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人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2019-11-24

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé)

  人力資源實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約,協(xié)助面試官與候選人的溝通。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé)。

  篇一

  職責(zé):

  1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;

  2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;

  3. 按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn),及訓(xùn)后資料收集整理工作;

  4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;

  5. 資料翻譯,文件編輯整理相關(guān)工作;

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1. 在讀本科生,研究生;專業(yè)不限,經(jīng)管類優(yōu)先,英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先;

  2. 每周可實(shí)習(xí)3天左右;

  3. 做事認(rèn)真、積極主動(dòng),有意愿接受更多挑戰(zhàn);

  4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫作,口語(yǔ)流利優(yōu)先。

  篇二

  職責(zé):

  1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作,包括但不限于整理培訓(xùn)信息,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,布置培訓(xùn)現(xiàn)

  場(chǎng),跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;

  2. 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持;

  3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;

  4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

  崗位要求:

  1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生,周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;

  2. 性格開朗,熱愛并向往從事人力資源管理工作;

  3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;

  4. 英語(yǔ)能力強(qiáng)者,優(yōu)先錄取;

  5. 有一定的文案能力。

  篇三

  職責(zé):

  1、協(xié)助招聘工作的組織和開展:簡(jiǎn)歷篩選,電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

  2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估;

  3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);

  4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù),如報(bào)表輸出、調(diào)查問(wèn)卷及會(huì)議輔助等;

  5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

  崗位要求:

  1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè)),專業(yè)不限;

  2、優(yōu)秀的英語(yǔ)能力,聽、說(shuō)、讀、寫流利;

  3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力,愿意向人力資源方向發(fā)展;

  4、熟練使用各種辦公軟件;

  5、可在公司長(zhǎng)期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上,實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;

  6、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,合作性好。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 相關(guān)內(nèi)容:
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    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對(duì)接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對(duì)接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對(duì)接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)