人力部門職責(zé)內(nèi)容（精選13篇）

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;

　　4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施;

　　6、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;

　　5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

　　6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;

　　7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;

　　8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);

　　9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

　　3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、主導(dǎo)人才盤點和組織盤點方案，指導(dǎo)部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;

　　2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點結(jié)果進行配置或者留任改善;

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);

　　4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實施本部門工作計劃;

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;

　　2.管理員工檔案;

　　3.批復(fù)假期申請;

　　4.辦公用品的采買;

　　5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計及臨時性人事方面的工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3. 員工關(guān)系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

　　4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、擅長招聘板塊，滿足公司的人才引進需求

　　2、維護和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進等

　　3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進及相關(guān)工作;

　　3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計劃內(nèi)。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標(biāo)準(zhǔn)參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負(fù)責(zé)運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。

　　10. 及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。