人力資源副經(jīng)理職責(zé)（精選19篇）

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

　　3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊具體執(zhí)行工作;

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇2

　　負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

　　負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析

　　負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

　　負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實(shí)施和開展;

　　負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;

　　負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

　　負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);

　　負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

　　按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表;

　　進(jìn)行E-HR系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

　　2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

　　4、定期對招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報表;

　　2、 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

　　4、 對接客戶及本公司各項(xiàng)事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進(jìn)行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

　　6、 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

　　7、 及時組織各小組團(tuán)建活動，負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;

　　8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;

　　9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇5

　　1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計算邏輯規(guī)則

　　2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度

　　4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

　　5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

　　6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇6

　　- 負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

　　- 負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;

　　- 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

　　- 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理;

　　- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇7

　　1、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

　　4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1. �？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

　　2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

　　3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;

　　2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

　　3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;

　　4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃

　　2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

　　4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

　　7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作。

　　9、落實(shí)供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇12

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

　　5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;

　　3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇13

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　6、制定績效考核制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;

　　9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇14

　　1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實(shí)施/執(zhí)行;

　　2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，把控招聘流程及招聘渠道;

　　3 了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

　　4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

　　5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計，建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機(jī)制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

　　6 發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;

　　7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

　　8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇15

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇16

　　1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

　　2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

　　3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

　　6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

　　8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

　　9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇17

　　1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開展;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實(shí)執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實(shí)施，確保人員需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇18

　　1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

　　4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

　　7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

　　10、獨(dú)立開展社會招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

　　3、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

　　3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。