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人力資源服務(wù)中心職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-25

人力資源服務(wù)中心職責(zé)(精選5篇)

人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇1

  1、與人才需求部門溝通分析招聘需求,協(xié)助人事主管按時(shí)完成招聘交付;

  2、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試,組織筆試并跟進(jìn)入職、離職、調(diào)崗等流程等;

  3、維護(hù)公司的各項(xiàng)招聘渠道,簡(jiǎn)歷庫(kù)管理、人才儲(chǔ)備等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù);

  5、開展績(jī)效考核、薪酬管理等模塊工作,發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù);

  6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng);

  7、完成公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇2

  根據(jù)入職后的崗位編制,執(zhí)行本崗位的工作職責(zé):

  招聘:負(fù)責(zé)崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進(jìn)等工作;

  培訓(xùn):負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)開展;

  員工關(guān)系:負(fù)責(zé)新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系;

  行政:負(fù)責(zé)公司行政項(xiàng)目申報(bào)、行政公文等撰寫 、對(duì)外接待。

人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇3

  1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目 ;

  2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4. 搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)到確認(rèn),發(fā)送錄用通知;

  7. 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  8. 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

  9. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  10. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  11. 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂,學(xué)歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管;

  12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇4

  1、招聘工作:協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護(hù)招聘渠道、發(fā)布信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及數(shù)據(jù)信息記錄等;

  2、培訓(xùn)工作:收集、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)培訓(xùn)需求、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟蹤和反饋培訓(xùn)效果、優(yōu)化培訓(xùn)工作等;

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種其他工作,配合完成部門一些階段項(xiàng)目性工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇5

  (1)調(diào)研、匯總分公司、各項(xiàng)目部人員需求信息,上報(bào)集團(tuán)人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會(huì)招聘及校園招聘工作;

  (2)收集并分析培訓(xùn)需求,組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類培訓(xùn),開展培訓(xùn)效果評(píng)估,加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展,協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動(dòng)等工作;

  (3)根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度要求,完成干部管理工作;

  (4)組織實(shí)施員工定期績(jī)效考核(季度、半年度、年度)組織實(shí)施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作;

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