1、完成公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開(kāi)發(fā)、會(huì)務(wù)協(xié)助等工作;2、完成集團(tuán)企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;3、完成所在公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與推行;4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問(wèn)題，向集團(tuán)反饋并協(xié)助解決;5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收...

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助做好招聘目標(biāo)的設(shè)定，發(fā)布職位信息，執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、預(yù)約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、儲(chǔ)備人才，確保渠道能夠及時(shí)滿足公司人才...

1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的...

1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃,物料采購(gòu),確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫(kù)存,提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購(gòu)訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系...

1、依據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作；2、依據(jù)公司聘請(qǐng)方案，幫助開(kāi)展聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)信息發(fā)布、聘請(qǐng)渠道維護(hù)、邀約面試等；3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；4、依據(jù)公司進(jìn)展需要，定期開(kāi)展對(duì)公司員工的...

1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jī)效管理工作;3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì)議組織工作;4、完成公司交辦的其它工作。...

(一) 崗位職責(zé)(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源...

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。...

1、 隸屬公司行政部，主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;2、 招聘：針對(duì)公司及各部門(mén)建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;3、 價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造;4、各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職...

1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃,物料采購(gòu),確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫(kù)存,提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購(gòu)訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系...

1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級(jí)崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖�道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用管理等;3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險(xiǎn)情況定期...

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項(xiàng)目人員招聘工作計(jì)劃，確保招聘工作計(jì)劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;2、根據(jù)招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點(diǎn)，結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利...

1、負(fù)責(zé)招聘賬號(hào)的維護(hù)及運(yùn)營(yíng)。2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結(jié)果，積極與用人部門(mén)溝通候選人情況。3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過(guò)招聘情況對(duì)相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。...

1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工培訓(xùn)及考核評(píng)估工作;4、定期梳理、優(yōu)...

1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;3.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);4.負(fù)責(zé)...