人力資源主任崗位的具體職責（精選29篇）

人力資源主任崗位的具體職責 篇1

　　1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、

　　協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。

人力資源主任崗位的具體職責 篇2

　　職責：

　　1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當?shù)叵嚓P職位的薪酬范圍;

　　2、負責員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當?shù)胤�律法�?guī)，負責處理員工關系;

　　3、與各部門保持良好關系，協(xié)調(diào)各項工作;

　　4、行政工作的協(xié)調(diào)

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)為佳

　　2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳

　　3. 熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主任崗位的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、 根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;

　　2、 員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標準、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

　　3、 負責人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;

　　4、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

　　5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結(jié)算;

　　6、 其他交辦事宜。

　　職位要求：

　　1、 大學本科學歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關專業(yè)等優(yōu)先考慮);

　　2、 4-6年薪酬福利等相關工作經(jīng)驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

　　3、 具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;

　　4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

　　5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源主任崗位的具體職責 篇4

　　1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、

人力資源主任崗位的具體職責 篇5

　　負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;

　　了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務順暢運行;

　　協(xié)同業(yè)務部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

　　定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務。

人力資源主任崗位的具體職責 篇6

　　1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

　　2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

　　4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;

　　6、上級安排的其他各項事務。

人力資源主任崗位的具體職責 篇7

　　行政與人力資源部崗位職責

　　1.經(jīng)理

　　在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

　　1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

　　1.6. 根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　1.7. 負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。

　　1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。

　　1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。

　　1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。

　　1.13. 負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。

　　1.14. 根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

　　1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

　　2. 副經(jīng)理

　　2.1. 負責員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。

　　2.2. 負責按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。

　　2.3. 負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。

　　2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

　　2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領導交辦的其它工作。

　　3. 培訓主管

　　3.1. 根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。

　　3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。

　　3.3. 負責按照人事管理權(quán)限對相關人員進行各類培訓。

　　3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

　　3.5. 負責對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

　　3.6. 負責公司大事記的有關工作。

　　3.7. 負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

　　3.8. 完成領導交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務。

　　4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。

　　4.3. 負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

　　4.4. 負責車輛管理的具體事務。

　　4.5. 負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。

　　4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

　　4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

　　4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

　　5. 前臺文員

　　5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

　　5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

　　5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

　　5.6. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇8

　　1、制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理

　　4、處理外部機關或客戶等的公共關系

　　5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

　　6、負責起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源主任崗位的具體職責 篇9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源主任崗位的具體職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作

　　2、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關工作

　　3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

　　4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作

　　5、協(xié)助領導、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，及相關行政類工作

　　6、薪資核算等相關工作

　　7、銷售部門各項支持工作

　　8、主管領導臨時交代的其他工作

　　任職要求:

　　1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務/督導/市場推廣等工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

　　3、積極主動，學習適應能力強

人力資源主任崗位的具體職責 篇11

　　1. 協(xié)助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源主任崗位的具體職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

　　2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的.咨詢及解決方案；

　　3、及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；

　　4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；

　　5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；

　　6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

　　職位要求：

　　1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年或以上工作經(jīng)驗、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗更佳；

　　3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

　　4、愿意承擔責任，能承受工作的壓力，善于自我激勵；

　　5、能熟練運用日常辦公軟件。

人力資源主任崗位的具體職責 篇13

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

　　2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

　　3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;

　　4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應用管理等;

　　5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

　　6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;

　　7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;

　　8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

　　9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；

　　2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給；

　　3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設）；

　　5、負責構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標；

　　6、負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；

　　7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的`日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

　　任職資格：

　　1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；

　　2、具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；

　　4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；

　　5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。

　　職位必備項

　　跳槽頻繁，一年一跳不考慮

　　年齡超過40歲不考慮

　　必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；

　　2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給；

　　3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設）；

　　5、負責構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標；

　　6、負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；

　　7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

　　任職資格：

　　1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；

　　2、具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；

　　4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；

　　5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。

　　職位必備項

　　跳槽頻繁，一年一跳不考慮

　　年齡超過40歲不考慮

　　必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）

人力資源主任崗位的具體職責 篇15

　　1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘

　　2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

　　3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳

人力資源主任崗位的具體職責 篇16

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源主任崗位的具體職責 篇17

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任崗位的具體職責 篇18

　　1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

　　2、負責本部門重點工作牽頭;

　　3、負責人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

　　4、負責管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

　　6、負責本部門專業(yè)能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源主任崗位的具體職責 篇19

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；

　　2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設；

　　3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業(yè)以上模塊

人力資源主任崗位的具體職責 篇20

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu)；

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇21

　　1、根據(jù)公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;

人力資源主任崗位的具體職責 篇22

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作;

　　2、負責本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;

　　3、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展;

　　4、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;

　　5、完成上級領導安排的其他任務。

人力資源主任崗位的具體職責 篇23

　　職責描述：

　　1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負責員工關系管理

　　2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

　　3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；

　　4、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)設計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

　　5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進行；

　　6、負責公司企業(yè)文化的`活動策劃及執(zhí)行；

　　7、與各中心負責人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；

　　8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、應屆--2年人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經(jīng)驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人力資源主任崗位的具體職責 篇24

　　全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進;

　　協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源主任崗位的具體職責 篇25

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

　　3、負責離職手續(xù)的跟進;

　　4、負責招聘前端和后端的工作;

　　5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇26

　　1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源主任崗位的具體職責 篇27

　　工作職責：

　　1、認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后實施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

　　3、建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦；

　　4、負責調(diào)入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導；

　　5、按照有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；

　　6、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的.建立與執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、6年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人力資源主任崗位的具體職責 篇28

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇29

　　組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

　　制定培訓計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄