人力資源實習生的基本工作職責（精選19篇）

人力資源實習生的基本工作職責 篇1

　　職責：

　　1. 協(xié)助完成年度培訓計劃協(xié)調工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現(xiàn)

　　場，跟進培訓記錄;

　　2. 培訓現(xiàn)場支持;

　　3. 協(xié)助支持學習發(fā)展、組織發(fā)展的有關項目;

　　4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷背景的在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;

　　4. 英語能力強者，優(yōu)先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實習生的基本工作職責 篇2

　　職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預約、面試接待及錄用反饋等相關事宜;

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估;

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;

　　5、校園招聘相關工作協(xié)調。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

　　2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現(xiàn)較好公司會給予錄用;

　　6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。

人力資源實習生的基本工作職責 篇3

　　職責:

　　1. 協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;

　　2. 協(xié)助進行新員工入職培訓相關工作;

　　3. 按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;

　　6. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 每周可實習3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

人力資源實習生的基本工作職責 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務;

　　2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;

　　3、安排面試并跟蹤面試結果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;

　　4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;

　　6、協(xié)助上級完成培訓工作的開展;

　　7、完成領導交代的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。

　　2、每周周一至周五不少于3天的實習時間，實習周期不低于3個月;

人力資源實習生的基本工作職責 篇5

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關系統(tǒng)維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動爭議;

　　6、完成領導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習生的基本工作職責 篇6

　　職責：

　　1、 負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約;

　　2、 負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等;

　　3、 負責發(fā)放候選人Offer及入職時間的跟進;

　　4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計;

　　崗位要求：

　　1、 全日制統(tǒng)招大�；虮究圃谛Ｉ�，專業(yè)不限;

　　2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;

　　3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

　　4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;

　　5、 熟練運用辦公軟件;

人力資源實習生的基本工作職責 篇7

　　職責：

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

　　2、協(xié)助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;

　　3、細心，耐心，性格溫和;

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優(yōu)先。

人力資源實習生的基本工作職責 篇8

　　【職責】

　　1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位

　　根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進行面試安排、接待，跟進面試流程

　　2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

　　利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　3.協(xié)助進行人力資源相關的其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學本科及以上的在校學生，專業(yè)不限

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件

　　5.有人力資源招聘相關實習經驗者為佳

　　6.每周至少實習4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳

人力資源實習生的基本工作職責 篇9

　　1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源實習生的基本工作職責 篇10

　　職責：

　　1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;

　　2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內的各項工作;

　　3.參與完成業(yè)務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)

　　2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;

　　3.優(yōu)秀的溝通和表達能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責任心;

　　5.信息敏感度、學習能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;

　　6.具有良好的應變能力，具備優(yōu)秀的服務意識。

　　7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實習生的基本工作職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;

　　2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;

　　5、 溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、 候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學歷;

　　2、 普通話流利;

　　3、 擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;

　　4、 較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執(zhí)行，

人力資源實習生的基本工作職責 篇12

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

人力資源實習生的基本工作職責 篇13

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預定合適的現(xiàn)場招聘會;

　　5、領導交辦的其他事情。

人力資源實習生的基本工作職責 篇14

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源實習生的基本工作職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調能力及團隊精神;

人力資源實習生的基本工作職責 篇16

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習生的基本工作職責 篇17

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業(yè);

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細心、良好的溝通協(xié)調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先。

人力資源實習生的基本工作職責 篇18

　　職責：

　　(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的完整性;

　　(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報設計等工作;

　　(4)領導交代的其他事宜。

　　應聘要求：

　　(1)全日制大專及以上學歷，日語專業(yè);

　　(2)能進行日常口語和文字交流;

　　(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優(yōu)先。

人力資源實習生的基本工作職責 篇19

　　1 負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

　　5負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　6協(xié)助開展各項員工培訓;

　　7上級主管安排的其他工作內容。