企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容（通用31篇）

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、維護和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護和管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;

　　4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;

　　6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

　　7、負(fù)責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

　　8、交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;

　　5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

　　6、協(xié)助上級其他的工作事項。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

　　2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

　　4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

　　5、 負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議;

　　6、負(fù)責(zé)公司黨工團日常相關(guān)事務(wù);

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項目的開發(fā);

　　2、針對企業(yè)類客戶(B端)，積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶;

　　3、通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;

　　4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務(wù)解決方案;

　　5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;

　　6、與客戶達(dá)成合作意向、完成簽單。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

　　3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９�積金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

　　4 、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;

　　5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　7、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);

　　8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責(zé)，并適時調(diào)整各崗位的職責(zé)，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標(biāo)一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書；

　　3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度，并監(jiān)督實施；

　　4、幫助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；

　　5、幫助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的`相關(guān)資料；

　　6、搜集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　7、幫助完善公司各類福利制度；

　　8、幫助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

　　9、幫助處理勞動爭議；

　　10、負(fù)責(zé)部門日常行政工作；

　　11、匯總搜集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12、負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

　　4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

　　5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要

　　6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、參照總公司制度，制定機構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

　　3、督導(dǎo)三級機構(gòu)招聘管理，賦能機構(gòu);

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2. 負(fù)責(zé)項目公司招聘、培訓(xùn)、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;

　　3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1.熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策;

　　2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓(xùn)和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵機制;

　　6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預(yù)算管理;

　　7.處理員工關(guān)系、營造和諧的勞資關(guān)系;

　　8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展相關(guān)工作;

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　任職條件：

　　1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

　　3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。

　　4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程）的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。

　　5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

　　6、具有良好人寫作水平和語言表達(dá)能力；精通會議管理。

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與公司的`經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標(biāo)計劃的制定。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。

　　3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進公司人力資源全面工作，跟進財務(wù)工作進度。

　　4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會議、紀(jì)要和跟進會議決議。

　　5、負(fù)責(zé)跟進總經(jīng)理布置的專項工作。

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　具備技能：

　　1、寫作技能。

　　2、電腦辦公軟件。

　　3、企業(yè)管理系統(tǒng)（金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等）。任職條件：

　　1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

　　3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。

　　4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程）的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。

　　5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

　　6、具有良好人寫作水平和語言表達(dá)能力；精通會議管理。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、及時準(zhǔn)確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的.各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

　　3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

　　6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

　　2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

　　3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

　　4.人力資源信息管理;

　　5.跟進落實年度培訓(xùn)計劃;

　　6.公司其他行政管理工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　工作職責(zé):

　　1.招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

　　2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時

　　3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確

　　4.部門安排的.其他工作。

　　崗位要求

　　1.大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

　　2.熟練使用office辦公軟件

　　3.良好的溝通、說服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力

　　4.工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向

　　5.能夠同時處理多項任務(wù)

　　要求技能

　　1.英語聽說讀寫能力

　　2. office辦公軟件技能

　　3.一定的數(shù)據(jù)分析能力

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　職責(zé)描述：

　　工作描述：（需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗的候選人）

　　1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架，制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作，確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費用預(yù)算、人員編制預(yù)算，并推動預(yù)算的落實工作；

　　4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進工作；

　　5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓(xùn)工作，做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作；

　　6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關(guān)薪酬發(fā)放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎金分配工作；

　　6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標(biāo)管理工作，組織制定年度績效合約，組織評審確認(rèn)及合約簽訂，做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作，落實績效結(jié)果的'應(yīng)用；

　　7、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作，建立企業(yè)文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業(yè)文化核心要義（使命、價值觀、愿景）在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位，確保企業(yè)文化的落地；

　　8、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作；

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷，其中至少5年大中型醫(yī)療機構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷；

　　3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識扎實，熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能；

　　4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；

　　5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫(yī)療機構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮；

　　6、心理素質(zhì)好，溝通能力強。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;

　　2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護;

　　3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

　　4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;

　　協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;

　　協(xié)助上級確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同及保險按時完成;

　　檔案管理;

　　各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

　　購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點;

　　完成上級交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1. 組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2. 根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

　　4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　職位描述：

　　1.協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項目開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標(biāo)；

　　3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

　　4.及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；

　　7.進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；

　　8.協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

　　9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，日語相關(guān)專業(yè)，有良好的日語口語和書面表達(dá)能力；

　　2. 0-3年工作經(jīng)驗，有b2b的.銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；

　　5.良好的團隊協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式

　　8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

　　13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

　　15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預(yù)防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費用明細(xì)表;

　　3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

　　4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進;

　　5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1. 協(xié)助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關(guān)入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關(guān)系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

　　4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。

　　5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

　　6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。

　　7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。