人力資源主任崗位的具體職責（精選27篇）

人力資源主任崗位的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬范圍;

　　2、負責員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當地法律法規(guī)，負責處理員工關系;

　　3、與各部門保持良好關系，協(xié)調各項工作;

　　4、行政工作的協(xié)調

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關專業(yè)為佳

　　2. 2年以上工作經驗，零售行業(yè)為佳

　　3. 熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主任崗位的具體職責 篇2

　　1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協(xié)調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、

　　協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。

人力資源主任崗位的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;

　　2、 員工各類人事手續(xù)辦理，根據國家標準、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

　　3、 負責人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;

　　4、 根據公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

　　5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

　　6、 其他交辦事宜。

　　職位要求：

　　1、 大學本科學歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關專業(yè)等優(yōu)先考慮);

　　2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

　　3、 具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;

　　4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

　　5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源主任崗位的具體職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源主任崗位的具體職責 篇5

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇6

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源主任崗位的具體職責 篇7

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

人力資源主任崗位的具體職責 篇8

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

人力資源主任崗位的具體職責 篇9

　　1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源主任崗位的具體職責 篇10

　　1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數據信息;

　　2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

　　5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

　　6、負責分公司考勤數據整理;

　　7、協(xié)助開展各項員工培訓;

　　8、上級主管安排的其他工作內容。

人力資源主任崗位的具體職責 篇11

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;

　　7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源主任崗位的具體職責 篇12

　　1、協(xié)助上級做好新業(yè)務團隊建設工作;

　　2、負責跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

　　4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇13

　　職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協(xié)調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源主任崗位的具體職責 篇14

　　1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

　　2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

　　4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;

　　6、上級安排的其他各項事務。

人力資源主任崗位的具體職責 篇15

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

　　2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為;

　　5、進行培訓安排事宜;

人力資源主任崗位的具體職責 篇16

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主任崗位的具體職責 篇17

　　1.根據企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負責根據企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協(xié)助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領導交給的其他工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇18

　　導讀

　　北大方略(BDS)是業(yè)內第一家倡導《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司，目前在亞太區(qū)3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

　　十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

　　《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

　　一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

　　1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。

　　2 保持公司內部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。

　　3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。

　　二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

　　三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

　　四. 本手冊將根據實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

　　第二章 人力資源部的工作職責

　　一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛力，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　二. 工作職責：

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　B 制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

　　D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

　　E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統(tǒng)各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C 制訂部門和人員崗位職責;

　　D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監(jiān)督、檢查與指導各部門人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;

　　E 提供各類人力資源數據分統(tǒng)計及析;

　　F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;

　　B 核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5 培訓發(fā)展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

　　B 監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

　　E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道;

　　C 協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;

　　D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;

人力資源主任崗位的具體職責 篇19

　　1、根據公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;

人力資源主任崗位的具體職責 篇20

　　1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;

　　2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主任崗位的具體職責 篇21

　　1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

　　2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續(xù);;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

　　4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業(yè)文化;

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

　　8、交代的其他事務。

人力資源主任崗位的具體職責 篇22

　　1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇23

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

　　3、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源主任崗位的具體職責 篇24

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執(zhí)行領導下達的工作任務;

人力資源主任崗位的具體職責 篇25

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業(yè)務

　　2.根據客戶自身的財產規(guī)模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確�？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑诎踩�

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業(yè)務發(fā)展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

人力資源主任崗位的具體職責 篇26

　　全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　依據公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進;

　　協(xié)調各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源主任崗位的具體職責 篇27

　　1、根據公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關系協(xié)調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。