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企業(yè)人力資源崗位職責

發(fā)布時間:2024-03-11

企業(yè)人力資源崗位職責(精選31篇)

企業(yè)人力資源崗位職責 篇1

  經(jīng)理:

  1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、薪酬設計;

  3、崗位編制管理;

  4、定期組織績效考核;

  5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

  6、制定培訓計劃并組織實施;

  7、福利制度的規(guī)劃;

  8、業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、改進,手冊修改完善

  上級:總經(jīng)理

  下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

  副經(jīng)理:

  1、經(jīng)理不在時,全權負責本部門工作;

  2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

  上級:經(jīng)理

  下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

  文員:

  1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

  2、其他部門文件的.匯總、存檔;

  3、固定資產(chǎn)管理;

  4、電話的接聽、記錄、轉達。

  上級:經(jīng)理

  下級:無

  薪酬主管:

  1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

  2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

  3、新員工分配;

  4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

  5、離職人員手續(xù)辦理;

  6、年度體檢。

  上級:經(jīng)理

  下級:無

  招聘、培訓主管:

  1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

  2、各類培訓教材的組織編寫;

  3、《大中視野》的編撰;

  4、試用期員工轉正考試的組織;

  5、社會保險。

  上級:經(jīng)理

  下級:無

  檔案主管:

  1、檔案管理;

  2、人力資源管理軟件的使用、維護;

  3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

  4、勞動合同、上崗責任書存檔。

  上級:經(jīng)理

  下級:無

  組織結構主管:

  1、管理手冊的更新、完善;

  2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結構的建議;

  3、各部門崗位變動、機構調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

  4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

  5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓建議。

  上級:經(jīng)理

  下級:無

企業(yè)人力資源崗位職責 篇2

  1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

  2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;

  3、管理員工信息資料及各類人事資料;

  4、負責新員工的手續(xù)辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。

  5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度;

  6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達,進度跟蹤,情況反饋;

  7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;

  8、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇3

  1、維護和拓展招聘,負責人才庫維護和管理;

  2、負責辦理員工入、轉正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

  3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

  4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;

  5、協(xié)助組織公司員工的各類活動,建設完善公司;

  6、負責員工信息檔案的建立及維護,協(xié)助建立人事檔案管理制度;

  7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

  8、交代的.其他事務。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌人事管理,制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施;

  2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作,合理控制公司人力成本;

  3、負責人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理;

  5、組織企業(yè)文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;

  6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事相關法律法規(guī),能妥善處理勞動關系;

  7、負責各相關部門的聯(lián)系,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;

  8、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事工作的服務功能;

  9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇5

  職責描述:

  人力資源專員

  崗位職責

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

  崗位要求:

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗

企業(yè)人力資源崗位職責 篇6

  1、辦理員工異動(晉升、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

  2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

  3、協(xié)助處理勞動糾紛,維系當?shù)卣P系,協(xié)調(diào)勞資關系;

  4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

  5、所轄區(qū)域人資報表制作。

  6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;

  7、勞務人員管理,人員資料審核;

企業(yè)人力資源崗位職責 篇7

  1、分析、辨識業(yè)務部門需求,轉化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實施;

  2、負責組織績效管理,開展人員培訓、任職資格工作

  3、協(xié)助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,并通過構建人才地圖;

  4、負責組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;

企業(yè)人力資源崗位職責 篇8

  1.主導SF系統(tǒng)的上線工作,包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓,組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

  2.深入了解HR業(yè)務需求及SF系統(tǒng)的邏輯設計,統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關系統(tǒng)建設,負責梳理業(yè)務需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

  3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的需求,協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

  4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;

  5.維護系統(tǒng)的組織架構、權限設置等,系統(tǒng)培訓用戶,提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

  6.維護CRM系統(tǒng),跟進內(nèi)購券設置及發(fā)放相關事宜;

  7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應商溝通,及時反饋解決進度。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇9

  1.按照總部要求,落實相關人力資源、行政管理制度;

  2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

  3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進人力資源項目落地;

  4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇10

  1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務流程,嚴守公司秘密,維護公司利益。

  2、勞動關系:負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

  3、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;

  4、負責辦理員工入職、轉正、調(diào)配、轉崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

  5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;

  6、負責ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護,隨時提供員工準確信息;

  7、負責協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜,建立并完善勞動關系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇11

  1、協(xié)助上級做好新業(yè)務團隊建設工作;

  2、負責跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

  3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

  4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇12

  1、貫徹執(zhí)行公司各項及業(yè)務流程,嚴守公司秘密,維護公司利益。

  2、勞動關系:負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

  3、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;

  4、負責辦理員工入職、轉正、調(diào)配、轉崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

  5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;

  6、負責ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護,隨時提供員工準確信息;

  7、負責協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜,建立并完善勞動關系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇13

  1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

  2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

  3、協(xié)助處理勞動糾紛,維系當?shù)卣P系,協(xié)調(diào)勞資關系;

  4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

  5、所轄區(qū)域人資報表制作。

  6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;

  7、勞務人員管理,人員資料審核;

企業(yè)人力資源崗位職責 篇14

  - 主導公司企業(yè)文化的推廣,使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

  - 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等),持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

  - 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢

  - 維護企業(yè)制度與紀律,包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

  - 策劃及組織公司大型員工活動,包括年會、家庭日、尾牙等

  - 管理辦公室人員培訓費用及課程安排,確保100%課程完成率

  - 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

  - 日常工會事務管理,確保合法合規(guī)

  - 主管指派的其它工作或項目

企業(yè)人力資源崗位職責 篇15

  1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

  2、編制年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季度、月度績效計劃;

  3、擬定薪酬方案制度、預算,過程監(jiān)督預算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關建議;

  4、建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;

  5、建立員工考核評估體系;

  6、負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。

  7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,并提出改善建議和意見。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇16

  1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

  2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施,公司績效成果的評估與管理;

  3、負責公司薪資、社保的核算審核;

  5、負責員工關系和人事系統(tǒng)的維護和發(fā)展;

  4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

企業(yè)人力資源崗位職責 篇17

  1、及時、準確的完成本職工作,積極配合部門同事完成部門相關工作;

  2、嚴格遵守公司所有規(guī)章制度;

  3、具有強烈工作責任感,能夠及時處理和反饋工作中的問題,保持工作的準確性及嚴謹性;

  4、工作熱情主動,具有高度責任心、事業(yè)心和團隊協(xié)作能力,敢于承擔工作壓力和工作責任;

  5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強的學習能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

  6、為人誠實正直,嚴格遵守公司所有規(guī)章制度,嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇18

  1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃

  2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預設人才庫

  3、培訓與開發(fā):對于新入職員工做好培訓;對于老員工,也要做好階段性需求培訓

  4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工

  5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

  6、勞動關系管理:處理好企業(yè)中的勞動關系

企業(yè)人力資源崗位職責 篇19

  1. 完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;

  2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

  3. 安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;

  4. 適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇20

  1、協(xié)助公司領導開展工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據(jù)年度招聘計劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;

  2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務工作的有序運行;

  3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務部門正常運行;

  4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

  5、根據(jù)公司預算決策與人員編制,控制人力成本;

  6、進行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風險;

  7、負責公司團隊文化的建設,營造良好的辦公氛圍。

  8、上級領導臨時交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇21

  1、人事事務:店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

  2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放,假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

  3、報表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

  4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇22

  1、根據(jù)公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

  2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

  3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

  4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;

  5、上級主管交辦的其他事項。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇23

  職責:

  1、組織編制各項人力資源管理制度,并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

  2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

  3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

  5、參與制定公司績效考核制度,協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

  6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

  7、協(xié)調(diào)、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

  8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

  9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,并安排季度、年度盤點工作;

  素質(zhì)標準:

  1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

  4、具備很強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;

  5、具有很強的責任心、執(zhí)行力和承擔工作壓力的能力;

企業(yè)人力資源崗位職責 篇24

  職責描述:

  負責集團人力資源相關全盤工作

  任職要求:

  1、本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗00強企業(yè)或大型集團化公司hr全盤經(jīng)驗;

  2、具有豐富的組織發(fā)展,組織變革等項目管理經(jīng)驗;

  3、成就導向型,具有較強的'執(zhí)行力和推動力;

  4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇25

  1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

  2.在上級指導下,完成員工關系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

  3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

  4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

  5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇26

  1、熟悉相關,結合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項工作的流程;

  2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

  3、作為HRBP團隊的一員,協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4、校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

  5、其他由上級領導交辦的工作。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇27

  1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

企業(yè)人力資源崗位職責 篇28

  1、根據(jù)年度招聘計劃,開展招聘工作,負責辦理人員的入離職、轉正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

  2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求,適時提出整改建議,組織流程體系的優(yōu)化工作;

  4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

  6、負責制定公司的績效考核方案,建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理;

  7、負責制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查,為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

企業(yè)人力資源崗位職責 篇29

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,并實施招聘計劃;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

  4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

  6、完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇30

  1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度;

  2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施事業(yè)部的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

  3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

  5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

  6、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

企業(yè)人力資源崗位職責 篇31

  職責:

  1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

  2、獨立組織、開展各類培訓,不斷完善人力資源培訓體系,制定年度培訓計劃,組織實施培訓,并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

  3、薪酬績效管理、員工福利管理;

  4、完成上級交待的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;

  3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓、績效,文字功底扎實,寫作能力強;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。

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