人力資源HR的職責(zé)（精選26篇）
人力資源HR的職責(zé) 篇1
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源HR的職責(zé) 篇2
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)：
1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
人力資源HR的職責(zé) 篇3
全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作工作任務(wù)：
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
人力資源HR的職責(zé) 篇4
根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時發(fā)放
定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議
推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率
了解稅收政策，及時完成涉稅事宜
人力資源HR的職責(zé) 篇5
1、制定和完善學(xué)校組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)和崗位職責(zé);
2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的工作;
4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，增強員工的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;
5、進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo);
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè);
4、建立健全績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理;
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;
6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;
7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
人力資源HR的職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;
3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;
4 、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;
5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
7、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);
8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源HR的職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
人力資源HR的職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
人力資源HR的職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項目組織、推廣及落地，評估學(xué)習(xí)項目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設(shè)計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);
人力資源HR的職責(zé) 篇11
1、定期與負(fù)責(zé)區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;
3、 統(tǒng)計分析負(fù)責(zé)區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、 協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源HR的職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)維護(hù)公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負(fù)責(zé)管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負(fù)責(zé)管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作
4.負(fù)責(zé)管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工文化活動活動等工作
人力資源HR的職責(zé) 篇13
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開展各類培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源HR的職責(zé) 篇14
行政與人力資源部崗位職責(zé)
1.經(jīng)理
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：
1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6. 根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。
1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實施。
1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2. 副經(jīng)理
2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4. 負(fù)責(zé)對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進(jìn)行綜合管理。
2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險源進(jìn)行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3. 培訓(xùn)主管
3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。
3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。
3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。
3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。
3.5. 負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。
3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對各物管中心進(jìn)行督促、檢查。
3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。
4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。
4.3. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。
4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。
4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。
4.8. 負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
5. 前臺文員
5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3. 負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會議記錄和紀(jì)要工作。
5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇15
1、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。
2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關(guān)系。
7、 負(fù)責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運營高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。
9、 完成公司交付的其他任務(wù)
人力資源HR的職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;
4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源HR的職責(zé) 篇17
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，費用報銷管理等。
4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源HR的職責(zé) 篇18
1. 根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護(hù)招聘信息、招聘海報;
2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;
3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù);
4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理，編制、更新崗位說明書;
5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源HR的職責(zé) 篇19
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源HR的職責(zé) 篇20
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;
5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源HR的職責(zé) 篇22
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源HR的職責(zé) 篇23
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達(dá)成計劃。
根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。
負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。
負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。
負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。
日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。
負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源HR的職責(zé) 篇24
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源HR的職責(zé) 篇25
1)負(fù)責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作
2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力
3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性
4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等
5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)
6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔
7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對任職資格的理解和意識
8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點
9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案
10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化
11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報表等
12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進(jìn)行主動盤點、分析，生成相應(yīng)的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;
人力資源HR的職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度;
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識和服務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。