人力資源工作者的崗位職責(zé)（精選32篇）

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇1

　　一、工作職責(zé)：

　　1、 協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案

　　3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　4、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)

　　5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度

　　6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案

　　7、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)

　　8、 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù)

　　9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系

　　10、 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放

　　11、 負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作

　　12、 按時(shí)勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)

　　13、 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析

　　14、 組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況

　　15、 制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核

　　16、 進(jìn)行合格崗位評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)

　　17、 管理爭(zhēng)端解決程序

　　18、 每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)

　　19、 進(jìn)行部門(mén)文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改

　　21、 部門(mén)內(nèi)文件打印、保存及管理

　　20、 文具及表格管理、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用及核對(duì)下發(fā)

　　22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)

　　二、任職資格：

　　1、 教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　4、技能/能力

　　1) 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

　　2) 熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　3) 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

　　4) 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

　　5) 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

　　5、其它

　　1) 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)

　　2) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;

　　2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

　　3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

　　4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的.面試跟進(jìn)及溝通;

　　5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇3

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才聘請(qǐng)、儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)各地區(qū)公司人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的'職前和在職培訓(xùn)。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握。

　　5、召開(kāi)公司各類會(huì)議，會(huì)議中問(wèn)題解決，會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇4

　　1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂(lè)谷各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目，并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。

　　2、把控成都?xì)g樂(lè)谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫(kù)。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇5

　　1.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　2.組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

　　3.組織開(kāi)展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開(kāi)展人員培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);

　　5.組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制;

　　6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預(yù)算管理;

　　7.處理員工關(guān)系、營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系;

　　8.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展相關(guān)工作;

　　9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

　　4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

　　8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

　　10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

　　11.部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績(jī)效會(huì)議,開(kāi)展季度和年度績(jī)效考核;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jī)效成果的評(píng)估與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;

　　4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級(jí)指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇9

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放，假單以及促銷活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;

　　3、報(bào)表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績(jī)效管理，提升組織文化建設(shè);

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)變能力能力強(qiáng)。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

　　3.加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門(mén)之間信息暢通;

　　4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴(yán)格按照各部門(mén)定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;

　　6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

　　7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

　　8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 ，報(bào)批、分解落實(shí);

　　9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

　　12.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;

　　13.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;

　　3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展各級(jí)各類培訓(xùn)，并實(shí)時(shí)跟進(jìn);

　　4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺(tái)賬和培訓(xùn)檔案;

　　5、協(xié)助組織職稱評(píng)審、人才工程和人才評(píng)定、專家申報(bào)等工作;

　　6、協(xié)助上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇13

　　1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動(dòng)分析招聘效果;

　　2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

　　3.協(xié)助員工檔案的維護(hù)、勞動(dòng)合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　5.協(xié)助公司員工五險(xiǎn)一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

　　6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團(tuán)建活動(dòng);

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇14

　　1. 依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;

　　2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4. 人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇15

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　7、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理低績(jī)效員工，包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇17

　　1、輔助培訓(xùn)師進(jìn)行課程現(xiàn)場(chǎng)授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評(píng)估等;

　　2、配合項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進(jìn)行工作溝通;

　　3、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);

　　2. 協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì)，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　3. 參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場(chǎng)招聘等活動(dòng);

　　4. 協(xié)助日常行政文書(shū)工作，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報(bào)銷等。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2. 性格活潑開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;

　　3. 工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合;

　　2.負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

　　3.負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊(duì)選拔、評(píng)估、培養(yǎng)與把控;

　　4.負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績(jī)效考核與激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對(duì)培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理;

　　6.組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實(shí)施、薪酬福利、績(jī)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;

　　8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告;

　　9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

　　3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇21

　　1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施事業(yè)部的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;

　　3、根據(jù)事業(yè)部對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

　　5、建立事業(yè)部?jī)?nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;

　　6、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作;

　　2、總結(jié)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報(bào)告;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作;

　　4、組織開(kāi)展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

　　5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺(tái)賬。

　　3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;

　　5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇24

　　1、審批新員工培訓(xùn)資料;

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇25

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊(duì)伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇26

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納;

　　6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象;

　　8.各部門(mén)人員的日�？记�，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);

　　9.其他人事日常工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇27

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理;

　　4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談;

　　5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

　　6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析;

　　8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇28

　　1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、做好各部門(mén)員工的溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，及時(shí)解決或協(xié)調(diào)解部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇29

　　1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

　　3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊(cè)，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗(yàn);

　　4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶);

　　5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

　　9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司;

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇31

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門(mén)的招聘需求，制定招聘需求達(dá)成計(jì)劃。

　　根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實(shí)施招聘工作。

　　通過(guò)各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。

　　負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。

　　負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。

　　負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

　　日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，及時(shí)處理員工申訴。

　　完成上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源工作者的崗位職責(zé) 篇32

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門(mén)人力招聘需求，督促部門(mén)招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績(jī)效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

　　7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。