企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（精選16篇）

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇1

　　1.按照總部要求，落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

　　3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;

　　4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門(mén)需求，處理日常人事行政管理工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇2

　　- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運(yùn)層面

　　- 主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計(jì)劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺(tái)與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動(dòng)，包括年會(huì)、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會(huì)事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項(xiàng)目

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇3

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門(mén)各類人事檔案、文書(shū)檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和查詢;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)申報(bào)年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn);負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利清單的編制;

　　6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)，隨時(shí)提供員工準(zhǔn)確信息;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績(jī)效會(huì)議,開(kāi)展季度和年度績(jī)效考核;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jī)效成果的評(píng)估與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;

　　4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇5

　　1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語(yǔ)言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理，開(kāi)展人員培訓(xùn)、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對(duì)重點(diǎn)崗位尋訪候選人，并通過(guò)構(gòu)建人才地圖;

　　4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系;擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊;

　　2、編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度績(jī)效計(jì)劃;

　　3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過(guò)程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;

　　4、建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

　　5、建立員工考核評(píng)估體系;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。

　　7、擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見(jiàn)。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇7

　　1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

　　5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;

　　5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

　　6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

　　8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;

　　9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助上級(jí)做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

　　4、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇10

　　1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測(cè)試、撰寫(xiě)系統(tǒng)操作指引手冊(cè)、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;

　　2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級(jí)建議及方案;

　　3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對(duì)HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對(duì)接的邏輯說(shuō)明;

　　4.定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

　　5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問(wèn)題的解答及支持;

　　6.維護(hù)CRM系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購(gòu)券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

　　7.跟蹤系統(tǒng)使用問(wèn)題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇11

　　組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關(guān)系管理(包括：?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等)

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇12

　　1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開(kāi)展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

　　5、針對(duì)子公司運(yùn)營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，收集其他部門(mén)培訓(xùn)資料;

　　3、負(fù)責(zé)每月社保工作;

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的收集、整理工作;

　　5、完成上級(jí)交待的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5、建立后備人才選拔儲(chǔ)備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé) 篇16

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)，精通人力資源現(xiàn)代管理;

　　2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　3、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。