人力資源主任有什么職責(zé)(通用27篇)
人力資源主任有什么職責(zé) 篇1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制,同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理;
7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評估與管理;
4、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;
5、匯總分析相關(guān)招聘報表;
6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;
7、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年專職招聘工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實認真,高效,執(zhí)行力佳;
5、熟悉勞動法律法規(guī),電腦操作熟練,英語四級以上。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇4
1、參照總公司制度,制定機構(gòu)編制分配規(guī)劃,并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);
3、督導(dǎo)三級機構(gòu)招聘管理,賦能機構(gòu);
4、搭建和優(yōu)化招聘渠道,建立人才儲備庫。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇5
1、負責(zé)物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;
2、負責(zé)員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;
3、負責(zé)項目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;
4、負責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;
5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通,理解業(yè)務(wù),從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓(xùn)組織等。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇6
1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇7
1.負責(zé)所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作
2.負責(zé)所轄區(qū)域人員保留、績效提升、員工關(guān)系處理工作
3.針對當(dāng)?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務(wù)以及解決方案
4.完成其它團隊建設(shè)/培訓(xùn)等本地項目支持
人力資源主任有什么職責(zé) 篇8
1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、擬定并推進落實績效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇9
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理,離職率監(jiān)控、及時預(yù)警人員流失風(fēng)險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括:員工試用期/勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓(xùn)計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求,合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓(xùn)組織實施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持等)
6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核,錄入培訓(xùn)記錄
人力資源主任有什么職責(zé) 篇10
1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo),實施校園和社會招聘,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;
3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇11
1. 依據(jù)研究院年度工作計劃,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達成;
2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4. 人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇12
--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務(wù),解答員工信息行政管理相關(guān)問題
—全國員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作
--了解HR運營入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求
--領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助完成團隊各類項目,如系統(tǒng)流程優(yōu)化等
人力資源主任有什么職責(zé) 篇13
1、負責(zé)分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團隊,督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達成,保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔(dān)集團人力資源條線的COE專家型專項任務(wù):協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項問題的診斷和解決;
4、上級安排的其他工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇14
1、負責(zé)公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關(guān)系管理,發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤,績效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇15
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù),并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;
3、負責(zé)公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新,維護、管理;
4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控,跟進落實考勤評估和訪談;
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計劃,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;
7、負責(zé)員工投訴處理及回訪工作,了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;
8、負責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇16
導(dǎo)讀
北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個城市設(shè)有5個辦事處;十多年以來,憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗,我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購的管理咨詢項目,平均投資回報率為272%。
十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗,特此編著北大方略《人力資源管理手冊》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標(biāo):
1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長。
2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。
3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。
二. 為達到上述目標(biāo),人力資源部編制本手冊,以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。
四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責(zé)
一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛力,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。
二. 工作職責(zé):
1 制度建設(shè)與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構(gòu)管理
A 配合相關(guān)部門,做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責(zé);
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓(xùn)發(fā)展管理
A 公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;
B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;
C 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用;
E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護;
人力資源主任有什么職責(zé) 篇17
1、 負責(zé)定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;
2、 按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作,并做好跟進與評估;
3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;
4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等,包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇18
1.負責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計劃的落實,并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達成招聘目標(biāo),提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養(yǎng)等;
人力資源主任有什么職責(zé) 篇19
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責(zé)人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;
3、主導(dǎo)招聘工作,進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;
6、培訓(xùn)體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)員工關(guān)懷,各項福利、組織各類集體活動安排等,以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇20
1、負責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工,包括采取績效改進措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等,
3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性,并且提供分析和總結(jié)。
4、完成相關(guān)的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;
人力資源主任有什么職責(zé) 篇21
1、負責(zé)承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負責(zé)本部門重點工作牽頭;
3、負責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負責(zé)管理人員的薪酬管理工作;
5、負責(zé)員工投訴的處理,員工關(guān)懷,勞動關(guān)系;
6、負責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升,及團隊建設(shè);
人力資源主任有什么職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃,組織、實施招聘工作;
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、員工活動的豐富和組建;
4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;
5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;
6、協(xié)助上級其他的工作事項。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇23
1)負責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作
2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍,增強員工歸屬感,提升分公司凝聚力
3)負責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護,保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性
4)負責(zé)分公司基本人事類工作,包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等
5)負責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘),招聘渠道管理,對招聘結(jié)果負責(zé),面試官管理及選拔,面試官的培訓(xùn)
6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實施、評估與后續(xù)行動改善,講師管理及選拔
7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審,協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定,對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn),提升對任職資格的理解和意識
8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作,組織答辯評估,并報批總部HR,關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu),定期進行人才結(jié)構(gòu)盤點
9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī),執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本,并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案
10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化
11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求,提報人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報表等
12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析,生成相應(yīng)的報表和報告,并能提出合適的建議和意見;
人力資源主任有什么職責(zé) 篇24
1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展,制定年度招聘計劃;
2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制;
3、負責(zé)員工信息檔案,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;
5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇25
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告
4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇26
1、負責(zé)集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;
2、負責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實施,公司績效成果的評估與管理;
3、負責(zé)公司薪資、社保的核算審核;
5、負責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護和發(fā)展;
4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;
人力資源主任有什么職責(zé) 篇27
1.負責(zé)所轄團隊非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負責(zé)所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。