　事實上，早在去年百度進(jìn)行第三次融資的前后，百度就開始對其公司管理層按照上市公司要求做梳理。

　　2004年1月，百度將原副總裁朱洪波任命為公司首席運營官（COO），朱洪波曾在用友集團和漢普管理咨詢公司任副總裁。朱洪波致力于完善百度的渠道建設(shè)，使百度在盈利方面有了顯著提升。

　　2004年9月，百度又一改成立5年以來不設(shè)首席財務(wù)官（CFO）的做法，任命普華永道的合伙人、財政部會計準(zhǔn)則委員會咨詢專家王湛生為公司CFO。作為普華永道國際資本市場部的合伙人，王湛生負(fù)責(zé)為亞太地區(qū)，特別是為中國的企業(yè)提供IPO、私募及跨國并購等活動提供審計和咨詢服務(wù)。而在過去的6個月里面，他也一直幫助百度在資本市場上，從挑選承銷商到與美國證監(jiān)會的溝通，都扮演了極其重要的角色。

　　到今年1月，百度又邀請鳳凰衛(wèi)視著名主持人、制作人梁冬加盟，擔(dān)任副總裁，強化市場營銷和品牌推廣工作。梁冬到任之后，一向以低調(diào)謹(jǐn)慎著稱的百度開始頻頻成為各大媒體的報道對象，從今年赴美上市，到接連推出百度、胡潤“百富人氣榜”，主辦百度都市狀元媒體活動，推出百度標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)，并將“百度”由名詞變?yōu)閯釉~，推出“百度一下”的概念。作為鳳凰衛(wèi)視娛樂節(jié)目《娛樂串串秀》的前主持人、節(jié)目制作人，梁冬讓百度在市場、公關(guān)方面的動作如“串串秀”般地招數(shù)層出。

　　與此同時，百度的共同創(chuàng)始人之一——原公司CEO徐勇卻在去年12月份悄然離開百度，在當(dāng)時接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時，徐勇曾表示沒能親歷百度IPO是他最大的遺憾。

　　徐勇和李彥宏是百度的兩位共同創(chuàng)始人，但在百度向SEC提交的招股說明書中，徐勇的持股比例為8.2％，IPO之后的持股比例將為7％。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在徐勇離開百度的時候，李彥宏幾乎肯定以現(xiàn)金或其他方式收購了他所持有的大部分百度股份，但是記者沒有了解到此前徐勇的股權(quán)比例。而百度在去年底和今年初曾對股份進(jìn)行了分拆。

　　據(jù)百度內(nèi)部人士透露，徐勇是斯坦福大學(xué)的生物學(xué)博士，和學(xué)信息技術(shù)的李彥宏不同，徐勇的主要興趣在生物制藥方面，他一直有創(chuàng)業(yè)的想法，現(xiàn)在已經(jīng)在單獨運作這方面項目。

　　“李彥宏必須確保自己對百度絕對的控制力�！眳蝹ヤ撛诮忉屵@一事情的原因時分析。但這種分析沒有得到百度的認(rèn)同。

　　而值得注意的是，長期在百度工作的百度市場總監(jiān)畢勝也在7月初離開了百度，目前還沒有具體去向。在百度，畢勝的職位屬于中層。

　　7月19日，畢勝在接到記者電話時表示，他離職原因出于個人選擇，據(jù)悉，畢勝現(xiàn)在的工作由原來3721負(fù)責(zé)公關(guān)和媒體宣傳的市場總監(jiān)舒迅負(fù)責(zé)，舒迅的工作向負(fù)責(zé)市場、公關(guān)、品牌和用戶體驗的副總裁梁冬匯報。

　　在一系列高層調(diào)整之后，通過CEO李彥宏、CFO王湛生、CTO（首席技術(shù)官）劉建國、COO（首席運營官）朱洪波、副總裁梁冬這樣的架構(gòu)，迎接上市的百度新管理層團隊業(yè)已露出雛形。

　　大規(guī)模人才招聘

　　與高層員工相對應(yīng)的是基層員工數(shù)量的急劇增長。此前，百度在6月18日舉行的招聘會上招收了65名員工，而這次招聘離上次大規(guī)模招聘僅相隔3個月。

　　去年年底，百度員工數(shù)為300人，相隔5個多月，百度現(xiàn)有員工已近700人。據(jù)百度人力資源部高級總監(jiān)魯靈敏介紹，百度今年員工計劃數(shù)將可能達(dá)到1000人，一年內(nèi)公司員工數(shù)將增加兩倍。

　　魯靈敏否認(rèn)了人員大規(guī)模招聘是百度上市前作秀的說法。他稱自從創(chuàng)建以來，百度人力方面的缺口一直存在，這次招聘雖然規(guī)模較大，但也同百度公司及中國搜索引擎產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展速度保持一致，屬公司的正常工作流程。

　　據(jù)介紹，除了傳統(tǒng)的搜索引擎技術(shù)方面的職位，此番百度新公布的特色職務(wù)還包括用戶體驗內(nèi)容主管，搜索廣告策劃經(jīng)理，甚至健康輔導(dǎo)師等等。

　　“前兩個是搜索引擎特點所催生的特殊職務(wù)，全球都不會有太多，我們寄希望于招到基礎(chǔ)好的人到百度，再加以培養(yǎng)。招聘健康輔導(dǎo)師主要是百度公司惜才愛才的體現(xiàn)�！濒旍`敏表示。

　　百度CTO劉建國近日在電話里告訴記者，百度所招聘的人才，除部分是來自北大、清華、哈工大等著名院校的應(yīng)屆生外，絕大多數(shù)來自全球各大互聯(lián)網(wǎng)公司有相關(guān)經(jīng)驗的人才。

　　據(jù)百度公司方面透露，百度招聘人才極為苛刻，今年3月大型招聘會，最終獲得登記資格的人才達(dá)700多名，但經(jīng)過近3個月的篩選，最終僅錄得30多名。而今年以來招收的300名員工，碩士以上學(xué)歷者占到85%以上，海歸人才的比例也明顯提高。

　　北京大學(xué)信息管理系2004級研究生孫志鵬告訴《第一財經(jīng)日報》記者，作為李彥宏的系友，信息管理系確實有幾名畢業(yè)生在這兩次招聘中加盟百度，其中就有一位是2002級的研究生。

　　“經(jīng)過近兩年的高速發(fā)展，百度構(gòu)建了完善的內(nèi)部培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃體系，隨時準(zhǔn)備迎接新員工的到來�！濒旍`敏說。

　　而據(jù)百度市場部人士介紹，百度會為每一位應(yīng)屆畢業(yè)生配備一位導(dǎo)師，導(dǎo)師所屬的部門不一定與該學(xué)生相同。

　　“這樣可以幫助這些畢業(yè)生盡快融入百度這個公司，同時導(dǎo)師所屬部門與其不同也有助于開拓這些新人的視野，便于他們在百度的全面成長。”該人士說。（許金晶）

來源：第一財經(jīng)日報