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物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-06-04

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選3篇)

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé)

  一、人力資源管理員崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;

  2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;

  6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它工作。

  二、薪資福利管理員崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

  2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批;

  3、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作;

  5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理;

  6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。

  任職條件

  1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。

  2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠(chéng)信。

  工作內(nèi)容:

  1、全面掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項(xiàng)方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據(jù)國(guó)家規(guī)定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規(guī)定。

  2、貫徹項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題。

  3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

  4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的.合理使用。

  5、審查、簽批各種人事表格、報(bào)告,制訂物業(yè)薪籌福利計(jì)劃和預(yù)算,針對(duì)員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

  6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

  7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績(jī)效考核和評(píng)估,并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調(diào)整、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題向項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)提出建議。

  8、負(fù)責(zé)同上級(jí)部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

  9、負(fù)責(zé)控制本部門(mén)成本,做好各級(jí)員工的思想政治工作。

  10、高效和及時(shí)完成項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé) 篇3

  1、參加公司相關(guān)工作列會(huì),并確保上情下達(dá),下情上呈。

  2、負(fù)責(zé)管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。

  3、協(xié)調(diào)人力資源管理部門(mén)與各部門(mén)的相互關(guān)系及日常工作。

  4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度的工作計(jì)劃。

  5、審批有關(guān)人事的表格、書(shū)面材料及備忘錄。

  6、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度

  7、處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

  8、處理各類員工、部門(mén)之間的'人事糾紛。

  9、負(fù)責(zé)公司員工招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、培養(yǎng)、處分等相關(guān)事宜。

  10、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)公司規(guī)章制度的落實(shí)情況如員工手冊(cè)、iso9000文件。

  11、建立、健全公司的人才庫(kù)和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)有計(jì)劃。

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤(pán)點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

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  • 崗位職責(zé)