人力資源主任的崗位職責(zé)（精選12篇）

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);

　　2. 協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì)，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　3. 參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場(chǎng)招聘等活動(dòng);

　　4. 協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報(bào)銷等。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2. 性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;

　　3. 工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1. 適應(yīng)公司發(fā)展的不同時(shí)期需要，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等人力資源模塊管理和實(shí)施具體工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4. 完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作;

　　5. 組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，確保穩(wěn)定有序;

　　7. 編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;

　　3. 專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;

　　4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　持續(xù)關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;

　　結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力;

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國(guó)區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊(duì)HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方政策、法規(guī)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇7

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護(hù);

　　5、解答員工相關(guān)疑問，并負(fù)責(zé)員工各類證明的開具;

　　6、負(fù)責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇9

　　1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，及時(shí)解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇10

　　根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、員工的特點(diǎn)制定擬定員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議

　　負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫工作;

　　負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評(píng)估;

　　負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇11

　　1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

　　5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

人力資源主任的崗位職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法;

　　3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

　　4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;