2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé)(通用30篇)
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇1
1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà);接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會(huì)議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,留底。
16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇2
1、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū),建立人事、職稱(chēng)檔案
4、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
7、組織與公司各部門(mén)、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
12、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí)人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;
13、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),影印紙列冊(cè)管理,訂單紙列冊(cè)管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
14、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司各部門(mén)需求崗位進(jìn)行招聘,嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護(hù)員工人事檔案,辦理、更新勞動(dòng)合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請(qǐng)假、離職等手續(xù)并及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對(duì)、薪酬福利計(jì)算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險(xiǎn)一金參保事宜;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)事宜,各部門(mén)績(jī)效測(cè)評(píng)的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤等工作的綜合
2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的通訊錄,員工的個(gè)人信息和資料
4、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草和發(fā)布
5、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作
6、前臺(tái)的接待和接收快遞;
6、上級(jí)交辦的其他工作
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇5
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘報(bào)表,對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫(kù);
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);
6、其它人力資源相關(guān)工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇6
1、 部門(mén)內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù);
2、 根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);
3、 進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、 完成人員錄用流程,出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、 及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的需求及在職員工的留用情況;
6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)
2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等
6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)
7.完成上級(jí)交辦的其他工作
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇8
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;
2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、公司行政工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇9
1、協(xié)助部門(mén)建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度,并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;
3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作;
4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;
6、協(xié)助部門(mén)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇10
1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;
3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效,按月上報(bào);
4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇11
1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;
2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然,我們會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn));
3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);
4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;
6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;
7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理 ;
8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
任職要求:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、秘書(shū)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力,抗壓能力強(qiáng);
3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,如word、Excle等;
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇12
1, 員工入、離職手續(xù)辦理;
2, 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);
3, 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);
5, 員工社保購(gòu)入與退保辦理;
6, 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;
7, 人事信息、檔案管理及維護(hù);
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇13
1、招聘平臺(tái)維護(hù)、渠道開(kāi)發(fā),統(tǒng)籌招聘工作;
2、關(guān)注用人部門(mén)需求,為公司引進(jìn)合適的人才,保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給;
3、公司行政后勤工作管理,辦公物品采購(gòu)管理,空調(diào)電費(fèi)繳納管理,費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理;
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對(duì)在職員工面談,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工社保和公積金的繳存,負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入和維護(hù)更新;
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績(jī)效核對(duì),負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)。
5、協(xié)助上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。
6.制定部門(mén)EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。
10.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;
2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;
4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;
3、員工的滿(mǎn)意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類(lèi)員工活動(dòng)及福利發(fā)放。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);
2.為客戶(hù)提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢(xún),按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶(hù)所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題;
3.負(fù)責(zé)客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理,保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表;
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇19
分析公司人力需求,發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果,提高招聘達(dá)成率,提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇20
1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和辦公環(huán)境,組織團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化集體活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請(qǐng)等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團(tuán)隊(duì)對(duì)接總部各部門(mén)處理各項(xiàng)對(duì)接事宜;
5、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性事務(wù)。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇22
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃,提高工作績(jī)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案,實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn),有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng),為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評(píng)估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;
2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況,進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;
4、推進(jìn)其他工作,如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇24
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建,執(zhí)行培訓(xùn)流程,對(duì)培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。
2.了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目
3.與各部門(mén)緊密溝通,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件,設(shè)計(jì)公司層面的培訓(xùn)教材;
4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織,收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;
5.人事其他模塊的相關(guān),員工關(guān)系等。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境,監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù),并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買(mǎi)等)的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、盤(pán)存、維護(hù)、管理等工作;
3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;
4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;
5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。
6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門(mén)其他崗位的日常管理工作
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇26
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、薪資核算等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;
5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇28
1. 協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜,以及員工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3. 幫助建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類(lèi)活動(dòng);
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類(lèi)考核的執(zhí)行;
6. 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇29
1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員,處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;
3.開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資,按時(shí)發(fā)放,核算績(jī)效及年終獎(jiǎng);
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。
2023年合規(guī)的人事專(zhuān)員職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤,處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類(lèi)手續(xù);
4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。