最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 2023年物業(yè)人事專員職責(精選14篇)

2023年物業(yè)人事專員職責

發(fā)布時間:2023-01-17

2023年物業(yè)人事專員職責(精選14篇)

2023年物業(yè)人事專員職責 篇1

  1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇2

  一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  二、按照各部門的招聘要求,進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

  三、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

  五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

  六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

  八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng),每季度進行盤點,保證賬實相符。

  九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊,發(fā)放管理。

  十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理,各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

  十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

  十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費用繳納等。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇3

  負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

2023年物業(yè)人事專員職責 篇4

  1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設。

  3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。

  5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇5

  1、負責團隊的新員工的招聘,入職,培訓,等基本的人事助理工作;

  2、負責辦公室打印復印工作;

  3、報表的收編以及整理;

  4、協(xié)調(diào)團隊領導與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

  5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇6

  1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,監(jiān)督及配合倉庫部門工作;

  3. 負責義烏倉庫人員招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4. 負責倉庫庫存盤點,貨品較多可分每日幾款盤點;

  5. 負責臨時工的數(shù)據(jù)登記

  6.領導安排的其它事宜

2023年物業(yè)人事專員職責 篇7

  1、負責團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

  2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團隊企業(yè)文化集體活動;

  3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

  4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

  5、完成上級交代的臨時性事務。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇8

  1、參與優(yōu)化公司的員工關系管理體系,協(xié)助制定加強企業(yè)員工關系融洽發(fā)展的相關措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關系;

  2、負責定期與員工溝通,跟進員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關系,完善內(nèi)部溝通渠道;

  3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領,員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關手續(xù)的辦理;

  4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

  5、負責員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

  6、負責員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;

  7、上級領導交辦的其他工作。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇9

  1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務辦理;

  2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  4、負責員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;

  5、負責公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

  6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

  7、完成上級交辦的其它任務。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇10

  1、遵章守紀,以身作則,嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,完成上級交代的各項任務。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會,每月安排新入職及老員工進行體檢,對各種需要審核的證照,依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

  3、熟悉酒店考勤制度,每月及時對各部門的考勤進行審查、核實,完成后上交財務部。

  4、協(xié)助人事經(jīng)理,對員工更衣室、男女生宿舍進行管理,安排入職員工入住宿舍,并對入住人員提出的意見進行匯總,向部門經(jīng)理反映。

  5、管理好酒店各部門檔案,對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔,向員工借閱的同時,督導借閱人員及時歸還,確保不丟失、不損壞。

  6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責,在人事招聘時,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

  7、協(xié)助部門經(jīng)理,負責公司人事招聘、培訓等工作,并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。

  8、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門,結(jié)合實際經(jīng)營需求,合理控制勞動力總量及工資總額,杜絕勞動力的浪費。

  9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作,定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況,對于不合栺的,進行明示處理。

  10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查,在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作,準確向部門匯報,以確保員工穩(wěn)定性,降低員工流失率。

  11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度,負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

  12、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作,依合同之條款對員工實施管理,并適時對勞動用工合同進行必須的修改,以保證用工公平化、人性化。

  13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。

  14、協(xié)同有關部門,在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,籌備酒店會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

  15、每月定時溝通各部門,對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯,刊發(fā)。

  16、負責協(xié)助各部門負責人抓好員工培訓,認真做好上級交辦的其它工作任務。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇11

  1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對;

  2、負責收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

  3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

  4、負責協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;

  5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

  6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

  7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇12

  1、通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布公司招聘信息;

  2、主動溝通有意向應聘者,積極介紹公司情況;

  3、安排應聘者上公司面試;

  4、協(xié)助公司新進入員工做好入職工作;

  5、做好在職員工人事工作。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇13

  1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

  2、積極主動熟悉部門業(yè)務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;

  3、關注員工狀態(tài),妥善處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設

  4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。

2023年物業(yè)人事專員職責 篇14

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

  12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

  13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

  19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作

2023年物業(yè)人事專員職責(精選14篇) 相關內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責集錦(精選29篇)

    負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;負責公司職工勞動關系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;負責公司人事變...

  • 人事專員工作職責職能(精選33篇)

    1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續(xù)辦理工作;2、負責所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負責物資采購、入庫及管理工作;4、負責所轄版塊財務結(jié)報工作(采購報銷等);5、完成上級交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;2.負責員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應的供應商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;5.負責員...

  • 2025年人事專員職責(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責2025職責(精選28篇)

    1、負責公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責范圍(精選28篇)

    1、 負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負責部門一些日常行政事務,協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責2025(通用32篇)

    崗位職責:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作...

  • 人事專員工作職責描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關于人事專員工作職責(精選28篇)

    工作職責:1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負責員工檔案材料的.管理;4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負責人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計及管理4、日常培訓工作的組織及實施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進...

  • 人事專員工作職責2025職責(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結(jié)果組織相關人員完成復試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設...

  • 2025年人事專員安全職責(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執(zhí)行;3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;4、負責編訂和修改...

  • 崗位職責