人力資源HR的職責(zé)(精選28篇)
人力資源HR的職責(zé) 篇1
全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作工作任務(wù):
1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;
2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
人力資源HR的職責(zé) 篇2
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù):
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源HR的職責(zé) 篇3
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源HR的職責(zé) 篇4
1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作,包括激勵(lì)表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 ),并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。
人力資源HR的職責(zé) 篇5
1.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據(jù)客戶自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息,為客戶制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案,確?蛻糌(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全
3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,制定階段性的合伙人招募方案
4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況,及時(shí)解決相關(guān)問題
5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶合作關(guān)系,解答客戶對產(chǎn)品的疑問
人力資源HR的職責(zé) 篇6
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資,計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源HR的職責(zé) 篇7
職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,人力資源相關(guān)文件和檔案;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、上級交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、具備較強(qiáng)的管理能力、組織能力及分析判斷能力;
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源HR的職責(zé) 篇8
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總,推動(dòng)公司各部門計(jì)劃的制定及報(bào)批,有效促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動(dòng)落地;
2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地,并通過工作經(jīng)驗(yàn)沉淀,有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對接做好企業(yè)文案編寫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會(huì)議、車輛、費(fèi)用報(bào)銷等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達(dá)的工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇9
1.績效管理:參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績效考核方案,負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績效考核工作;
2.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎(jiǎng)懲、請假、調(diào)動(dòng),員工社保公積金的增減員,整理匯總?cè)耸聶n案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí);
4.人員信息管理:負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運(yùn)維管理,系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性,及時(shí)更新系統(tǒng)人員信息;
5.培訓(xùn)組織:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成每次培訓(xùn)活動(dòng)的組織和效果評估工作;
6.企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感;
7.其他:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇10
1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;
3.制定崗位說明書,貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理,固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;
8.辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
人力資源HR的職責(zé) 篇11
職位描述:
1.協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項(xiàng)目開展計(jì)劃、市場分析、銷售工作;
2.通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績目標(biāo);
3.參與日企客戶的市場活動(dòng)的組織和市場宣傳,開發(fā)維護(hù)客戶;
4.及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作,維護(hù)部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系;
5.挖掘客戶需求,并為其提供有效的咨詢及解決方案;
6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行,薪酬類產(chǎn)品售前方案;
7.進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集;
8.協(xié)助進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào);
9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,日語相關(guān)專業(yè),有良好的日語口語和書面表達(dá)能力;
2. 0-3年工作經(jīng)驗(yàn),有b2b的.銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展,尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破,以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案;
4.具備良好的溝通力,善于維系客戶關(guān)系;
5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。
人力資源HR的職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析,作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;
如:收集、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù),出具各類分析報(bào)表,確保信息準(zhǔn)確性,為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;
2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;
3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳,獎(jiǎng)金核算;
4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng),如生日會(huì),節(jié)日活動(dòng),員工福利發(fā)放
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作
人力資源HR的職責(zé) 篇13
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;
4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;
5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。
人力資源HR的職責(zé) 篇14
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
人力資源HR的職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作,熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算;
3、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;
3、與各部門保持良好關(guān)系,協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作;
4、行政工作的協(xié)調(diào)
5、上級安排的其他工作
任職要求:
1. ?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳
2. 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)為佳
3. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的英語聽說讀寫能力
4. 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧
5. 工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng);認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;
6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源HR的職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作,及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;
3.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司績效(考核)管理工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展,制定中長期人力資源整體規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),推進(jìn)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)
3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢,負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的'更新維護(hù)
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系;
5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè),具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評體系;
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備,保障人才池的合理流動(dòng);
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;
8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;
9、推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責(zé)任心;
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
人力資源HR的職責(zé) 篇18
1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織績效管理,開展人員培訓(xùn)、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作,針對重點(diǎn)崗位尋訪候選人,并通過構(gòu)建人才地圖;
4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;
人力資源HR的職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機(jī)遇,對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對象的需求,系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。
3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營管理,建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運(yùn)營能力。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營效益管理(P&L),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運(yùn)營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營運(yùn)效率。
5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇20
1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項(xiàng)目需求的挖掘,客戶關(guān)系的維護(hù),以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;
2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);
3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場實(shí)施;
4. 負(fù)責(zé)招聘、測評項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;
8. 響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。
人力資源HR的職責(zé) 篇21
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,上報(bào)總經(jīng)理審批
2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況
6.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況
16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
人力資源HR的職責(zé) 篇22
1、協(xié)助建立和完善招聘體系,根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘,選拔人才,滿足用人需求;
2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的工作,組織員工晉升、考評等;
3、招聘渠道的維護(hù)及拓展,簡歷各渠道的管理考核機(jī)制;
4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇23
1、結(jié)合集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;
2、制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、培訓(xùn)與留用人才,穩(wěn)定與儲(chǔ)備人力資源,搭建人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備體系;
3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),不斷提升隊(duì)員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;
4、集團(tuán)整體薪酬、績效、福利、激勵(lì)等政策的研究和規(guī)劃管理;
5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹立公司良好的對外形象。
人力資源HR的職責(zé) 篇24
部門考勤制作及核對,每月薪酬計(jì)算;
協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜,對候選人進(jìn)行初試;
協(xié)助上級確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)按時(shí)完成;
檔案管理;
各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);
購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點(diǎn);
完成上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源HR的職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級制定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作,確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),對渠道的有效性進(jìn)行分析,定期對各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇26
1. 根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)管理制度及行政人事管理辦法的落實(shí)和推行;
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司招聘、培訓(xùn)、績效、社保、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;
3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源HR的職責(zé) 篇27
1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源HR的職責(zé) 篇28
1、制定和完善公司招聘制度,制定公司年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)和評估執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘、校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘工作開展
3、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納等員工關(guān)系模塊工作