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2022年物業(yè)人事專員職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-08

2022年物業(yè)人事專員職責(zé)(精選18篇)

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇1

  1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

  9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

  2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

  4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

  5、公司交辦的其他事項

  任職要求:

  1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

  4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

  5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價工作;

  6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

  7、 負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知

  8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請與發(fā)放 ;

  9、負(fù)責(zé)組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理,建立公司人才檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

  5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇7

  1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

  2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

  3.維護各類招聘渠道,并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

  5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;

  7.核算每月員工工資;

  8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;

  9.組織公司團建,聚餐等活動,節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

  2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

  3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)日常考勤管理工作,進行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

  6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,員工檔案管理等工作;

  8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;

  9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

  10、負(fù)責(zé)員工訪談,滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護、提升工作;

  11、負(fù)責(zé)集團公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;

  12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),執(zhí)行工作;

  13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

  14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

  15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;

  2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

  3、建議區(qū)域招聘運作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo),定期回顧并改進,確保招聘時效;

  4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計簡歷臺賬,確保簡歷回收的及時性;

  5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理,跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進度;

  6、對離職人員進行面談溝通,了解離職原因并對其進行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;

  7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,定期盤點區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)EHR的錄入,信息提交,對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。

  9、支持其它部門的工作,并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇10

  1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

  4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

  5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

  6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評制度,實施績效考核評價工作,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,不斷改進優(yōu)化;

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;

  2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;

  4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇12

  1、遵章守紀(jì),以身作則,嚴(yán)栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,完成上級交代的各項任務(wù)。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會,每月安排新入職及老員工進行體檢,對各種需要審核的證照,依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

  3、熟悉酒店考勤制度,每月及時對各部門的考勤進行審查、核實,完成后上交財務(wù)部。

  4、協(xié)助人事經(jīng)理,對員工更衣室、男女生宿舍進行管理,安排入職員工入住宿舍,并對入住人員提出的意見進行匯總,向部門經(jīng)理反映。

  5、管理好酒店各部門檔案,對酒店每月預(yù)定的報刊雜志進行編輯入檔,向員工借閱的同時,督導(dǎo)借閱人員及時歸還,確保不丟失、不損壞。

  6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé),在人事招聘時,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

  7、協(xié)助部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作,并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門,結(jié)合實際經(jīng)營需求,合理控制勞動力總量及工資總額,杜絕勞動力的浪費。

  9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作,定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況,對于不合栺的,進行明示處理。

  10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查,在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作,準(zhǔn)確向部門匯報,以確保員工穩(wěn)定性,降低員工流失率。

  11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關(guān)管理制度,負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

  12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作,依合同之條款對員工實施管理,并適時對勞動用工合同進行必須的修改,以保證用工公平化、人性化。

  13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。

  14、協(xié)同有關(guān)部門,在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,籌備酒店會議及有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

  15、每月定時溝通各部門,對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯,刊發(fā)。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn),認(rèn)真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇13

  1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

  2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

  3、協(xié)助跟進招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;

  4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設(shè),增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

  2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

  3、員工培訓(xùn)與證書管理;

  4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;

  5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇16

  負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進行人才獵聘,完成招聘計劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設(shè)計和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護及及時有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

2022年物業(yè)人事專員職責(zé) 篇18

  招聘:

  開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單,跟進面試結(jié)果

  組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

  對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知

  總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

  建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  薪酬

  每月初對門店的考勤、人事資料收集,

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核,薪資制作,確保考勤、薪資的及時性、準(zhǔn)確性

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

  員工關(guān)系

  門店管理組入、離職手續(xù)辦理,人員檔案建立、管理

  離職前的訪談,離職原因分類,離職原因分析,通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關(guān)性問題

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  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)