人力資源服務(wù)中心職責(zé)（精選4篇）
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇1
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目 ;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;
5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)到確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;
7. 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8. 招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;
9. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
10. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11. 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂，學(xué)歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管;
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇2
1、招聘工作：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護(hù)招聘渠道、發(fā)布信息、簡歷篩選、面試及數(shù)據(jù)信息記錄等;
2、培訓(xùn)工作：收集、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)培訓(xùn)需求、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟蹤和反饋培訓(xùn)效果、優(yōu)化培訓(xùn)工作等;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項(xiàng)目性工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇3
根據(jù)入職后的崗位編制，執(zhí)行本崗位的工作職責(zé)：
招聘：負(fù)責(zé)崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進(jìn)等工作;
培訓(xùn)：負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)開展;
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系;
行政：負(fù)責(zé)公司行政項(xiàng)目申報(bào)、行政公文等撰寫 、對外接待。
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇4
(1)調(diào)研、匯總分公司、各項(xiàng)目部人員需求信息，上報(bào)集團(tuán)人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會招聘及校園招聘工作;
(2)收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類培訓(xùn)，開展培訓(xùn)效果評估，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展，協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動(dòng)等工作;
(3)根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度要求，完成干部管理工作;
(4)組織實(shí)施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實(shí)施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級考核、優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作;