2023年物業(yè)人事專員職責(精選14篇)
2023年物業(yè)人事專員職責 篇1
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇2
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求,進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng),每季度進行盤點,保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊,發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理,各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費用繳納等。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇3
負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
2023年物業(yè)人事專員職責 篇4
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇5
1、負責團隊的新員工的招聘,入職,培訓,等基本的人事助理工作;
2、負責辦公室打印復印工作;
3、報表的收編以及整理;
4、協(xié)調(diào)團隊領導與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇6
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4. 負責倉庫庫存盤點,貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數(shù)據(jù)登記
6.領導安排的其它事宜
2023年物業(yè)人事專員職責 篇7
1、負責團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團隊企業(yè)文化集體活動;
3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇8
1、參與優(yōu)化公司的員工關系管理體系,協(xié)助制定加強企業(yè)員工關系融洽發(fā)展的相關措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關系;
2、負責定期與員工溝通,跟進員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關系,完善內(nèi)部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領,員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關手續(xù)的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;
6、負責員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;
7、上級領導交辦的其他工作。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇9
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇10
1、遵章守紀,以身作則,嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,完成上級交代的各項任務。
2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會,每月安排新入職及老員工進行體檢,對各種需要審核的證照,依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。
3、熟悉酒店考勤制度,每月及時對各部門的考勤進行審查、核實,完成后上交財務部。
4、協(xié)助人事經(jīng)理,對員工更衣室、男女生宿舍進行管理,安排入職員工入住宿舍,并對入住人員提出的意見進行匯總,向部門經(jīng)理反映。
5、管理好酒店各部門檔案,對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔,向員工借閱的同時,督導借閱人員及時歸還,確保不丟失、不損壞。
6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責,在人事招聘時,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
7、協(xié)助部門經(jīng)理,負責公司人事招聘、培訓等工作,并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。
8、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門,結(jié)合實際經(jīng)營需求,合理控制勞動力總量及工資總額,杜絕勞動力的浪費。
9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作,定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況,對于不合栺的,進行明示處理。
10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查,在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作,準確向部門匯報,以確保員工穩(wěn)定性,降低員工流失率。
11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度,負責員工的招聘、錄用、辭退工作。
12、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作,依合同之條款對員工實施管理,并適時對勞動用工合同進行必須的修改,以保證用工公平化、人性化。
13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。
14、協(xié)同有關部門,在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,籌備酒店會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
15、每月定時溝通各部門,對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯,刊發(fā)。
16、負責協(xié)助各部門負責人抓好員工培訓,認真做好上級交辦的其它工作任務。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇11
1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對;
2、負責收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;
4、負責協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)
6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇12
1、通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應聘者,積極介紹公司情況;
3、安排應聘者上公司面試;
4、協(xié)助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇13
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài),妥善處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。
2023年物業(yè)人事專員職責 篇14
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作