藥店經(jīng)理崗位職責(zé)（通用14篇）

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé):

　　1、能夠全面管理省級(jí)平臺(tái)或者一定規(guī)模合資公司的運(yùn)營,商品,財(cái)務(wù),人力等日常經(jīng)營管理活動(dòng),并對(duì)公司的經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司總體目標(biāo)要求,確保連鎖公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);

　　3、負(fù)責(zé)連鎖藥店的日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)連鎖藥店架構(gòu)及管理體系的'建立。

　　任職資格:

　　1、醫(yī)藥或營銷相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,45周歲以下;熟悉連鎖及藥房門店運(yùn)作的各個(gè)模塊;

　　2、擔(dān)任過大中型醫(yī)藥連鎖企業(yè)營運(yùn)經(jīng)理或營運(yùn)總監(jiān)5年以上,并有成功案例;

　　3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點(diǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

　　4、熟悉藥品市場(chǎng)運(yùn)作和操作的各環(huán)節(jié)流程。有豐富的客戶資源和關(guān)系者優(yōu)先。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　如果我能應(yīng)聘到片區(qū)經(jīng)理崗位，我將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，開展好各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，具體的工作思路有：

　　首先是要抓好站長隊(duì)伍建設(shè)。站長是加油站管理的核心人物，提高站長工作責(zé)任心、進(jìn)取心，使之具有實(shí)干精神和有較強(qiáng)能力素質(zhì)，是落實(shí)好加油站基礎(chǔ)管理的關(guān)鍵所在。

　　1.了解掌握站長工作想法和思想動(dòng)態(tài)，與之進(jìn)行有效溝通，充分調(diào)動(dòng)站長工作積極性，為片區(qū)經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使之成為片區(qū)管理團(tuán)隊(duì)中的一員，而不是簡單被管理者。

　　2.加強(qiáng)站長業(yè)務(wù)管理知識(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo)，將自己所掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)和積累的工作經(jīng)驗(yàn)，毫無保留的與站長進(jìn)行共享。站長業(yè)務(wù)管理水平提高了，他所管理的油站管理水平也得以提高。

　　3.通過站長對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，保持暢通的雙向溝通渠道，提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)手段，來增強(qiáng)油站的凝聚力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，提高加油站員工整體素質(zhì)。

　　其次是認(rèn)真抓好油站經(jīng)營管理工作，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)控，做好非油品營銷，加強(qiáng)對(duì)IC卡、資金、發(fā)票的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防經(jīng)營違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；認(rèn)真抓好油站安全設(shè)備數(shù)質(zhì)量管理工作，并向精細(xì)化發(fā)展。

　　1.片區(qū)經(jīng)理是管理的執(zhí)行者，自身要帶頭學(xué)習(xí)、執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營管理制度，對(duì)照管理標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真對(duì)油站進(jìn)行監(jiān)督檢查，使公司的各項(xiàng)管理制度得以貫徹落實(shí)。

　　2.認(rèn)真開展油站經(jīng)營情況調(diào)查研究工作，掌握每座油站主要客戶群構(gòu)成、潤滑油、非油品銷售情況，與站長共同分析研究油站在經(jīng)營存在問題、可挖掘的潛力，針對(duì)各站特點(diǎn)和現(xiàn)有的營銷優(yōu)惠政策，提出不同的改進(jìn)措施，不斷擴(kuò)大銷量。

　　3.轉(zhuǎn)變觀念，走出油站，及時(shí)了解片區(qū)內(nèi)用油大戶的購油情況，充分利用人脈關(guān)系，將用油大戶爭取到中石化加油站購油。

　　4.加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)控，做到守土有職。及時(shí)了解掌握區(qū)域內(nèi)競爭對(duì)手的`經(jīng)營情況，積極向零管部進(jìn)行匯報(bào)，提出自己的營銷建議。

　　5.認(rèn)真做好非油品營銷，從抓好員工推銷、廣告宣傳、門店與地堆布展，鼓勵(lì)員工發(fā)動(dòng)親朋好友購買非油品，進(jìn)一步細(xì)化非油品考核等措施，來抓好非油品銷營工作。

　　6.抓好油站規(guī)范化管理工作，提高員工服務(wù)水平，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引客戶，擴(kuò)大銷量。

　　最后是加強(qiáng)監(jiān)督考核。通過多種督查方式，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，切實(shí)解決問題，細(xì)化考核辦法，堅(jiān)持嚴(yán)格公正的考核，來促進(jìn)油站管理水平的提升。同時(shí)，認(rèn)真做好思想政治工作，關(guān)心員工生活，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握國務(wù)院、市、縣政府，關(guān)于建成區(qū)城中村（舊城）改造房屋征收補(bǔ)償安置辦法相關(guān)的政策、法規(guī)；

　　二、做好經(jīng)縣政府批準(zhǔn)用于城中村（舊城）改造用地上，單位用房、居民住房及住戶信息的采集整理工作；

　　三、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目用地管轄區(qū)域的社區(qū)、辦事處進(jìn)行工作銜接，做好征收補(bǔ)償安置前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；

　　四、在縣政府征收改造指揮部的統(tǒng)一部署指揮下，根據(jù)征收補(bǔ)償安置方案的意見，進(jìn)行征收補(bǔ)償安置工作；

　　五、負(fù)責(zé)與區(qū)征收辦協(xié)商擬定地面上建筑物的拆遷協(xié)議，并雙方配合做好被征收戶安置補(bǔ)償金的測(cè)算、發(fā)放和相關(guān)手續(xù)的`完善工作；

　　六、負(fù)責(zé)建立、保存、移交拆遷工作檔案，負(fù)責(zé)被拆遷住戶產(chǎn)權(quán)證的收回工作

　　七、負(fù)責(zé)做好涉及征收安置工作需要對(duì)外進(jìn)行的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作；

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、分解公司銷售計(jì)劃，實(shí)施目標(biāo)有效達(dá)成；

　　2、全面主持總部的'各項(xiàng)營銷制定管理的策略；

　　任職資格：

　　1、自己開過零售藥店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、兩年以上連鎖藥店運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)；崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司零售業(yè)務(wù)的拓展和零售管理；建立銷售的年度計(jì)劃、工作項(xiàng)目及各項(xiàng)相關(guān)工作制度；

　　2、制定市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析、市場(chǎng)推廣等各類策劃方案，并組織實(shí)施；

　　3、建立和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，制定人員考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，參與員工培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　【崗位職責(zé)】：

　　1、負(fù)責(zé)咖啡店員工選、訓(xùn)、育、留，確保充足的人力滿足業(yè)務(wù)的需要

　　2、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和執(zhí)行咖啡店的值班管理及行政工作，推動(dòng)店內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行度（品質(zhì)管理、服務(wù)、清潔）

　　3、能熟練掌握公司訂貨系統(tǒng)并輔導(dǎo)咖啡顧問執(zhí)行，確保餐廳日常物料的充足供應(yīng)；

　　4、能熟練掌握排班管理系統(tǒng)并輔導(dǎo)咖啡顧問執(zhí)行，確保人力成本被合理管控；

　　5、學(xué)習(xí)利潤管理，負(fù)責(zé)店內(nèi)日常營運(yùn)分析報(bào)告的制作；

　　【崗位要求】：

　　1、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)

　　2、 2年及以上咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

　　3、良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力

　　4、熱愛咖啡樂于傳播咖啡文化

　　【福利待遇】

　　入職購買六險(xiǎn)一金，住房補(bǔ)貼，全勤獎(jiǎng)金

　　1020個(gè)工作日帶薪年假，510天全薪病假

　　每年免費(fèi)五星體檢，豐富多彩員工活動(dòng)

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店?duì)I業(yè)利潤的`達(dá)成,成本控制;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)連鎖餐廳全部運(yùn)營管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行食品安全、消防、勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定,確保員工和顧客人身安全;

　　4、處理店內(nèi)重大顧客投訴及突發(fā)事件;

　　5、制定餐廳年度,季及月的工作計(jì)劃,并定期向營運(yùn)部匯報(bào)工作;

　　6、分店人事、財(cái)務(wù)、營運(yùn)工作的實(shí)施及管控。 任職要求:

　　1、年齡:25至35歲;

　　2、學(xué)歷:大專(含)以上;

　　3、工作經(jīng)驗(yàn):兩年(含)以上連鎖餐飲服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任二年以上同等職位;

　　4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識(shí),能獨(dú)立處理政府、公關(guān)相關(guān)事務(wù);

　　5、性格開朗,有良好的溝通和表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力及具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　酒店經(jīng)理含義

　　酒店經(jīng)理，是指具有豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，從事酒店日常經(jīng)營管理的專業(yè)人員。酒店經(jīng)理對(duì)酒店的各項(xiàng)工作流程、管理流程、工作規(guī)范了如指掌，具備很強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，有應(yīng)變能力，需要解決突發(fā)事件。

　　對(duì)酒店副總經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。

　　酒店經(jīng)理崗位職責(zé)

　　酒店經(jīng)理是酒店的日常工作管理人員，其崗位職責(zé)如下：

　　1.根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營方針，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.組織實(shí)施執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針，將任務(wù)合理安排至下屬人員;

　　3.監(jiān)督和控制酒店業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針的實(shí)施情況，如有問題及時(shí)解決;

　　4.組織并制定市場(chǎng)開拓計(jì)劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，研究競爭對(duì)手的經(jīng)營策略并及時(shí)作出相應(yīng)措施;

　　5.定期分析酒店經(jīng)營的財(cái)務(wù)狀況，制定費(fèi)用預(yù)算，控制費(fèi)用和成本;

　　6.認(rèn)真細(xì)致審核并簽發(fā)酒店文件;

　　7.主持酒店的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定基本的管理規(guī)范;激勵(lì)考核員工業(yè)務(wù);

　　8.對(duì)中高層管理者的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)中高層管理崗位的人士調(diào)動(dòng);

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);

　　酒店經(jīng)理應(yīng)具備的能力

　　1.專業(yè)的酒店管理知識(shí)和能力;

　　2.對(duì)市場(chǎng)的把控能力和駕馭能力，酒店經(jīng)理需要充分了解酒店市場(chǎng)的`狀況和趨勢(shì)，準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)為酒店獲得更大的收益;

　　3.人際關(guān)系處理能力，優(yōu)秀的酒店經(jīng)理不但能獲得客戶的認(rèn)可，還能獲得員工的尊敬和效仿;

　　4.應(yīng)變能力，酒店時(shí)常發(fā)生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會(huì)引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽(yù);

　　5.敬業(yè)精神，酒店經(jīng)理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者，保證24小事隨叫隨到;

　　6.具備規(guī)劃和決策能力，酒店經(jīng)理需要為酒店制定業(yè)務(wù)規(guī)劃、需要在執(zhí)行計(jì)劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關(guān)鍵;

　　7.溝通表達(dá)能力，管理和溝通是酒店經(jīng)理必不可少的技能，合適的溝通表達(dá)會(huì)簡化問題;

　　8.激勵(lì)考核員工能力;培養(yǎng)下屬人才的能力;

　　9.領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

　　酒店經(jīng)理任職條件

　　1.旅游、管理、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉酒店的日常工作流程和管理規(guī)范;

　　4.具有很好的組織管理和協(xié)調(diào)能力;

　　5.具有很強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。

　　酒店經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　酒店經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向是副總經(jīng)理、總經(jīng)理，當(dāng)積攢到一定資本可以自己開酒店當(dāng)老板。

　　中國的旅游業(yè)發(fā)展迅速，帶動(dòng)酒店迅速發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的酒店經(jīng)理，有很好的就業(yè)前景。

　　酒店經(jīng)理年薪

　　酒店經(jīng)理的年薪一般在8-50萬，年薪與酒店的規(guī)模有關(guān)，小型酒店經(jīng)理的年薪一般在8-10萬，中等規(guī)模的年薪一般在10-15萬，五星級(jí)酒店的酒店經(jīng)理年薪一般在20萬以上，涉外酒店的年薪一般到50萬。酒店經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　工作職責(zé):

　　確保餐廳的品質(zhì)、服務(wù)、清潔達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成營業(yè)額和利潤年度目標(biāo);

　　監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有餐廳員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核的成績;

　　監(jiān)督并負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)新產(chǎn)品推出及制作程序的要求;

　　負(fù)責(zé)餐廳所有的財(cái)務(wù)及存款都經(jīng)過符合、確認(rèn)。

　　界定餐廳的'商圈范圍及不定期的評(píng)估劃定商圈的主要競爭對(duì)手和客源。

　　對(duì)營業(yè)額、利潤和人員發(fā)展方面分析擬定，并完成餐廳短期及長期目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。

　　任職資格:

　　大專及以上學(xué)歷畢業(yè)

　　3年及以上咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

　　良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力

　　熱愛咖啡樂于傳播咖啡文化;

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　酒店經(jīng)理職位要求

　　1.教育培訓(xùn):大專以上學(xué)歷，旅游、管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗(yàn)，酒店星級(jí)越高要求的工作經(jīng)驗(yàn)越長;熟悉酒店的各項(xiàng)管理工作流程和管理規(guī)范;具備較強(qiáng)的`組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);高度認(rèn)同公司的企業(yè)文化。

　　酒店經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1.制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施;

　　2.制訂并組織落實(shí)市場(chǎng)開拓計(jì)劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，深入研究競爭對(duì)手不斷改變競爭策略，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

　　3.定期分析財(cái)務(wù)狀況，控制各類費(fèi)用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本;

　　4.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件;

　　5.處理酒店重大突發(fā)事件;

　　6.主持酒店的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　7.決定中高管理層崗位的人事調(diào)動(dòng)，對(duì)中高管理職位者的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)確定的酒店管理方針、發(fā)展方向、組織結(jié)構(gòu)等，與酒店管理方做好前期開辦、人員配置等工作，完善酒店的管理制度及年度經(jīng)營計(jì)劃;

　　2、按照集團(tuán)下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制成本和各種費(fèi)用開支;

　　3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和分析能力，定期向集團(tuán)提供所轄區(qū)域的酒店市場(chǎng)經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為集團(tuán)的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

　　4、審核和定期上報(bào)酒店的'經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)報(bào)告等數(shù)據(jù);

　　5、與集團(tuán)進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)匯報(bào)酒店日常經(jīng)營確保信息暢通有效;

　　6、能獨(dú)立負(fù)責(zé)酒店突發(fā)事件的處理，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)辦;

　　7、完成集團(tuán)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，酒店管理專業(yè)(旅游管理類)、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、熟悉酒店運(yùn)營管理流程，有知名酒店品牌管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能夠清晰準(zhǔn)確的把控項(xiàng)目整體的定位和運(yùn)作;

　　4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)交際能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

　　5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力，能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益

　　6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、組織協(xié)調(diào)能力，較高的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé):

　　確保餐廳的品質(zhì)、服務(wù)、清潔達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成營業(yè)額和利潤年度目標(biāo)；

　　監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有餐廳員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核的成績；

　　監(jiān)督并負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)新產(chǎn)品推出及制作程序的要求；

　　負(fù)責(zé)餐廳所有的財(cái)務(wù)及存款都經(jīng)過符合、確認(rèn)。

　　界定餐廳的商圈范圍及不定期的評(píng)估劃定商圈的主要競爭對(duì)手和客源。

　　對(duì)營業(yè)額、利潤和人員發(fā)展方面分析擬定，并完成餐廳短期及長期目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。

　　崗位要求:

　　大專及以上學(xué)歷畢業(yè)

　　3年及以上咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

　　良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力

　　熱愛咖啡樂于傳播咖啡文化；

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)描述:

　　價(jià)值觀建立:認(rèn)可賽麟公司的四大核心價(jià)值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價(jià)值觀;

　　用戶關(guān)系建立及維護(hù):帶領(lǐng)銷售顧問及品牌大使團(tuán)隊(duì)為到店用戶提供全方位服務(wù),與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗(yàn),定期跟蹤用戶的體驗(yàn)反饋,不斷提升用戶對(duì)賽麟品牌的'興趣和忠誠度;

　　品牌傳播及推廣:組織店內(nèi)店外市場(chǎng)活動(dòng)及銷售渠道拓展活動(dòng),通過分享活動(dòng)照片及與品牌有關(guān)的內(nèi)容提升潛在用戶及到店人員對(duì)賽麟品牌的關(guān)注度,引導(dǎo)更多受眾參與品牌活動(dòng)并分享相關(guān)內(nèi)容; 團(tuán)隊(duì)關(guān)系建立和維護(hù):負(fù)責(zé)面試和招聘合適的人才作為店內(nèi)銷售顧問和品牌大使,擅長管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,最終形成團(tuán)隊(duì)合力以完成體驗(yàn)店的各項(xiàng)指標(biāo);

　　培訓(xùn)和發(fā)展員工:運(yùn)用個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及公司提供的相關(guān)資料,培訓(xùn)并幫助店內(nèi)員工持續(xù)達(dá)成公司業(yè)績標(biāo)準(zhǔn);

　　直營店日常運(yùn)營管理:能夠運(yùn)用過往經(jīng)驗(yàn),與總部業(yè)務(wù)管理人員一同制定出適合品牌直營店的日常運(yùn)營規(guī)范及管理?xiàng)l例,能夠有效控制體驗(yàn)店成本,包括員工、供給和服務(wù),堅(jiān)持按照公司流程進(jìn)行產(chǎn)品展示和庫存管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐并推廣日常工作效率提高的方法;

　　其他:能與同事及管理層分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在公司內(nèi)外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上,汽車工程、工商管理、市場(chǎng)傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.優(yōu)秀的中英文書面及口語。

　　3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn),在零售店運(yùn)營系統(tǒng)方面有扎實(shí)的知識(shí)和可以證明的工作經(jīng)驗(yàn)過往業(yè)績能夠達(dá)到或超出銷售目標(biāo)

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運(yùn)作狀態(tài)；

　　2、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)作管理，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時(shí)指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)，并跟進(jìn)到位。

　　3、負(fù)責(zé)門店會(huì)員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運(yùn)作。

　　4、及時(shí)提供競爭品牌動(dòng)向及所在市場(chǎng)超市的公關(guān)推廣活動(dòng)，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場(chǎng)競爭因素對(duì)銷售的影響，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。

　　6、組織定期盤點(diǎn)，以確保門店庫存的準(zhǔn)確性和貨品的有效性，并及時(shí)將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)區(qū)域經(jīng)理。

　　7、做好門店的訓(xùn)練管理，負(fù)責(zé)門店員工的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和考核。

　　8、了解專柜員工現(xiàn)場(chǎng)銷售狀態(tài)，并及時(shí)進(jìn)行的教導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提高其個(gè)人能力。

　　9、遵守公司的規(guī)章制度，有效貫徹公司的`各項(xiàng)政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)專柜人員有獎(jiǎng)罰權(quán)。

　　10、向區(qū)域經(jīng)理報(bào)告。

　　職位要求：

　　1、25-32歲，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；

　　2、專業(yè)知識(shí)全面，技術(shù)手法過硬，具體一定的店內(nèi)培訓(xùn)能力；掌握員工管理技巧；

　　3、具備良好的溝通、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；

　　4、熟悉百貨公司、賣場(chǎng)日常管理。

藥店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　職位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)每月報(bào)表的匯總跟分析，檢查營業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況，并采取相應(yīng)對(duì)策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；

　　3、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支；

　　4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　5、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制；

　　6、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全；

　　7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的'公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，具備5-8年及以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備星級(jí)、主題酒店經(jīng)驗(yàn)者為佳；

　　2、良好的表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力；

　　3、熟悉酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)時(shí)下主題酒店顧客體驗(yàn)有一定見解；

　　4、能獨(dú)立完成制度標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂，并推進(jìn)實(shí)施。

　　福利待遇：

　　1、提供具市場(chǎng)競爭力的薪資待遇，給予開拓的發(fā)展空間。

　　2、13個(gè)月以上年薪，提供五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，額外假期。

　　3、每年5天帶薪年假，每月發(fā)放交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。

　　4、每年定期旅游和團(tuán)建活動(dòng)，定期員工訪談關(guān)心員工身心發(fā)展。