2023年合規(guī)的人事專員職責（通用30篇）

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇1

　　1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇2

　　1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　8、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

　　12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

　　13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續(xù)的辦理;

　　14、完成上級交辦的其它臨時性工作

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇3

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續(xù)簽、調任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　4、協(xié)助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇4

　　1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負責安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇5

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關事項;

　　6、其它人力資源相關工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇6

　　1、 部門內的招聘渠道并加以維護;

　　2、 根據(jù)部門內的業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

　　3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統(tǒng)計報表;

　　5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇7

　　1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

　　3.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施

　　4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。

　　5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等

　　6.負責新員工入職制度、福利培訓

　　7.完成上級交辦的其他工作

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇8

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、公司行政工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇9

　　1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

　　3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;

　　6、協(xié)助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇10

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇11

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

　　8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇12

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇13

　　1、招聘平臺維護、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇14

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

　　4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責個人所得稅申報。

　　5、協(xié)助上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇15

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責與總部的招聘接口工作。

　　6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

　　10.組織部門的團隊建設。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執(zhí)行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇17

　　1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

　　4、負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

　　5、員工關系的協(xié)調和處理;

　　6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇18

　　1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;

　　2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題;

　　3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　4.負責按公司相關流程提交報告及報表;

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇19

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統(tǒng)計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇20

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇21

　　1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;

　　3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時性事務。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇22

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇23

　　1、負責業(yè)務體系的人力資源的支持工作;

　　2、具體負責業(yè)務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺;

　　4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇24

　　1.協(xié)助部門負責人培訓體系的搭建，執(zhí)行培訓流程，對培訓過程和結果持續(xù)跟進。

　　2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

　　4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

　　5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇25

　　1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;

　　2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

　　3、負責組織策劃公司的企業(yè)文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

　　4、負責發(fā)布公司內部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關行政人事工作。

　　6、助上級協(xié)調本部門其他崗位的日常管理工作

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇26

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇27

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇28

　　1. 協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　3. 幫助建立積極的員工關系, 協(xié)調組織策劃事務所的各類活動;

　　4. 協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施;

　　5. 協(xié)助上級領導完成對員工的各類考核的執(zhí)行;

　　6. 部門領導交辦的其他工作等。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇29

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

2023年合規(guī)的人事專員職責 篇30

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。