人力資源主任的崗位職責（通用31篇）

人力資源主任的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2. 協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

　　3. 參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4. 協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3. 工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。

人力資源主任的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1. 適應公司發(fā)展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

　　2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

　　3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4. 完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

　　5. 組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　6. 負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風險，確保穩(wěn)定有序;

　　7. 編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

　　8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 3-5 年人力資源相關工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

　　3. 專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;

　　4. 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。

人力資源主任的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執(zhí)行;

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。

人力資源主任的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導安排的其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。

　　3、參與卡業(yè)務的定崗定編工作，為卡業(yè)務的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

　　7、其他人事事務性工作、突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源主任的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

人力資源主任的崗位職責 篇9

　　1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。

　　2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。

　　3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

　　4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

　　5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

　　6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。

　　7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源主任的崗位職責 篇10

　　1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關模塊規(guī)章制度;

　　2.招聘管理，滿足業(yè)務部門人才需求;

　　3.組織建設工作，成為業(yè)務部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務的基礎上，為業(yè)務部門提供人力資源服務;

　　4.人力資源信息管理;

　　5.跟進落實年度培訓計劃;

　　6.公司其他行政管理工作。

人力資源主任的崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主任的崗位職責 篇12

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;

　　3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

　　4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源主任的崗位職責 篇13

　　1.主導SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業(yè)務需求及SF系統(tǒng)的邏輯設計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關系統(tǒng)建設，負責梳理業(yè)務需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;

　　5.維護系統(tǒng)的組織架構、權限設置等，系統(tǒng)培訓用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統(tǒng)，跟進內購券設置及發(fā)放相關事宜;

　　7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源主任的崗位職責 篇14

　　1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

　　2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

　　3. 負責候選人面試溝通與錄用;

　　4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調等;

　　5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

人力資源主任的崗位職責 篇15

　　1、辦理員工異動(晉升、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關系，協(xié)調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源主任的崗位職責 篇16

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。

人力資源主任的崗位職責 篇17

　　1、負責組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源主任的崗位職責 篇18

　　制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務：

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主任的崗位職責 篇19

　　1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源主任的崗位職責 篇20

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

人力資源主任的崗位職責 篇21

　　職責描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人力資源主任的崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng);

　　4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘和培訓業(yè)務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任的崗位職責 篇23

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

　　2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;

　　3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監(jiān)督預算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關建議;

　　4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;

　　5、建立員工考核評估體系;

　　6、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。

　　7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。

人力資源主任的崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡招聘和線下招聘;

　　2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

　　3、負責每月社保工作;

　　4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源主任的崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源主任的崗位職責 篇26

　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化

　　組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關系

　　固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

人力資源主任的崗位職責 篇27

　　1、負責公司招聘相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責 篇28

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業(yè)務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；

　　—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；

　　—能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)驅動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學歷，1+年招聘工作經(jīng)驗；

　　—擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領域招聘工作經(jīng)驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業(yè)道德，正直誠實、高度注重細節(jié)，并具備出色的組織協(xié)調和團隊協(xié)作能力；

　　—邏輯清晰，理解數(shù)據(jù)驅動的方法與實踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經(jīng)驗；

人力資源主任的崗位職責 篇29

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主任的崗位職責 篇30

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;

　　2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

人力資源主任的崗位職責 篇31

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

　　根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。

　　通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

　　負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。

　　負責招聘工作相關報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

　　負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關系工作。

　　日常員工轉正、續(xù)簽、晉升、調崗調薪等的操作。

　　負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

　　完成上級安排的其他工作內容。