企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（精選31篇）

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇1

　　經(jīng)理:

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、薪酬設(shè)計;

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績效考核;

　　5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

　　6、制定培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　7、福利制度的規(guī)劃;

　　8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進(jìn),手冊修改完善

　　上級:總經(jīng)理

　　下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

　　副經(jīng)理:

　　1、經(jīng)理不在時,全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

　　2、其他部門文件的.匯總、存檔;

　　3、固定資產(chǎn)管理;

　　4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續(xù)辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　招聘、培訓(xùn)主管:

　　1、招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實施;

　　2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

　　5、社會保險。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);

　　3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

　　4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　組織結(jié)構(gòu)主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

　　3、各部門崗位變動、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

　　4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

　　5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;

　　2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4、負(fù)責(zé)新員工的手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

　　6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;

　　8、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇3

　　1、維護(hù)和拓展招聘，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；

　　4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司；

　　6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度；

　　7、負(fù)責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；

　　8、交代的.其他事務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;

　　5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;

　　8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事工作的服務(wù)功能;

　　9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇6

　　1、辦理員工異動(晉升、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇7

　　1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)組織績效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;

　　4、負(fù)責(zé)組織文化活動的落地和實施，提升團(tuán)隊凝聚力。;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇8

　　1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

　　5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

　　6.維護(hù)CRM系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

　　7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通，及時反饋解決進(jìn)度。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇9

　　1.按照總部要求，落實相關(guān)人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項目落地;

　　4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇10

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。

　　2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和查詢;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負(fù)責(zé)員工各項福利清單的編制;

　　6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助上級做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

　　4、協(xié)助上級完成團(tuán)隊管理的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇12

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。

　　2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和查詢;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負(fù)責(zé)員工各項福利清單的編制;

　　6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇13

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇14

　　- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

　　2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細(xì)化的季度、月度績效計劃;

　　3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;

　　4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理;

　　5、建立員工考核評估體系;

　　6、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。

　　7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案的制定、落實和組織集團(tuán)績效會議,開展季度和年度績效考核;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇17

　　1、及時、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

　　2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

　　3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊協(xié)作能力，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

　　5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇18

　　1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃

　　2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補(bǔ)，同時預(yù)設(shè)人才庫

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工，也要做好階段性需求培訓(xùn)

　　4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

　　6、勞動關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇19

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

　　3、負(fù)責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;

　　4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險;

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊文化的建設(shè)，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇21

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

　　3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

　　4、協(xié)助或獨立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的.面試跟進(jìn)及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

　　7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;

　　4、具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強(qiáng)，富有親和力;

　　5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)全盤工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗00強(qiáng)企業(yè)或大型集團(tuán)化公司hr全盤經(jīng)驗；

　　2、具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗；

　　3、成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力和推動力；

　　4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇26

　　1、熟悉相關(guān)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程；

　　2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作；

　　3、作為HRBP團(tuán)隊的一員，協(xié)助團(tuán)隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；

　　4、校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排；

　　5、其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇27

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇30

　　1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施事業(yè)部的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

　　5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強(qiáng);

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。