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2023年物業(yè)人事專員職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-04-08

2023年物業(yè)人事專員職責(zé)(精選29篇)

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇1

  1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

  9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇2

  1.針對公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃,并對相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對性的招聘,初面以及對面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

  2.入職員工的管理:安排新員工的入職準(zhǔn)備,以及對新員工進(jìn)行培訓(xùn);

  3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  4.根據(jù)人員的異動,增減社保,調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

  5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

  6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  4、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  5、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  11、對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供;

  13、負(fù)責(zé)對辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),影印紙列冊管理,訂單紙列冊管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

  14、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇4

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;

  4..進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5.建設(shè)和管理各類招聘渠道,尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;

  6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇5

  一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

  三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

  五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

  六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

  八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符。

  九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊,發(fā)放管理。

  十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

  十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計(jì)劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

  十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇6

  1、行政工作為主,人事工作為輔

  2、處理部門的日常行政工作,同時(shí)翻譯往來英文郵件及資料;

  3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,會務(wù)組織、文體活動安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復(fù)試,推薦候選人員給用人部門;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

  7、完成上級交辦的其它任務(wù)。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇8

  負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等;

  參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

  以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇9

  1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展;

  2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

  3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

  4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的新員工的招聘,入職,培訓(xùn),等基本的人事助理工作;

  2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

  3、報(bào)表的收編以及整理;

  4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

  5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

  2、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

  3、建立中、高層崗位人才儲備庫,并進(jìn)行維護(hù)

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇13

  1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

  2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

  3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;

  4、完成上級交給的臨時(shí)性任務(wù)。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

  2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對外接待工作。

  3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?记凇!“凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。

  4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇15

  1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

  2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

  3、員工勞動關(guān)系管理,包括合同、檔案等重要文件管理;

  4、員工福利管理;

  5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

  6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,確定招聘目標(biāo),制定招聘計(jì)劃。

  2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺,維護(hù)招聘渠道。

  3、搜索簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試。

  4,對錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通,完成錄用通知工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇17

  1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通,跟進(jìn)員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,完善內(nèi)部溝通渠道;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng),員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

  5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;

  6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作;

  2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會務(wù)安排;

  3、行政費(fèi)用報(bào)銷;

  4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動;

  6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

  7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇19

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇20

  招聘:

  開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果

  組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

  對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知

  總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

  建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  薪酬

  每月初對門店的考勤、人事資料收集,

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核,薪資制作,確?记凇⑿劫Y的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

  員工關(guān)系

  門店管理組入、離職手續(xù)辦理,人員檔案建立、管理

  離職前的訪談,離職原因分類,離職原因分析,通過離職分析為營運(yùn)部門提供有效的人員相關(guān)性問題

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇21

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

  (2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

  (3)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;

  (4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;

  (5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

  (6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

  (7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

  (8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇22

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇23

  1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班

  2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

  3.安排每天市場出車表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

  4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請,會議安排

  5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn),利用各渠道滿足公司人才需要,熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇24

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘,協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作

  3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)等資料的初審整理,定期上交財(cái)務(wù)部門,協(xié)助核對分公司的收入/成本。

  5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織,會議準(zhǔn)備工作,以及上級安排的其他工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,評估候選人并提供初步面試報(bào)告,錄用,跟進(jìn)等工作;

  2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展所需要的人才;

  3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;

  5、企業(yè)文化建設(shè);

  6、員工關(guān)系處理;

  7、培訓(xùn)體系搭建;

  8、其他上級安排的相關(guān)工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇27

  1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

  2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時(shí)完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

  3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;

  4.建立完善的招聘人才信息庫,隨時(shí)為客戶單位儲備人才;

  5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。

  6.及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇28

  1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃,提高工作績效;

  2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案,實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

  3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施公司級培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn),有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;

  4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請,為公司編制審核提供信息;

  5.維護(hù)、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;

  6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);

  7.完成上級交辦的其它工作。

2023年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇29

  1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。

  2.培訓(xùn)管理:擬定員工培訓(xùn)方案,編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件,負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

  3.檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔,負(fù)責(zé)各類人事信息變動的及時(shí)整理及歸檔,對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

  4.薪酬福利:協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)

  5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

2023年物業(yè)人事專員職責(zé)(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請,合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

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    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

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    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

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    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

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