企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容(精選29篇)
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇1
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,匯總招聘要求,編制招聘計劃;
2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、 具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;
4、 建立、更新和維護人才儲備庫;
5、 負責員工的日常培訓,跟進培訓效果反饋,并提出改善建議;
6、負責公司黨工團日常相關事務;
7、完成上級交代的其他工作任務。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇2
1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職),維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;
3、員工福利及關懷:當?shù)厣绫9e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;
4 、薪酬福利:負責員工薪資提成核算和個稅申報,落地宣導和指引個稅等相關政策;
5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施,規(guī)避勞動風險;
6、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
7、協(xié)助開展各項員工培訓;
8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇3
1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發(fā);
2、針對企業(yè)類客戶(B端),積極拓展市場,開發(fā)區(qū)域客戶;
3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;
4、捕捉客戶需求,挖掘潛在客戶結合公司產(chǎn)品優(yōu)勢,能夠獨立提報合理服務解決方案;
5、了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;
6、與客戶達成合作意向、完成簽單。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇4
1、維護和拓展招聘渠道,負責人才庫維護和管理;
2、負責辦理員工入離職、轉正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動,建設完善公司企業(yè)文化;
6、負責員工信息檔案的建立及維護,協(xié)助建立人事檔案管理制度,;
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);
8、交代的其他事務。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃,組織、實施招聘工作;
2、員工入、離、轉、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、員工活動的豐富和組建;
4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;
5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;
6、協(xié)助上級其他的工作事項。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇6
1、負責人員的招聘與配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務情況,制定各崗位工作職責,并適時調(diào)整各崗位的職責,使得各項工作有序進行,各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案,___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結果輸出;
4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程,并關注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況,適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;
5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工活動等。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇7
1.熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策;
2.組織開展人力資源規(guī)劃,為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;
3.組織開展人員招聘工作,滿足公司人才需求;
4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作,提升員工的整體素質(zhì);
5.組織開展公司的績效管理工作,建立有效的內(nèi)部激勵機制;
6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系,做好工資總額的預算管理;
7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;
8.協(xié)助部門負責人開展相關工作;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇8
1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關制度,并推進各類規(guī)章制度的實施;
3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇9
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導下屬處理招聘事宜;
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇10
1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發(fā)展
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇11
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案,并提交總經(jīng)理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇12
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理,負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理,負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協(xié)助員工居住證辦理,落戶等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇13
職責:
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負責員工活動組織,員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求:
1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學歷,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強,具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇14
1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務流程,嚴守公司秘密,維護公司利益。
2、勞動關系:負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;
4、負責辦理員工入職、轉正、調(diào)配、轉崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;
6、負責ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護,隨時提供員工準確信息;
7、負責協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜,建立并完善勞動關系操作流程。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇16
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇17
職責:
1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評估與管理;
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;
5、匯總分析相關招聘報表;
6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;
7、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年專職招聘工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實認真,高效,執(zhí)行力佳;
5、熟悉勞動法律法規(guī),電腦操作熟練,英語四級以上。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇18
職責:
1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇19
1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃,并組織實施;
2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
3.負責公司級(內(nèi)訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;
4.培訓課程的開發(fā);
5.負責公司績效考核的修訂、完善;
6.負責職工的教育、培訓工作;
7.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇20
1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;
3.根據(jù)公司的業(yè)務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,各項社會保險的申報與繳納;
6.依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;
8.各部門人員的日?记,及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);
9.其他人事日常工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇21
1、負責分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團隊,督導人資各模塊工作的目標達成,保障業(yè)務目標的實現(xiàn);
2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務:協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;
4、上級安排的其他工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇22
1、人事檔案管理:負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作:根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規(guī)行為;
5、進行培訓安排事宜;
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務,精準分析服務對象的需求,系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉,滿足業(yè)務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程,提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L),實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業(yè)務品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產(chǎn)能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇24
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇25
工作職責
負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線,包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等,可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;
維護人力資源系統(tǒng)的正常運作,例如不定期的社保公積金政策更新等;
協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作,并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;
協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作,并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統(tǒng)招本科,專業(yè)不限;
邏輯思維能力強,數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;
主動積極,善于溝通及協(xié)調(diào);
3年以上工作經(jīng)驗,具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;
具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
英語CET6或以上,英語口語表達流利。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇26
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇27
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓計劃,并組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據(jù)各部門不同時期的需求,優(yōu)化績效管理體系,保證績效管理體系持續(xù)有效的服務于業(yè)務;
6、監(jiān)督各業(yè)務板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,較強的專業(yè)知識,較強的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇28
1. 熟悉相關勞動法規(guī),結合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項工作的流程;
2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員,協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容 篇29
1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃,開展校招培養(yǎng)提升項目,并組織實施。
3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓需求,開發(fā)培訓課程,組織安排,并做培訓評估。
4、負責入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。