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人力資源HR的職責(zé)

發(fā)布時間:2020-03-01

人力資源HR的職責(zé)

  人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源.下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源HR的職責(zé)。

  職責(zé)一

  督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):

  1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  2)負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

  職責(zé)二

  制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù):

  1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2)參與公司重大人事決策;

  3)定期組織收集員工想法和建議;

  4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

  職責(zé)三

  全面負責(zé)人力資源部門的工作工作任務(wù):

  1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

  2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3)組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  4)負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

  5)依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;

  6)負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

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    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責(zé)根據(jù)企...

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