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企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-04-02

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容(精選29篇)

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇1

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,匯總招聘要求,編制招聘計劃;

  2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  3、 具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

  4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

  5、 負責員工的日常培訓,跟進培訓效果反饋,并提出改善建議;

  6、負責公司黨工團日常相關事務;

  7、完成上級交代的其他工作任務。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇2

  1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職),維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

  2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

  3、員工福利及關懷:當?shù)厣绫9e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;

  4 、薪酬福利:負責員工薪資提成核算和個稅申報,落地宣導和指引個稅等相關政策;

  5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施,規(guī)避勞動風險;

  6、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

  7、協(xié)助開展各項員工培訓;

  8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇3

  1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發(fā);

  2、針對企業(yè)類客戶(B端),積極拓展市場,開發(fā)區(qū)域客戶;

  3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;

  4、捕捉客戶需求,挖掘潛在客戶結合公司產(chǎn)品優(yōu)勢,能夠獨立提報合理服務解決方案;

  5、了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;

  6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇4

  1、維護和拓展招聘渠道,負責人才庫維護和管理;

  2、負責辦理員工入離職、轉正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

  3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

  4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;

  5、協(xié)助組織公司員工的各類活動,建設完善公司企業(yè)文化;

  6、負責員工信息檔案的建立及維護,協(xié)助建立人事檔案管理制度,;

  7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

  8、交代的其他事務。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃,組織、實施招聘工作;

  2、員工入、離、轉、調(diào)手續(xù)的辦理;

  3、員工活動的豐富和組建;

  4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

  5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

  6、協(xié)助上級其他的工作事項。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇6

  1、負責人員的招聘與配置;

  2、根據(jù)公司業(yè)務情況,制定各崗位工作職責,并適時調(diào)整各崗位的職責,使得各項工作有序進行,各崗位工作飽和度均衡;

  3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案,___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結果輸出;

  4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程,并關注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況,適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;

  5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工活動等。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇7

  1.熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策;

  2.組織開展人力資源規(guī)劃,為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;

  3.組織開展人員招聘工作,滿足公司人才需求;

  4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作,提升員工的整體素質(zhì);

  5.組織開展公司的績效管理工作,建立有效的內(nèi)部激勵機制;

  6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系,做好工資總額的預算管理;

  7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

  8.協(xié)助部門負責人開展相關工作;

  9.完成上級領導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇8

  1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

  2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關制度,并推進各類規(guī)章制度的實施;

  3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

  4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

  5、完成領導交辦的其他臨時工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇9

  1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

  2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

  3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導下屬處理招聘事宜;

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇10

  1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團隊;

  2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;

  3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業(yè)文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發(fā)展

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇11

  (1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  (2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

  (4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

  (5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案,并提交總經(jīng)理決定。

  (6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  (7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  (8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇12

  1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

  2、負責勞動合同和員工檔案的管理,負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理,負責人員信息的更新

  3、負責員工考勤及假期管理

  4、負責協(xié)助員工居住證辦理,落戶等各項工作

  5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

  6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

  7、其他部門領導安排的工作

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇13

  職責:

  1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

  2、負責人事檔案的建立與管理;

  3、負責員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;

  4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

  5、負責員工活動組織,員工關系處理以及品牌推廣工作。

  崗位要求:

  1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學歷,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強,具有較強的抗壓能力;

  3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;

  4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;

  5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇14

  1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務流程,嚴守公司秘密,維護公司利益。

  2、勞動關系:負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

  3、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;

  4、負責辦理員工入職、轉正、調(diào)配、轉崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

  5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;

  6、負責ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護,隨時提供員工準確信息;

  7、負責協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜,建立并完善勞動關系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇15

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成直接上級交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇16

  崗位職責

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇17

  職責:

  1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

  3、招聘渠道的建立、評估與管理;

  4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

  5、匯總分析相關招聘報表;

  6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

  7、公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年專職招聘工作經(jīng)驗;

  3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,成承受較大的工作壓力;

  4、工作踏實認真,高效,執(zhí)行力佳;

  5、熟悉勞動法律法規(guī),電腦操作熟練,英語四級以上。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇18

  職責:

  1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;

  2、負責每月人事行政報表制作;

  3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

  4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

  5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

  6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

  7、完成上司交待的臨時性工作任務。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應既處理的能力;

  3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

  4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇19

  1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;

  3.負責公司級(內(nèi)訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

  4.培訓課程的開發(fā);

  5.負責公司績效考核的修訂、完善;

  6.負責職工的教育、培訓工作;

  7.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

  8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇20

  1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

  2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;

  3.根據(jù)公司的業(yè)務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

  4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

  5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,各項社會保險的申報與繳納;

  6.依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

  7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;

  8.各部門人員的日?记,及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);

  9.其他人事日常工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇21

  1、負責分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團隊,督導人資各模塊工作的目標達成,保障業(yè)務目標的實現(xiàn);

  2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

  3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務:協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

  4、上級安排的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇22

  1、人事檔案管理:負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

  2、負責公司招聘工作:根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

  3、人事運營管理工作:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

  4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規(guī)行為;

  5、進行培訓安排事宜;

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇23

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

  2、深刻了解業(yè)務,精準分析服務對象的需求,系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉,滿足業(yè)務的需求。

  3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程,提高運營能力。

  4、負責項目運營效益管理(P&L),實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業(yè)務品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產(chǎn)能的營運效率。

  5、負責部門員工的管理工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇24

  1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

  2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;

  4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;

  5、及時總結改進招聘效果;

  6、領導安排的其他事宜。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇25

  工作職責

  負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

  協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線,包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等,可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;

  維護人力資源系統(tǒng)的正常運作,例如不定期的社保公積金政策更新等;

  協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作,并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

  協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作,并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

  上級交代的其他工作。

  任職要求

  統(tǒng)招本科,專業(yè)不限;

  邏輯思維能力強,數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

  主動積極,善于溝通及協(xié)調(diào);

  3年以上工作經(jīng)驗,具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

  具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

  英語CET6或以上,英語口語表達流利。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇26

  1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

  2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

  8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

  10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇27

  職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。

  2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;

  4、制定醫(yī)院培訓計劃,并組織實施;

  5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據(jù)各部門不同時期的需求,優(yōu)化績效管理體系,保證績效管理體系持續(xù)有效的服務于業(yè)務;

  6、監(jiān)督各業(yè)務板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進考核計劃的實施;

  7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。

  任職要求:

  1、較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,較強的專業(yè)知識,較強的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

  2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇28

  1. 熟悉相關勞動法規(guī),結合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項工作的流程;

  2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

  3. 作為HRBP團隊的一員,協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4. 校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

  5.. 其他由上級領導交辦的工作。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇29

  1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

  2、制定每年校招培訓計劃,開展校招培養(yǎng)提升項目,并組織實施。

  3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓需求,開發(fā)培訓課程,組織安排,并做培訓評估。

  4、負責入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

  5、社保公積金增減員的辦理。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容(精選29篇) 相關內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專員職責(通用5篇)

    負責昆山地區(qū)入職辦理工作,對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他入職相關對接等;負責昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他離職相關對接;負責續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;負責考...

  • 國企人力資源崗位職責(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作,技術端招聘為主2.負責網(wǎng)絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;4....

  • 人力資源職責范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準確,按時發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時完...

  • 人力資源銷售崗位職責(通用30篇)

    職責描述:1、負責寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡等工作,完成市場業(yè)績目標;2、負責浙江外服人事外包等hr服務產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;4、負責上級領導交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(精選33篇)

    1.全面負責公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責模塊(精選32篇)

    1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負責固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務,完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎人事...

  • 工程人力資源職責(通用29篇)

    1、審批新員工培訓資料;2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負責公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預設人才庫3、培訓與開發(fā):對于新入職員工做好培訓;對于老員工,也要做好階段性需求培訓4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(精選32篇)

    職責描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓項目的規(guī)劃與設計;4、培訓活動的組織與實施;5、領導交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(精選31篇)

    職責描述:1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責員工關系管理2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(精選31篇)

    崗位職責:1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、...

  • 崗位職責