人力資源主任有什么職責(zé)（通用27篇）

人力資源主任有什么職責(zé) 篇1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，同時(shí)能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;

　　7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具有豐富的績(jī)效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評(píng)估與管理;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實(shí)認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語(yǔ)四級(jí)以上。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇4

　　1、參照總公司制度，制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

　　3、督導(dǎo)三級(jí)機(jī)構(gòu)招聘管理，賦能機(jī)構(gòu);

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范;

　　5、跟業(yè)務(wù)部門(mén)保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

　　6、人力資源其他專(zhuān)項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤(pán)點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇6

　　1.所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施;

　　2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作

　　2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員保留、績(jī)效提升、員工關(guān)系處理工作

　　3.針對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務(wù)以及解決方案

　　4.完成其它團(tuán)隊(duì)建設(shè)/培訓(xùn)等本地項(xiàng)目支持

人力資源主任有什么職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇9

　　組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關(guān)系管理(包括：?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等)

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄

人力資源主任有什么職責(zé) 篇10

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實(shí)施校園和社會(huì)招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

　　2.招聘賦能：完成針對(duì)經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具，實(shí)現(xiàn)工作線(xiàn)上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開(kāi)發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇11

　　1. 依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;

　　2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4. 人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇12

　　--向員工/HRBP提供日常人力資源運(yùn)營(yíng)服務(wù)，解答員工信息行政管理相關(guān)問(wèn)題

　　—全國(guó)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作

　　--了解HR運(yùn)營(yíng)入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求

　　--領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)各類(lèi)項(xiàng)目，如系統(tǒng)流程優(yōu)化等

人力資源主任有什么職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團(tuán)隊(duì)，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

　　3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線(xiàn)的COE專(zhuān)家型專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)：協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計(jì)和推行、專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題的診斷和解決;

　　4、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門(mén)人力招聘需求，督促部門(mén)招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績(jī)效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

　　7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇15

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類(lèi)假別的請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類(lèi)人事檔案更新，維護(hù)、管理;

　　4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪(fǎng)談;

　　5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

　　6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪(fǎng)工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析;

　　8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿(mǎn)意度等信息收集;

　　9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇16

　　導(dǎo)讀

　　北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢(xún)》的戰(zhàn)略咨詢(xún)公司，目前在亞太區(qū)3個(gè)城市設(shè)有5個(gè)辦事處;十多年以來(lái)，憑借對(duì)本地市場(chǎng)的充分了解積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，我們已陸續(xù)為6個(gè)行業(yè)的200多家企業(yè)客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);客戶(hù)所采購(gòu)的管理咨詢(xún)項(xiàng)目，平均投資回報(bào)率為272%。

　　十多年來(lái)百余名咨詢(xún)顧問(wèn)從實(shí)踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗(yàn)，特此編著北大方略《人力資源管理手冊(cè)》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開(kāi)支。

　　《人力資源管理手冊(cè)》第一章 手冊(cè)的目的

　　一. 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

　　1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。

　　二. 為達(dá)到上述目標(biāo)，人力資源部編制本手冊(cè)，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

　　三. 人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)。

　　四. 本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見(jiàn)。

　　第二章 人力資源部的工作職責(zé)

　　一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛力，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　二. 工作職責(zé)：

　　1 制度建設(shè)與管理

　　A 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　B 制訂公司人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

　　C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、年度人員編制計(jì)劃;

　　D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);

　　E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2 機(jī)構(gòu)管理

　　A 配合相關(guān)部門(mén)，做好各部門(mén)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;

　　B 公司系統(tǒng)各部門(mén)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;

　　C 制訂部門(mén)和人員崗位職責(zé);

　　D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門(mén)人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;

　　D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;

　　E 提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;

　　F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

　　B 核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

　　5 培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;

　　B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;

　　C 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

　　E 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊(cè);

　　B 定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道;

　　C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

　　D 聯(lián)系高校、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);

人力資源主任有什么職責(zé) 篇17

　　1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

　　2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評(píng)估;

　　3、 協(xié)助部門(mén)內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫(xiě);

　　4、 協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;

　　3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

　　4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源主任有什么職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助上級(jí)制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;

　　3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;

　　6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項(xiàng)福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對(duì)外宣傳;

　　8、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理低績(jī)效員工，包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

人力資源主任有什么職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)承上啟下，并與各部門(mén)之間保持良好的溝通關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)本部門(mén)重點(diǎn)工作牽頭;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)本部門(mén)專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn)與提升，及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源主任有什么職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、員工活動(dòng)的豐富和組建;

　　4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)其他的工作事項(xiàng)。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇23

　　1)負(fù)責(zé)企業(yè)價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

　　2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

　　4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類(lèi)工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶(hù)、離職面談、績(jī)效反饋等

　　5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會(huì)招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

　　6)組織、推動(dòng)分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估與后續(xù)行動(dòng)改善，講師管理及選拔

　　7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會(huì)二級(jí)評(píng)審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評(píng)審及等級(jí)初定，對(duì)分公司管理者、員工開(kāi)展任職資格培訓(xùn)，提升對(duì)任職資格的理解和意識(shí)

　　8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級(jí)操作，組織答辯評(píng)估，并報(bào)批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤(pán)點(diǎn)

　　9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)用工相關(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的各項(xiàng)操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛個(gè)案

　　10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運(yùn)作和優(yōu)化

　　11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報(bào)人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等

　　12)能夠?qū)Ψ止�司的現(xiàn)狀、問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)盤(pán)點(diǎn)、分析，生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告，并能提出合適的建議和意見(jiàn);

人力資源主任有什么職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;

　　3、負(fù)責(zé)員工信息檔案，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇25

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告

　　4. 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源主任有什么職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績(jī)效會(huì)議,開(kāi)展季度和年度績(jī)效考核;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jī)效成果的評(píng)估與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;

　　4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

人力資源主任有什么職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級(jí)指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類(lèi)人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。