人力資源主任有什么職責(zé)（精選13篇）
人力資源主任有什么職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評(píng)估與管理;
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;
6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實(shí)認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級(jí)以上。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，同時(shí)能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;
7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有豐富的績(jī)效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇3
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
3.負(fù)責(zé)公司級(jí)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))培訓(xùn)方案的制訂、實(shí)施;
4.培訓(xùn)課程的開發(fā);
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的修訂、完善;
6.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
7.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;
8.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇6
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇7
1.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;
3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;
4.組織開展人員培訓(xùn)和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);
5.組織開展公司的績(jī)效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制;
6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預(yù)算管理;
7.處理員工關(guān)系、營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系;
8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展相關(guān)工作;
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇8
行政與人力資源部崗位職責(zé)
1.經(jīng)理
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：
1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。
1.5. 根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策，擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。
1.6. 根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。
1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.10. 根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。
1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定，并組織實(shí)施和檢查。
1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2. 副經(jīng)理
2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表工作。
2.4. 負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)合同、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行綜合管理。
2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3. 培訓(xùn)主管
3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。
3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。
3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報(bào)表。
3.5. 負(fù)責(zé)對(duì)部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。
3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對(duì)各物管中心進(jìn)行督促、檢查。
3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。
4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。
4.3. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請(qǐng)、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。
4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計(jì)工作。
4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購(gòu)和管理。
4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。
4.8. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
5. 前臺(tái)文員
5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)管理工作。
5.3. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作及公司各類會(huì)議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會(huì)議記錄和紀(jì)要工作。
5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇9
組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括：?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等)
制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持等)
6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄
人力資源主任有什么職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，評(píng)估、開拓公司新的市場(chǎng)機(jī)遇，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)分析服務(wù)對(duì)象的需求，系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接和流轉(zhuǎn)，滿足業(yè)務(wù)的需求。
3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理，建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高運(yùn)營(yíng)能力。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效益管理(P&L)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)全程中的預(yù)算管理、資源成本控制，從“運(yùn)營(yíng)/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營(yíng)運(yùn)效率。
5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);
3.負(fù)責(zé)收集分析市場(chǎng)信息、政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài);
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;
4、建立人才儲(chǔ)備池，搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);
5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策，建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制;
8、建立員工溝通機(jī)制，建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源主任有什么職責(zé) 篇13
1、 負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動(dòng)，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營(yíng)運(yùn)層面
3、 策劃并組織各種會(huì)議及活動(dòng)
4、 負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;