最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人力資源主任的基本職責(zé)(通用32篇)

人力資源主任的基本職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-06

人力資源主任的基本職責(zé)(通用32篇)

人力資源主任的基本職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

  2、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

  3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理

  4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日;顒(dòng)組織等工作

  5、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作

  入職要求:

  1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

  2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力

  3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心,能承受一定工作壓力

  4、一定的英語讀、寫能力,熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件,數(shù)字敏感度高

人力資源主任的基本職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作,人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理,包含但不限于:保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動(dòng)組織;

  3、負(fù)責(zé)與公司項(xiàng)目所在當(dāng)?shù)貙?duì)外關(guān)系協(xié)調(diào);

人力資源主任的基本職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

  2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

  4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

  5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。

  任職資格:

  1、23-32歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、1-3年工作經(jīng)歷,有負(fù)責(zé)全盤或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)更佳,房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、思路清晰,有較好的靈活應(yīng)變能力,良好的口頭及書面表達(dá)能力;

  4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇4

  1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

  2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

  3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項(xiàng)。

  4、按照公司要求按時(shí)完成各項(xiàng)人事報(bào)表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計(jì)劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  5、及時(shí)滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作,以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。

  6、按照國家規(guī)定為員工購買保險(xiǎn);管理員工檔案及勞動(dòng)合同。

  6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。

  8、根據(jù)公司薪酬體系,核算員工薪資。

  9、按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

  10、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

  11、組織培訓(xùn)教育管理工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。

  12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、

人力資源主任的基本職責(zé) 篇5

  1、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

  2、配合完成月度、季度、年度績效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);

  3、協(xié)助對(duì)績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績效管理存在的問題,實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn);

  4、跟蹤員工試用期考核;

  5、公司層面的績效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;

  6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

  3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

人力資源主任的基本職責(zé) 篇7

  負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施,并就實(shí)施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議,進(jìn)行及時(shí)反饋;

  了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能夠預(yù)測(cè)或識(shí)別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題,并制定有效的解決方案,保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;

  協(xié)同業(yè)務(wù)部門,編制年度人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃,組織實(shí)施人才招聘,滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;

  掌握行業(yè)人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設(shè),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

  能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求,進(jìn)行人才畫像,并運(yùn)用于招聘實(shí)施;

  定期對(duì)區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在,并制定有效性的招聘解決方案;

  運(yùn)用專業(yè)的理論和工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持,包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理,含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);

  3.負(fù)責(zé)收集分析市場(chǎng)信息、政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài);

  4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇9

  工作職責(zé):

  1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門崗位定員情況,了解公司人力配備情況;

  3、建立人才儲(chǔ)備庫,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦;

  4、負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo);

  5、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定;

  6、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行;人事獎(jiǎng)懲辦法的.建立與執(zhí)行。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn),了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先;

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3—5年

人力資源主任的基本職責(zé) 篇10

  1、維護(hù)和拓展招聘渠道,負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù);;

  3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;

  4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;

  5、協(xié)助組織公司員工的各類活動(dòng),建設(shè)完善公司企業(yè)文化;

  6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù),協(xié)助建立人事檔案管理制度,;

  7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);

  8、交代的其他事務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇11

  負(fù)責(zé)公司的績效考核工作;

  負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

  負(fù)責(zé)考勤及考核工作,按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

  負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù),員工檔案資料的建立;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險(xiǎn)一金;

人力資源主任的基本職責(zé) 篇12

  一、宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策,認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策。

  二、全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動(dòng)力等人力資源情況,掌握企事業(yè)單位用工需求情況,建立基礎(chǔ)信息庫。

  三、協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)人力資源分市場(chǎng),做好就業(yè)再就業(yè)政策工作。

  四、負(fù)責(zé)崗位開發(fā)、職業(yè)介紹的統(tǒng)計(jì)和供求分析等工作,提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、求職登記、推薦就業(yè)等職業(yè)介紹服務(wù)。

  五、負(fù)責(zé)公益性崗位和組合型小額擔(dān)保貸款項(xiàng)目的開發(fā)及崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼的申報(bào)工作。

  六、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)、收集及評(píng)估。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫和創(chuàng)業(yè)意愿人員檔案數(shù)據(jù)庫;指導(dǎo)創(chuàng)辦公益性的社區(qū)創(chuàng)業(yè)實(shí)體;為各類人員提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

  七、組織各類培訓(xùn),抓好勞務(wù)輸送、就業(yè)崗位定單培訓(xùn)。增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和適用性,注重培訓(xùn)與就業(yè)再就業(yè)的'有效結(jié)合,建立完善培訓(xùn)就業(yè)再就業(yè)互動(dòng)機(jī)制。

  八、開展勞務(wù)交流,提供勞動(dòng)就業(yè)政策咨詢等工作。采取經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、洽談會(huì)等宣傳形式,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流。

  九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇13

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

  9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  (一) 依托公司資源和客戶溝通,并且通過移動(dòng)互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡(luò)媒介)進(jìn)行客戶維護(hù),達(dá)成工作指標(biāo)(無需外出,客戶資源由公司統(tǒng)一提供)

  (二) 合理處理客戶異議,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄客戶接觸過程和信息,為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。

  (三) 完成公司與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練,通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān)。

  崗位要求:

  (一) 大專(含)以上學(xué)歷

  (二) 普通話標(biāo)準(zhǔn),善于與人溝通;

  (三) 較好的親和力與情緒控制能力;

  (四) 有較強(qiáng)的自我激勵(lì)能力,用于挑戰(zhàn)高薪。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

  2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;

  3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;

  4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;

  5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

  6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái),如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

  7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò),及時(shí)了解最新政策。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作,管理公眾號(hào),定期更新文化欄。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析,作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;

  如:收集、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù),出具各類分析報(bào)表,確保信息準(zhǔn)確性,為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;

  2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;

  3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳,獎(jiǎng)金核算;

  4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

  5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng),如生日會(huì),節(jié)日活動(dòng),員工福利發(fā)放

  6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

人力資源主任的基本職責(zé) 篇17

  1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項(xiàng)目,并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。

  2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度,確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

  3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā),主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。

  4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源,及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇18

  1負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

  3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

  4、制定公司績效方案,薪酬體系,并推行了車間工人計(jì)件制;

  5、完善招聘體系,建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,與學(xué)校建立合作,與社區(qū)建立聯(lián)系,保證公司人員梯隊(duì);

  6、協(xié)助律師團(tuán)隊(duì),處理公司各類經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)糾紛,并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

  7、組織各類公司員工文化活動(dòng),協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動(dòng)。

  8、制定了集團(tuán)人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程;

  9、結(jié)合公司情況測(cè)算了崗位工時(shí),梳理定編;

  10、制定了集團(tuán)合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

  11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源主任的基本職責(zé) 篇19

  1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項(xiàng)工作的流程;

  2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;

  3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員,協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目,如績效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;

  5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇20

  部門考勤制作及核對(duì),每月薪酬計(jì)算;

  協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜,對(duì)候選人進(jìn)行初試;

  協(xié)助上級(jí)確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)按時(shí)完成;

  檔案管理;

  各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

  購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點(diǎn);

  完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇21

  1.收集整理各部門招聘需求,維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  2.實(shí)施日常的崗位招聘,包括人才甄選、面試測(cè)評(píng)、錄用等,并及時(shí)跟蹤進(jìn)度;

  3.根據(jù)公司招聘需求及具體實(shí)施狀況,不斷優(yōu)化公司的招聘體系,提升招聘實(shí)施效果;

  4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

  2、及時(shí)與各部門溝通,掌握用人需求,能獨(dú)立開展招聘。

  3、建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。

  5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理,以及檔案資料維護(hù)工作。

  6、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。

  7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

  8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇23

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時(shí)掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

  2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測(cè)評(píng),控制人力資源使用成本。

  3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見。

  5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的.審核管理。

  6、公平公正、及時(shí)有效地組織開展各部門的績效考核工作。

  7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

  2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

  3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

  4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作。

  5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

  6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

  7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

  8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

  10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

  11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇25

  1. 參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

  2. 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;

  3. 負(fù)責(zé)建立績效制度、薪酬制度,推進(jìn)實(shí)施,并不斷改進(jìn);

  4. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解; 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。

  5. 負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評(píng)聘等工作,并保留相關(guān)記錄。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇26

  1、人事事務(wù):店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;

  2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放,假單以及促銷活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;

  3、報(bào)表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;

  4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇27

  1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

  5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主任的基本職責(zé) 篇28

  1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作,包括UAT測(cè)試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊(cè)、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn),組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;

  2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì),統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè),負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級(jí)建議及方案;

  3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對(duì)HR數(shù)據(jù)的需求,協(xié)助IT提供系統(tǒng)對(duì)接的邏輯說明;

  4.定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

  5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等,系統(tǒng)培訓(xùn)用戶,提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

  6.維護(hù)CRM系統(tǒng),跟進(jìn)內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

  7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通,及時(shí)反饋解決進(jìn)度。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇29

  1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

  2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

  3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;

  4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

  5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;

  6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況,對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

  7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

  8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 ,報(bào)批、分解落實(shí);

  9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

  10.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo),以適合公司人才發(fā)展需要;

  11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績效考核工作;

  12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實(shí)施;

  13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇30

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),公司文化宣傳.

人力資源主任的基本職責(zé) 篇31

  1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃

  2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫

  3、培訓(xùn)與開發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)

  4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵(lì)、管理員工

  5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激勵(lì)性的薪酬體制

  6、勞動(dòng)關(guān)系管理:處理好企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

人力資源主任的基本職責(zé) 篇32

  1、招聘模塊的日常工作:招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

  2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動(dòng)的辦理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護(hù);

  4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合

人力資源主任的基本職責(zé)(通用32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源主任的基本職責(zé)

    人力資源主任負(fù)責(zé)協(xié)助部門完成日常營運(yùn)工作,如社保、公積金、培訓(xùn)、合同管理、文書等,并完成上司委派的其他任務(wù)。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主任的基本職責(zé)。...

  • 人力資源企業(yè)專員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對(duì)接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對(duì)接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對(duì)接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 崗位職責(zé)