人力資源主任的基本職責(精選30篇)
人力資源主任的基本職責 篇1
職責:
1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;
2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關業(yè)務工作;
5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格:
1、23-32歲,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷,有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗更佳,房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰,有較好的靈活應變能力,良好的口頭及書面表達能力;
4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任的基本職責 篇2
職責:
1、負責7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負責7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理
4、協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日;顒咏M織等工作
5、跟進上級交辦的相關工作
入職要求:
1、大;蛞陨蠈W歷,2年以上招聘相關工作經(jīng)驗,連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
3、較強的團隊合作精神及工作責任心,能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力,熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件,數(shù)字敏感度高
人力資源主任的基本職責 篇3
1、負責統(tǒng)籌公司人事管理工作,人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;
2、負責統(tǒng)籌公司行政管理,包含但不限于:保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;
3、負責與公司項目所在當?shù)貙ν怅P系協(xié)調(diào);
人力資源主任的基本職責 篇4
1、負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展,對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;
2、負責司人事體系相關規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;
3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構(gòu))的業(yè)務聯(lián)系;
4、負責公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務溝通協(xié)調(diào);
5、負責公司組織體系設計,員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。
人力資源主任的基本職責 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,并實施招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;
4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源主任的基本職責 篇6
1、負責公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;
2、負責組織員工活動;
3、負責優(yōu)秀員工及事跡的宣導;
4、負責制定及優(yōu)化人力資源流程標準化,提高組織效率
人力資源主任的基本職責 篇7
1、負責入員工入職前所有材料的準備,入職后人事材料的存檔;
2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;
3、負責離職手續(xù)的跟進;
4、負責招聘前端和后端的工作;
5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;
6、結(jié)合部門的臨時性需求,協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工作。
人力資源主任的基本職責 篇8
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標準,選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28周歲,學歷、經(jīng)驗不限;
2、性格開朗活潑,積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習生、應屆生也可,上崗有老員工一對一教導;
人力資源主任的基本職責 篇9
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力資源工作,包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度,擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構(gòu)負責人的績效考核工作;負責對績效結(jié)果進行統(tǒng)計分析,并對結(jié)果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源主任的基本職責 篇10
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況,制定相應的招聘計劃;
2、根據(jù)崗位需求,不斷完善崗位職責體系,發(fā)布招聘信息,負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;
5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據(jù)階段性的需求,安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作,并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);
人力資源主任的基本職責 篇11
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求,協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃,按時完成人員招聘計劃;
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料,并及時更新員工信息,以及考勤管理等相關工作;
3、負責公司入職、離職、培訓管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù),為開展招募工作提供依據(jù)和建議;
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學習會、培訓會;
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施,并監(jiān)督實施;切實提高員工的工作效率和收入;
6、企業(yè)文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動,做好員工關懷;
人力資源主任的基本職責 篇12
1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務派遣等;
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標,通過各種方式拓展業(yè)務,完成銷售目標;
3、積極開發(fā)新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準確的服務;
5、督促客戶服務費用的按時回款,同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源主任的基本職責 篇13
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓制度建設,組織開展各類培訓,評估培訓效果;
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源主任的基本職責 篇14
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
3、負責每月工資核算,公司福利發(fā)放及執(zhí)行;
4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定;
5、建立、管理員工檔案,負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關系的管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;
7、行政事務總統(tǒng)籌工作;
8、完成領導安排其他工作事項。
人力資源主任的基本職責 篇15
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃,并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作,強化員工關系管理,及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動,深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養(yǎng),分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源主任的基本職責 篇16
1.負責制定公司年度人力資源計劃,進行人力資源的調(diào)配整合;
2.負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;
4.負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5.負責搭建員工培訓體系,并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源主任的基本職責 篇17
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細表;
3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護,實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。
人力資源主任的基本職責 篇18
1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。
2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。
4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃,并嚴格執(zhí)行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作,以及新員工到崗后的跟進工作。
6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。
7、負責對下級的工作指導與教育培訓。
8、根據(jù)公司薪酬體系,核算員工薪資。
9、按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
11、組織培訓教育管理工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、
協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè)。
人力資源主任的基本職責 篇19
1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘,客戶關系的維護,以及相關的招投標工作;
2. 負責客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;
4. 負責招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;
5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓與分享;
6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);
7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應并完成上級分配的其他任務。
人力資源主任的基本職責 篇20
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案,完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標準,搭建能力素質(zhì)模型;
2、 配合經(jīng)理推動各體系人才梯隊建設,組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動,制定關鍵人才盤點的工具方法,以及保留機制;
3、 基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃,建立有效的人才發(fā)展項目,開發(fā)相應的人才管理工具,執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項目;
4、搭建人才測評中心,推動核心人才的選拔及測評管理,通過人才盤點、評價中心等手段,維護公司核心人才庫。為業(yè)務發(fā)展的需要,提供相應的人才測評及解決方案;
5、 推動執(zhí)行人力資源體系相關計劃,如任職要求、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等,形成完整的任職資格體系;
6、 其它項目性工作,如管理培訓生項目,企業(yè)文化建設等;
7、 完成上級安排的其它工作;
人力資源主任的基本職責 篇21
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;
2、負責固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務,完成街道備案;
4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協(xié)助基礎人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺,如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;
7、對接街道工會的聯(lián)絡,及時了解最新政策。
8、負責企業(yè)文化工作,管理公眾號,定期更新文化欄。
人力資源主任的基本職責 篇22
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求,做好網(wǎng)絡招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計劃實施,收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源主任的基本職責 篇23
1、制定和完善學校組織架構(gòu),明確部門職責和崗位職責;
2、建立合理科學的人力資源制度和體系;
3、負責協(xié)調(diào)和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;
4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化,增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;
5、進行員工關系管理和溝通疏導;
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動人事糾紛,針對員工提出的投訴和建議,妥善予以處理和解決;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源主任的基本職責 篇24
1、公司整個招聘工作的開展,人才盤點等相關工作。
2、公司管培生項目的開展和落地,人員培養(yǎng)跟進。
3、負責門店員工招聘,渠道拓展,確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。
5、員工內(nèi)部培訓的規(guī)劃和執(zhí)行。
6、員工信息管理,主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;
人力資源主任的基本職責 篇25
1、及時、準確的完成本職工作,積極配合部門同事完成部門相關工作;
2、嚴格遵守公司所有規(guī)章制度;
3、具有強烈工作責任感,能夠及時處理和反饋工作中的問題,保持工作的準確性及嚴謹性;
4、工作熱情主動,具有高度責任心、事業(yè)心和團隊協(xié)作能力,敢于承擔工作壓力和工作責任;
5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強的學習能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;
6、為人誠實正直,嚴格遵守公司所有規(guī)章制度,嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。
人力資源主任的基本職責 篇26
1、負責區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;
2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;
3、負責區(qū)域團隊文化建設,組織氛圍建設及文化活動組織實施,推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務標桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;
4、負責公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協(xié)作。
人力資源主任的基本職責 篇27
1、了解掌握各部門的用人需求,進行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選,組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓,員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源主任的基本職責 篇28
1.協(xié)助公司招聘、培訓和人才發(fā)展工作,包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發(fā)展項目協(xié)助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發(fā)展項目等各類人力資源項目,完成上級交代的相關任務;
3.負責或協(xié)助公司企業(yè)文化項目等。
人力資源主任的基本職責 篇29
1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng),每月收集招聘需求,及時調(diào)整招聘計劃,按月落實年度招聘度任務;
3 根據(jù)招聘需要,進行招聘渠道的開發(fā)與維護;
4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負責人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制,及其他上級交辦的臨時任務。
人力資源主任的基本職責 篇30
1、招聘模塊的日常工作:招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護;
4、協(xié)助公司相關培訓資料的制作整合