人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(通用17篇)
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇1
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責(zé)人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;
3、主導(dǎo)招聘工作,進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;
6、培訓(xùn)體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)員工關(guān)懷,各項福利、組織各類集體活動安排等,以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇2
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,保障戰(zhàn)略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇3
1.負責(zé)所轄團隊非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負責(zé)所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇4
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責(zé)定期更新招聘報表,確保及時準確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇5
1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;
5.負責(zé)招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試;
6.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;
7.負責(zé)組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇6
1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓(xùn)項目,并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進度,確保計劃達成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā),主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源,及時優(yōu)化并更新課程資源庫。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇7
1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系,健全培訓(xùn)管理制度;
2.負責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;
3.負責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;
6.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇8
1、統(tǒng)籌負責(zé)人力資源部的全面工作,或者獨立負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;
2、協(xié)助部門負責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;
4、參與新建分支機構(gòu)(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇9
1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)編制勞動用工計劃;
5、負責(zé)員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責(zé)勞動合同、協(xié)議管理;
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;
10、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、負責(zé)管理員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇10
1、負責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理,組織氛圍建設(shè);
2、負責(zé)公司績效考評工作;
3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實施。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇11
1.負責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實,建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負責(zé)受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇12
1、根據(jù)年度招聘計劃,開展招聘工作,負責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求,適時提出整改建議,組織流程體系的優(yōu)化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、負責(zé)制定公司的績效考核方案,建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理;
7、負責(zé)制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查,為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇13
1、負責(zé)集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;
2、負責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實施,公司績效成果的評估與管理;
3、負責(zé)公司薪資、社保的核算審核;
5、負責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護和發(fā)展;
4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇14
1.主要負責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料,對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇15
1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
3、負責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇16
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;
2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,有效組織培訓(xùn)計劃的落地,并通過工作經(jīng)驗沉淀,有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設(shè)等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負責(zé)日常行政管理工作,負責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達的工作。
人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險 篇17
1、 負責(zé)定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;
2、 按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作,并做好跟進與評估;
3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;
4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等,包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。